هل يؤرخ زملاء العمل في حاجة إلى توقيع عقد الحب؟
تضع سياسة عقد الحب المبادئ التوجيهية لمكان العمل للتعارف أو المشاركة في العمل بشكل رومانسي. الغرض من هذه السياسة هو الحد من مسؤولية المنظمة في حالة انتهاء العلاقة الرومانسية بين الزوجين.
العنصر الرئيسي في السياسة هو عقد الحب.
عقد الحب هو وثيقة مطلوبة موقّعة من قبل الموظّفين في علاقة توافقيّة توافقيّة تُعلن أنّ العلاقة هي بالموافقة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتضمن المنظمات إرشادات حول السلوك المناسب في العمل للزوجين الذين يرجع تاريخهم.
عقود الحب عموما تجعل التحكيم عملية التظلم الوحيدة المتاحة للمشاركين في الرومانسية المكتب. أنها القضاء على إمكانية دعوى التحرش الجنسي في وقت لاحق عندما تنتهي العلاقة.
يعفيون الشركة من أي مسؤولية خلال الفترة الزمنية للمكتب الرومانسية قبل التوقيع على العقد.
حلول بدون سياسة عقد حب
في العديد من الشركات المتعاملة معها ، حضر المديرون والموظفون تدريبات التحرش الجنسي. في هذه الشركات ، تنص سياسة التحرش الجنسي بوضوح على أن العلاقات الرومانسية بين زملاء العمل ليست من أعمال الشركة إلا إذا كان تأثير الرومانسية المكتبية يؤثر على مكان العمل.
(إذا حدث ذلك ، سيتعين على موظفي الموارد البشرية ، بالطبع ، ومديرهم بالاقتران ، معالجة السلوك).
ومع ذلك ، قد لا يكون المدير مشاركًا عاطفياً ولا حتى تاريخ موظف إبلاغ. إذا اختار المدير حتى تاريخه الموظف المبلِّغ ، فقد تم استشارته لإخطار الموارد البشرية.
في هذه الحالات ، سيكون المدير هو الموظف الذي يحتاج إلى تغيير وظائفه في الشركة ، بافتراض أن الوظيفة متاحة.
يجب أن تحمي هذه السياسة ، جنبًا إلى جنب مع سياسة التحرش الجنسي القوية وسياسة الإبلاغ والتحقيق الفعالة ، مكان عملك من التقاضي. لا ينبغي أن يكون الناس في علاقة الإبلاغ مواعدة.
المضاعفات من الموظفين الذين يرجع تاريخهم
سيشارك العديد من موظفي الموارد البشرية في تجاربهم الخاصة بمواعيد الموظفين ، وأكثر النتائج المتواترة للعلاقات هي الزواج. ولكن عندما لا يكون الزواج أو العلاقة طويلة الأمد هي النتيجة ، يمكن أن تؤثر العلاقة على مكان عملك.
وطبيعة التفكك هي قضية أساسية. إذا ﮐﺎن ﺟزء اﻻﻗﺗران ﺗواﻓﻘﯾﺎً ﻣﻊ ﮐﻼھﻣﺎ ﻓﻲ اﺗﻔﺎق ﺣول اﻟﺗوﻗﯾت ، ﻓﺈن اﻟﺻدﻣﺔ أﻗل ﻋرﺿﺔ ﻟﻟﺗﺄﺛﯾر ﻋﻟﯽ اﻟﻌﻣل. ولكن ، حتى الموظفين الذين لم يعودوا يؤرخون يثير تحديات لأصحاب العمل.
هل يمكنك أن تطلب من زوجين سابقين أن يبلغا بعضهما البعض؟ هل يمكنك منح شريك سابق السيطرة على أي جانب من شروط عمل الموظف الآخر ، أو الدفع ، أو العروض الترويجية ، أو تحويلات العمل ؟ ماذا يفعل صاحب العمل عندما تطلق الموظفين ، لا سيما إذا كانوا يعملون في نفس القسم؟ هل سيتعافون أو يخلقون توترًا ثابتًا يشعر به العاملون الآخرون؟
ماذا لو كان الموظف لديه علاقة مع زميل عمل متزوج؟ هل يمكن أن تعمل بشكل فعال مع المضي قدما؟ هل يمكنهم العمل في نفس القسم؟ هل يمكن للمرء أن يرفع تقريره إلى الآخر؟
إن الإجابات على هذه الأسئلة معقدة وتصبح أكثر إشكالية في الشركات الصغيرة حيث قد يكون لدى أرباب العمل خيارات أقل لنقل الموظفين حولهم.
إمكانات التقاضي حتى مع سياسة عقد الحب
وبصورة متزايدة ، يتقاضى زملاؤك في العمل عن المعاملة التفضيلية التي يحصل عليها الموظف في العلاقة الرومانسية من المدير - ويفوزون بقضايا التحرش الجنسي.
يمكن للموظفين دائماً أن يتقاضوا ضغوطاً عليهم للتوقيع على عقد الحب في وقت حساس أثناء عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب أي سياسة لعقد الحب الإفصاح عن علاقة رومانسية مع الموارد البشرية.
والأزواج من نفس الجنس ، والأشخاص المتزوجين من حزب مختلف ، والأشخاص الذين يحاولون الحفاظ على سرية علاقتهم من غير المحتمل أن يكشفوا عن العلاقة بالرقابة العامة.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور في جميع أنحاء العالم وتختلف اللوائح من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.