ما هو التوظيف؟

خذ نظرة عن كثب على ما يعنيه أن تستخدم

نحن نستخدم كلمة الموظف طوال الوقت ومعظم البالغين لديهم فهم لما يعنيه أن يتم توظيفه . ومع ذلك ، هناك تعريف محدد للغاية للتوظيف ، ومن الجيد أن يقوم كل من أرباب العمل والموظفين بمراجعته من وقت لآخر.

ماذا يعني أن تكون مستخدما؟

التوظيف هو اتفاق بين رب العمل والموظف على أن يقدم الموظف خدمات معينة في الوظيفة.

يمكن أن يكون اتفاق العمل لموظف فردي شفهيًا ، مكتوبًا في مستند مثل بريد إلكتروني أو خطاب أو خطاب عرض عمل. يمكن تضمين عرض العمل في اجتماع أو مقابلة أو كتابته في عقد عمل رسمي رسمي.

الوقت وتعويض العمالة

يمكن تشغيل العمالة سلسلة كاملة من التزامات الوقت وخطط التعويض. لا توجد وظيفتان متشابهتان بالضرورة اعتماداً على ترتيبات العمل المختلفة التي يتفق عليها صاحب العمل والموظف على الخطابة أو الكتابة.

على سبيل المثال ، يمكن أن يكون العمل:

طالما أن صاحب العمل يغطي نهاية مسؤوليته في دفع الموظف ويريد الموظف الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل ، فإن علاقة العمل سوف تستمر.

وهذا يشمل حقيقة أن وضع شروط العمل وشروطه هو إلى حد كبير في أيدي صاحب العمل. يمكن للموظفين الأفراد التوصل إلى شروط متفق عليها ولكن يتم تحديد الموقع والأيام وساعات العمل ، وبيئة العمل ، وحتى الثقافة التنظيمية من قبل صاحب العمل.

قد يقوم الموظفون ببذل الجهد للتفاوض على أي من شروط وشروط التوظيف ولكنهم قبلوا بشكل عام الوظيفة مع فهم واضح لما يقدمه صاحب العمل. أفضل وقت للتفاوض هو قبل قبول عرض عمل إذا كنت ترغب في خيارات مثل جدول العمل المرن .

ينتهي العمل في صلاحيات صاحب العمل أو الموظف. خاصة في المواقع التي تكون فيها الدول التي ترغب في العمل عند الإرادة ، يمكن لأصحاب العمل إنهاء العمل أو يجوز للموظفين الاستقالة دون سبب أو سبب يختارونه.

العمل والبيئة في مكان العمل

في العمل ، يحدد صاحب العمل أين ومتى وكيف ، ولماذا ، وماذا عن العمل الذي يقوم به الموظف. درجة المدخلات ، والاستقلالية ، والتوجيه الذاتي الذي يختبره الموظف أثناء العمل هي نتاج ثانوي لفلسفة العمل التي يتبعها صاحب العمل في الإدارة والتوظيف.

وتتراوح أماكن العمل من الاستبدادية مع سلسلة قيادة مركزية قوية إلى بيئات تتمحور حول الموظف ، حيث يكون للموظفين مدخلات ويصدرون القرارات .

يحتاج كل شخص يرغب في العثور على وظيفة ويظل موظفاً إلى إيجاد والتفاعل مع بيئة تلبي احتياجاته للاستقلالية والتوجيه والتمكين والرضا.

إذا كان الموظف لديه خلاف مع صاحب العمل في القطاع الخاص ، يمكن للموظف مناقشة عدم السعادة مع مديره ، أو الذهاب إلى قسم الموارد البشرية ، أو التحدث إلى مدير مديريه ، أو تقديم إشعار .

في حالات غير سارة على وجه الخصوص ، قد يطلب الموظف أيضًا المساعدة من محام قانون العمل من جانب الموظف أو من وزارة العمل التابعة له أو ما يعادله. ولكن ، لا يوجد ضمان بأن وجهة نظره سوف تسود في أي اتصال محتمل مع صاحب العمل أو في دعوى قضائية.

في التوظيف في القطاع العام ، قد يحكم العقد الذي يتم التفاوض عليه النقابة قدرة الموظف على التفاوض بشأن التغييرات المرغوبة.

ولكن لا يزال لدى الموظف الفرصة للتحدث مع مديره وقسم الموارد البشرية بالمنظمة. ولكن مرة أخرى ، مع عقد في مكان العمل ، يواجه أصحاب العمل وقتًا صعبًا في معاملة الموظفين بشكل مختلف.

دور الحكومة في التوظيف

في الولايات المتحدة ، تخضع الكثير من علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف لفلسفة العمل والربحية والإدارة. كما ترتبط علاقة التوظيف بمدى توافر الموظفين في السوق وتوقعات الموظفين حول أصحاب العمل الذين يختارونهم.

ومع ذلك ، يتم سن قوانين اتحادية وحكومية بشكل متزايد لتوجيه علاقة العمل وتقليل استقلالية أصحاب العمل. من المهم لأرباب العمل البقاء على اطلاع على أحدث اللوائح الحالية مع الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات.

الكيانات الحكومية مثل وزارة العمل (على المستوى الاتحادي ومستوى الولايات) هي أيضا متاحة للموظفين. يتم تكليف هذه المنظمات بتتبع إحصائيات الوظائف ويمكنها مساعدة الموظفين في النزاعات مع أصحاب العمل.