الفشل في استئجار محام توظيف يمكن أن يجلب مؤسستك ضرر كبير
ما لا يفكر فيه كثير من أصحاب الأعمال ، والمديرين ، وموظفي الموارد البشرية في توظيف محامي توظيف.
هل يجب عليك؟ فقط متى يحتاج أصحاب العمل إلى محامي توظيف؟ بعض الأحيان؟ دائما؟ هل من المهم وجود محامي توظيف في فريق عمل أو أحد العاملين في الاتصال السريع أو محامي توظيف يمكنك أن تنتظر الاتصال به بعد أن تتم مقاضاتك؟
لم يبدأ أي من كبار المديرين أو موظفي الموارد البشرية المحترفين بفكرة أنهم سيخضعون لقضية توظيف . بعد كل شيء ، قلة قليلة من المديرين لديهم نية لكسر أي قوانين. المشكلة هي أن قانون العمل معقد.
مجمع مجنون ، في الواقع. في بعض الأحيان ، تحتاج إلى محامٍ لقانون العمل ، لكنك لا تريد أن تضيع أموالك على رسوم قانونية عالية. في أوقات أخرى ، من الأهمية بمكان أن تجعل الاستثمار في محام التوظيف.
يمتلك الموظف المتوسط في إدارة الموارد البشرية حوارًا مستمرًا مع محامي التوظيف للتحقق من المواقف اليومية التي تحتاج فيها شركتك إلى لعبها بأمان - وعلاقات الموظفين الذكية. ويمكن أن تشمل هذه الأوضاع إدخال سياسة جديدة ، وكيفية إبلاغ الموظفين بتغييرات في المزايا ، وما هي أحدث الاتجاهات في قانون العمل .
في هذه المواقف اليومية ، يعتمد المديرون والمالكون عادةً على الموارد البشرية لإجراء المحادثة - إذا قرروا إجراء محادثة على الإطلاق. لا بأس في هذه المواقف اليومية مع الموظفين.
متى يجب عليك استدعاء محام التوظيف؟
ولكن إذا كان للوضع إمكانية الخروج عن نطاق السيطرة وقد يؤدي إلى إلحاق ضرر كبير بمنظمتك ، فعليك أن تستدعي محامًا للتوظيف.
في هذه الحالات الستة ، يجب عليك على الاطلاق استدعاء محام التوظيف.
لكتابة كتيب الخاص بك
بالتأكيد ، يمكنك كتابتها بنفسك مع سياسات فريدة لشركتك ، ولكنك تحتاج إلى فحصها بواسطة محام. لماذا ا؟ نظرًا لأن دليلك يمكن أن ينشئ عقودًا مع موظفيك عن غير قصد ، أو أن يكون لديك سياسات تنتهك القانون.
يجب أن يكون لديك محامي توظيف (ليس هو نفس المحامي الذي يساعدك في أمور الشركة) للتأكد من أن كل شيء جيد. وتحتاج إلى إعادة إصدار الكتيب من وقت لآخر - خاصة عندما تصل إلى 15 موظفًا (قوانين مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) يبدأ عندما يكون لديك 15 موظفًا). عندما تصل إلى 50 موظفًا (عند تطبيق المزيد من القوانين على نشاطك التجاري ، وخاصةً قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) ، فستحتاج إلى محامي توظيف لفهم الآثار المترتبة على القوانين.
تتوفر الشركات المتخصصة في كتابة الكتيبات ، وإذا ذهبت إلى هذا الطريق ، تأكد من أن محامي التوظيف المرخص في ولايتك يراجع الكتيب المكتمل. من الناحية المثالية ، يجب أن يكون هذا الشخص على الموظفين ، ولكن إذا لم يكن كذلك ، فإنه يستحق المال لتوظيف محامي توظيف محلي لإعطائه الإبهام.
عندما تظهر أي وكالة حكومية على عتبة منزلك
يمكنك العثور على ممثل من EEOC أو وزارة العمل في مكتبك الأمامي وطلب الاطلاع على سجلاتك .
مهمتك هي أن تقول ، "من فضلك شغل مقعد بينما أتصل بمحامي التوظيف."
اتصل فورا بمحامي التوظيف الخاص بك وفعل بالضبط ما يقول لك محاميك للقيام به. لا تفكر أبداً ، "ليس لدي ما أخفيه." لا يجوز لك ذلك ، ولكن هذا لا يعني أنك تريد السماح لـ EEOC بمراجعة ملفات الموظفين الخاصة بك.
استدعاء أن محام قانون العمل. من الناحية المثالية ، سيكون لديك علاقة مع محامي توظيف قبل أن تظهر الوكالة الحكومية ، ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، ما زلت تقول ، "من فضلك شغل مقعد بينما أتصل بمحامي" ثم ابحث عن محام بسرعة.
عندما يشكو موظف من التحرش غير المشروع
في بعض الأحيان يكون ما حدث في ادعاء التحرش غير القانوني خطأ من السهل إصلاحه.
إذا قال أحد المديرين لموظف ، "يجب أن تمارس الجنس معي ، أو سأطلق النار عليك" ، هذا سهل جدًا في التعامل معه. أنت تطلق المدير .
لكن معظم الشكاوى من المضايقات ليست واضحة . الكثير من ذلك هو قال / وقالت ، وأحيانا نكتة مجرد مزحة وأحيانا أنها دليل على التمييز المستمر. أجرِ تحقيقاتك وتحقق من محاميك للتأكد من امتثالك للقانون وإجراء التحقيق بشكل صحيح.
هناك عوائق قانونية في أي تحرّي للتحرّش ، لذا تأكد من اتباع سياساتك وإجراءاتك قبل أن تتلقّى شكوى. وينبغي بالطبع أن يتم التحقق من تلك الإجراءات بواسطة محامي التوظيف الخاص بك.
عندما كنت تعمل مع أوراق قانونية
لا تعتقد ، تحت أي ظرف من الظروف ، أنه يمكنك التعامل مع الموقف بنفسك. بالتأكيد ، قد تكون صحيحًا بنسبة 100 في المائة ، لكنك لا تريد ارتكاب خطأ في الجانب القانوني للأشياء ، مما يعني أنك ستفقد القضية على أحد الجوانب التقنية.
لا ترد. لا تفكر في ذلك. لا تتحدث إلى الموظف (أو الموظف السابق) لتوضيح "سوء الفهم". اتصل بالوكيل على الفور.
عندما تحتاج إلى إطلاق النار على موظف
في جميع الولايات ، ولكن مونتانا ، يكون التوظيف في الإرادة مما يعني أنه يمكنك طرد الموظف متى أردت ، طالما أنك لا تفعل ذلك لسبب غير قانوني.
لذا ، يمكنك إطلاق أحد الموظفين لوقت متأخر في ثلاث مرات متتالية ، ولكن ليس على الحمل.
ومع ذلك ، هناك العديد من المواقف التي يجب أن تضعها في الاعتبار والعديد من الانتهاكات القانونية المحتملة ، فأنت تريد أن تتأكد من محاميك قبل طرد الموظف. على سبيل المثال ، إذا أوقفت بيل لدخولك في وقت متأخر ثلاث مرات متتالية ، فقد تعتقد أن هذا قرار لا يفكر.
لكن ماذا لو لم يطلقها رئيس مولي عندما جاءت متأخرة ثلاث مرات متتالية؟ الآن ، بإمكان بيل المطالبة بالتمييز بين الجنسين ، فأنت تحتجزه بمعيار مختلف عن مولي. دائما الاختيار المزدوج. الممارسات السابقة مهمة.
عندما تحتاج إلى وضع الناس خارج
مثل عملية إطلاق النار ، يجب أن تكون عمليات التسريح سهلة ، ولكنك تريد التأكد من أنك ملتزم بجميع القوانين. على سبيل المثال ، يتطلب قانون WARN إجراءات معينة من صاحب العمل الذي ترغب في الالتزام به. الدول المختلفة لديها قوانين مختلفة بشأن تسريح العمال - ولا سيما ولاية كاليفورنيا.
إذا كنت تعرض مكافأة نهاية الخدمة ، فستحتاج إلى أن يوقع موظفوك على إصدار عام للمطالبات من أجل الحصول على هذا المبلغ. في هذا المستند ، يتخلى الموظف عن حقه في رفع دعوى قضائية لعدة أسباب أو يوافق على شروط غير تنافسية أو غير مبهمة مقابل مكافأة.
سيحتاج محاميك لكتابة الإصدار لك. يمكنك إخبارها بما تريد تضمينه ، ولكن لا تندهش إذا أخبرك محاميك أنه لا يمكنك فعل كل ما تريد القيام به. يختلف القانون من ولاية إلى أخرى وتحتاج إلى الالتزام بها.
قد تظن أنه من المكلف للغاية أن تدفع للمحامي النصيحة حول القضايا التي يمكنك التعامل معها بنفسك. المحامون باهظون الثمن ، ولكن فقدان الدعاوى القضائية قد يكلفك المزيد. أرباب العمل في حاجة إلى محام توظيف لمساعدتهم على منع الدعاوى القضائية ومنع مشاكل الامتثال.
قم بتأسيس علاقتك مع محامي التوظيف في وقت مبكر ، وسوف تعود العلاقة ومعرفة المحامي المستمرة بنشاطك التجاري وثقافتك المؤسسية وفلسفتك الإدارية بالفائدة على أعمالك على المدى الطويل.