سياسة عينات الأسلحة المخفية

سياسة عينة أسلحة مخبأة في أماكن العمل

في كل مكان عمل ، يحتاج المديرون وموظفو الموارد البشرية إلى قضاء بعض الوقت في التفكير في كيفية التعامل مع الأسلحة المخبأة في مكان العمل. تختلف قوانين ترخيص الأسلحة المخفية من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد ، لذلك يجب أن تكون مدركًا للقوانين في الموقع الذي يريد فيه الموظفون حمل السلاح أو السكين.

بالإضافة إلى ذلك ، عليك أن تدرك أن السبب وراء تبنيك لأي إرشادات أخيرة للحمل هو الحفاظ على أمان موظفيك وراحتهم.

الناس لديهم مجموعة واسعة من الألفة والخبرة مع الأسلحة ومعرفة أن يحمل بندقية على الفخذ من زميلهم في المهجع المقبل قد يتجاوز مستوى الراحة. كما يريد أرباب العمل تجنب المخاطر غير الضرورية لعمليات إطلاق النار المتعمدة أو غير المقصودة.

وبالتالي ، فإن أغلبية أرباب العمل قد اعتمدوا حظراً على الأسلحة المخبأة في العمل حتى عندما تكون حملتهم قانونية كما هو الحال في حالة موظف لديه تصريح بحمل مسدسات مخبأة ومحملة (تصاريح بموجب اتفاقية الأسلحة التقليدية). وهذا ينتهك حقوق حامل رخصة السلاح المخفي ولكنه يكرم مستوى الراحة للمجتمع الأكبر.

لا يُسمح أيضًا باستخدام الأسلحة في العديد من الأماكن العامة وفي الأماكن التي لديها القدرة على الاحتفاظ بعدد معين من الأشخاص مثل مراكز المؤتمرات وقاعات الحفلات الموسيقية.

كما هو الحال مع أي سياسة تنتهك حقوق بعض الموظفين أو من المحتمل أن تثير مخاوف وانتقادات قانونية ، ننصحك بإدارة أي سياسة أسلحة مخبأة تتبناها محامي قانون العمل الخاص بك .

يمكنها التحقق من الإسهاب وتحديد ما إذا كانت السياسة قانونية ومسموح بها في نطاق سلطتك.

من المهم أيضًا أن تزود الموظفين بنسخة من السياسة وتقديم التدريب حتى تعرف أنهم على دراية بالسياسة ووافقوا على الالتزام بها. (من المهم دائمًا تدريب الموظفين على سياسة جديدة ، وخاصة في الحالات التي قد توجد فيها مخاوف قانونية).

سياسة عينات الأسلحة المخفية

لا يجوز للموظفين في أي وقت أثناء وجودهم في أي ملكية مملوكة أو مستأجرة أو خاضعة لسيطرتها من قبل شركتك ، بما في ذلك أي مكان يتم فيه تنفيذ أعمال الشركة ، مثل مواقع العملاء ، مواقع العملاء ، المعارض التجارية ، المطاعم ، أماكن إقامة الشركات وما إلى ذلك ، تمتلك أو استخدام أي سلاح.

وتشمل الأسلحة ، على سبيل المثال لا الحصر ، البنادق أو السكاكين أو السيوف ذات الشفرات التي يزيد طولها عن أربع بوصات والمتفجرات وأي مادة كيميائية تهدف إلى إلحاق الأذى بشخص آخر.

بغض النظر عما إذا كان الموظف يمتلك تصريحًا بأسلحة مخفية (CCW) أو مسموحًا بموجب القانون بحيازة سلاح ، فإن الأسلحة محظورة على أي ممتلكات للشركة. كما يتم حظرها في أي مكان يمثل فيه الموظف الشركة لأغراض تجارية ، بما في ذلك تلك المذكورة أعلاه.

يمكن لرئيس الشركة الحصول على تصريح بالسلاح للسماح لأفراد الأمن أو موظف مدرّب بالحصول على سلاح في ملكية الشركة عندما تكون هذه الحيازة ضرورية لضمان سلامة وأمن موظفي الشركة. فقط الرئيس أو من ينوب عنه قد يأذن بحمل أو استخدام سلاح.

سيخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه السياسة لإجراءات تأديبية تصل إلى إنهاء العمل .

يمكن وصف إنهاء العمل بإنهاء القضية.

يرجى الملاحظة:

كما هو الحال مع كل سياسة نموذجية في موقع الموارد البشرية هذا ، فإن سياسة العينة هي نقطة البداية لتطوير سياستك الخاصة. يقدم هذا الموقع خدماته للقراء في كل ولاية وفي دول في جميع أنحاء العالم ، ولا يمكن توقع وتوضيح جميع الاختلافات المحلية أو الإقليمية أو الإقليمية في القوانين.

لقد أعلمني القراء أنه في ولاية كنتاكي وفلوريدا ، على سبيل المثال لا الحصر ، من القانوني الاحتفاظ بسلاح مملوك من الناحية القانونية في سيارة مقفلة في ممتلكات الشركة.

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، ولكنها ليست محامية. لا ينبغي أن يفسر المحتوى على الموقع كمشورة قانونية. يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى دولة ومن دولة إلى أخرى ، لذا لا يمكن أن تكون المقالات نهائية في كل منها في مكان عملك.

عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مستشار قانوني. يتم توفير المعلومات على الموقع للإرشاد فقط.