إنهاء العمل ليست كلها تغطيها قانون العمل
أصحاب العمل لديهم مجموعة متنوعة من المسؤوليات لموظفيهم. لكن إنهاء العمل ليس مجالا تشريع الحكومة الاتحادية إلا في حالات قليلة. تحتاج إلى فهم مقدار التحذير الذي يحتاجه صاحب العمل لتزويد موظف في مجموعة متنوعة من سيناريوهات الإنهاء؟ واصل القراءة.
إجابة:
إنهاء الوظيفة
لا يتضمن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) أي متطلبات لإشعار الموظف قبل إنهاء وظيفته.
بغض النظر عن سبب الإنهاء ، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل لعدة أيام ، ولكن من المرجح أن يكون يوم إنهاء الخدمة هو آخر يوم للموظف.
لتفادي الدعاوى القضائية والنزاهة تجاه الموظف وصاحب العمل ، إذا قمت بإقالة موظف ، تأكد من أن طريقك إلى الإنهاء كان أخلاقيًا وقانونيًا ومدروسًا. لقد قمت بتغطية كيفية طرد موظف بالتفصيل في:
- كيف النار مع الرحمة والطبقة
- كيف تطلق النار على موظف: من الناحية القانونية ، من الناحية الأخلاقية
- أفضل 10 Don'ts عندما تقوم بإطلاق النار على الموظف
في حالة إقالة الموظف ، من الطبيعي أن يقوم صاحب العمل بسير الموظف خارج مكان العمل بعد المساعدة في استرداد متعلقاته. إذا كان الموظف لا يريد العودة إلى منطقة العمل ، يمكن لصاحب العمل اتخاذ الترتيبات اللازمة لمقابلة الموظف بعد العمل. لذا ، في حالة إطلاق النار ، لن يتلقى الموظف أي إشعار.
تسريح العمال
في حالة التسريح ، في بعض الحالات ، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا مسبقًا بالتسريح الجماعي أو إغلاق المصنع.
يتطلب قانون الإبلاغ عن إعادة تأهيل العمال وإعادة تدريبهم (قانون WARN) إشعارًا كتابيًا مدته 60 يومًا بنية تسريح أكثر من 50 موظفًا خلال أي فترة 30 يومًا كجزء من إغلاق المصنع.
بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب قانون WARN من أرباب العمل إعطاء إشعار عن أي تسريح جماعي ، لا ينتج عن إغلاق المصنع ، بل سيؤدي إلى فقدان وظائف 500 موظف أو أكثر خلال أي فترة 30 يومًا.
كما يغطي القانون خسارة العمالة لـ50-499 موظف إذا كانوا يشكلون ما لا يقل عن 33٪ من القوى العاملة النشطة لصاحب العمل.
في حالة التسريح التي لا يشملها قانون WARN ، لا يُلزم القانون الفيدرالي صاحب العمل بتقديم أي إشعار. الحالات تختلف. إذا كان سبب التسريح اقتصاديًا ، فعادةً ما يتعرض الموظفون إلى إنهاء العمل الفوري .
في ظروف أخرى مثل إلغاء إدارة أو وظيفة ، قد يُطلب من الموظفين البقاء في العمل لأسابيع أو حتى أشهر ، مع الوعد بالمكافآت وتوصيات التوظيف من أجل الإغلاق المنظم أو نقل المسؤوليات.
المزيد عن التسريح
في جميع الحالات ، يرجى مراجعة الولاية أو السلطات الحكومية في بلدك المكافئ لوزارة العمل الأمريكية . قد تختلف قواعد الإعلام باختلاف الولاية أو الولاية القضائية. في حالة تسريح العمال ، والعمل دائما مع محام متخصص في قانون العمل من منطقتك.
قد يكون لدى بعض الدول متطلبات لإخطار الموظف قبل إنهاء العمل أو التسريح.
تنصل
تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.