أنت تحتفظ بالسلامة من فقدان دعاوى إنهاء الخدمة الخاطئة عن طريق معاملة الموظفين بشكل قانوني وعادل عند إنهاء عملهم لأي سبب من الأسباب ، سواء كان تسريح العمال بدوافع مالية أو مشاكل في الأداء أو أكثر.
الموظفون السابقون المسؤولون عن إنهاء الخدمة بطريقة خاطئة غالباً ما يسعون إلى كبش فداء
بشكل عام ، الموظف الذي يتم فصله غاضب ، غير سعيد ، ويبحث عن شخص يلوم عندما تنتهي وظيفته. يجب أن يواجه الموظف أسئلة ومخاوف من أفراد العائلة والأصدقاء ، الذين ربما لم يتم إخبارهم أبداً بأن الموظف يعاني من مشاكل الأداء وتدريب الأداء في العمل.
ولا يأتي الموظف العادي إلى البيت ويشاركه في جميع الأخطاء التي ارتكبها أو المشاكل التي يعاني منها أثناء أدائه لعمله أو الاضطلاع بمسؤولياته. في بعض الأحيان ، يخادع الموظفون أنفسهم للاعتقاد بأنه في حين أن مشاكل الأداء قد لفتت انتباهه ، إلا أنها ليست خطيرة.
في الواقع ، عادةً ما يخفي الموظف مشاكل أدائه عن أفراد العائلة. إنه يسمح للموظف بحفظ ماء الوجه ، وتقديم الأعذار ، وعموما ، ينكر المسؤولية عن إنهاء العمل النهائي.
وهو يترك أفراد العائلة أكثر دهشة من الموظف إذا كان الموظف أمينًا مع نفسه عند انتهاء العمل.
أرباب العمل لا يواجهون عموماً رسوم إنهاء غير مشروعة سوف تجدهم مسؤولين ما لم تكن أفعالهم غير قانونية. بغض النظر عن مقدار الانهاء الذي قد يشعر به غير عادل أو غير مبرر للموظف ، أو أفراد عائلته ، وهذا لا يجعل إنهاء العمل إما غير قانوني ، غير مبرر ، أو خطأ.
أرباب العمل ، في معظم الولايات ، يلتزمون بالتوظيف في معيار المعيار الذي يحق لصاحب العمل إطلاق النار على الموظف والموظف لديه الحق في ترك وظيفته - في الإرادة.
اعتبارات لتجنب رسوم الإنهاء الخاطئة
إنهاء العمل يصبح إنهاء غير قانوني في ظل هذه الظروف الضيقة. (هذه ليست كاملة ، ولكن قائمة الاحتمالات الأكثر شيوعا).
- خرق العقد: على صاحب العمل التزام قانوني بتأييد جميع مكونات عقد العمل أو الاتحاد المتفاوض عليه أو غير ذلك. معظم عقود العمل لديها شروط إنهاء العمل التي يجب على رب العمل احترامها.
- خرق العقد الضمني: يجب على صاحب العمل الاعتناء بأن الشركة لا تشير كتابة أو شفويا إلى أن العمل محمي أو مكفول أو أن هناك أي التزامات أخرى غير تعاقدية. ولهذا السبب يطلب معظم أصحاب العمل من الموظفين التوقيع على بيان دليل الموظف الذي ينص على أن وثائق الشركة المكتوبة تقدم إرشادات وليس عقدًا.
- خرق ميثاق حسن النية والمعاملات العادلة: يمكن للموظف الذي تم إنهاء خدمته أن يحاول إثبات أن إنهاء خدمته كان غير عادل وأن صاحب العمل لم يطرده لأسباب وجيهة ، في بعض الولايات.
من الصعب للغاية إثبات ما إذا كان صاحب العمل قد احتفظ حتى بقدر ضئيل من الوثائق حول مشاكل أداء الموظف والمشورة والإرشاد الإداري. الموظفون المنتهيون سيجدون عمومًا أن العمل حسب الرغبة هو العامل الحاسم الأكثر أهمية.
- التمييز غير القانوني: التمييز في العمل غير قانوني. يجب على الموظفين السابقين رفع دعوى أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وربما مفوضية حقوقهم المدنية في الولاية ، قبل توجيه اتهام إلى صاحب العمل في المحكمة. يحمي صاحب العمل منظمتهم من هذه الاتهامات عن طريق ممارسة الحرص الصارم لتجنب التمييز في العمل أو ظهور التمييز الوظيفي ، لأي سبب من الأسباب.
ﻋﻟﯽ ﺳﺑﯾل اﻟﻣﺛﺎل ، ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﺳرﯾﺢ ، ﯾﺟب ﻋﻟﯽ رب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺛﺑت أﺳﺑﺎب ﻏﯾر ﺗﻣﯾﯾزﯾﺔ ﻟﻣﺎذا ﺗم اﺧﺗﯾﺎر ﮐل ﻣوظف ﻣﺳرح. إن استبعاد جميع أعضاء الإدارة الملغاة ، أو الاستغناء عن نسبة 10٪ من جميع الموظفين ذوي الأقلية الأقل ، قد يبقي أصحاب العمل في مأمن من تهم التمييز.
ينبغي لأصحاب العمل أن يلتمسوا المشورة القانونية في أول إشارة إلى أن أحد الموظفين السابقين ينوي الضغط على شكل من أشكال الاعتراضات الخاطئة.
وعادة ما يحدث إما في المحادثة ، أو مراسلات البريد الإلكتروني أو مع فشل الموظف السابق في قبول وتوقيع اتفاق إنهاء العمل الخاص بهم أو حزمة الفصل .
لكن في بعض الأحيان ، يحدث أول تنبيه لأحد أصحاب العمل لمشكلة ما عندما تصل حزمة تقصي الحقائق من وكالات التمييز الفيدرالية أو الولايات.
وحتى إذا كان رب العمل على درجة من الوضوح في أن تعامله مع إنهاء العمل قانوني وأخلاقي ومناسب ، فإن المستشار القانوني يكون أكثر خبرة في حالات إنهاء الخدمة غير المشروعة من صاحب العمل العادي. ابحث عن مشورة.
إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة أن سوزان تبذل قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة لإدارة شؤون الموظفين وأصحاب العمل والنصيحة في مجال إدارة الموارد البشرية في موقع الويب هذا ، ولكنها ليست محامية ، ولا يجب تفسير المحتوى على الموقع بأنه المشورة القانونية. يتمتع الموقع بجمهور عالمي ، وتتنوع قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذا لا يمكن أن يكون الموقع محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مستشار قانوني. يتم توفير المعلومات على الموقع للإرشاد فقط ، أبدا كمشورة قانونية.