عندما ينظر أرباب العمل إلى سياسة إجازة هيئة المحلفين ، فإن الأسئلة الأساسية المتعلقة بالسياسات التي يتعين عليهم الإجابة عنها هي تلك.
- كيف يجب على الموظف توثيق واجب هيئة التحكيم لصاحب العمل.
- عندما يجب على الموظف الإبلاغ عن استدعاء إلى هيئة المحلفين واجب.
- كيف يجب على الموظف التعامل مع الأيام الجزئية في المحكمة.
- كم إجازة مدفوعة الأجر للسماح للموظف بواجب هيئة المحلفين.
- كيفية توفير إجازة غير مدفوعة الأجر تتجاوز الإجازة المدفوعة الأجر.
- كيفية التعامل مع دفع رسوم هيئة المحلفين المقدمة من المحكمة.
- كيفية التأكد من أن الموظف لا يعاني من أي عواقب سلبية على تقديم الخدمة القانونية المطلوبة في هيئة المحلفين.
سياسة جوتك ديوتي
تاريخ النفاذ:
السياسة الأساسية:
تدرك شركتك أن واجب هيئة المحلفين هو مسؤولية مدنية لموظفينا. يجب عليك تقديم نسخة من استدعاء واجب هيئة المحلفين إلى الموارد البشرية ومديرك في غضون يوم واحد من استلام الاستدعاء.
من حين لآخر ، يتم إجراء الاستدعاء لواجب هيئة المحلفين في وقت من السنة عندما يكون الموظف أو صاحب العمل قد يكون له تأثير كبير على العملاء أو الموظفين من فقدان الموظف إلى هيئة المحلفين. في هذه الحالات ، يجوز لصاحب العمل كتابة رسالة إلى المحكمة تطلب تأجيل واجب هيئة المحلفين للموظف.
صاحب العمل الخاص بك يوفر إجازة مدفوعة الأجر عندما يكون الموظف في خدمة هيئة المحلفين. ستحصل على راتبك العادي أو تعويض كل ساعة بينما تكون في هيئة محلفين لمدة تصل إلى 15 يومًا في السنة التقويمية. لا توجد مدفوعات إضافية في الوقت الإضافي ، إذا كنت مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي ، خلال الفترة التي تخدمها في هيئة المحلفين.
في نهاية الـ 15 يومًا ، يمكنك استخدام وقتك المدفوع المتراكم (PTO) إذا كنت ترغب في الاستمرار في الحصول على رواتب أثناء العمل في هيئة المحلفين. يمكنك أيضًا أن تأخذ وقت العمل الإضافي في هيئة المحلفين كإجازة غياب مدفوعة الأجر.
لن تتأثر وظيفتك في أي حال إذا كنت تؤدي واجبات هيئة المحلفين. لن تتعرض للمضايقة أو التهديد أو التشويش للخروج من واجب هيئة المحلفين وستكون وظيفتك نفسها متاحة عند عودتك.
إذا قمت بالإبلاغ عن واجب هيئة المحلفين وتم استبعادك ، فسيُتوقع منك الإبلاغ عن العمل للفترة المتبقية من كل يوم يحدث فيه هذا الأمر. إذا قيل لك أنك لست بحاجة إلى إبلاغ المحكمة في أي يوم من مهمتك في هيئة المحلفين ، فيجب عليك الحضور إلى العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، سيُتوقع منك أن تسجل لرب عملك أي شيك أجر تتلقاه من المحاكم خلال الأيام الخمسة عشر الأولى التي تخدمها في هيئة المحلفين ، لتعويض حقيقة أن صاحب العمل يدفع لك هذه الأيام. إذا كنت تخدم في هيئة محلفين لفترة زمنية أطول ، يمكنك الاحتفاظ بالأجر الذي تقدمه المحكمة بعد 15 يومًا.
إذا كنت تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لأيام إضافية من واجب هيئة المحلفين ، فستستمر فوائدك مثل الرعاية الصحية ، والأسنان ، والرؤية ، والإعاقة ، وستُطرح الدفعات العادية التي تقوم بها من راتبك عند عودتك من المبلغ غير المدفوع غادر.
من المتوقع أن يعمل الموظفون مع مديريهم للتأكد من أن واجب خدمة هيئة المحلفين لا يؤثر بشكل سلبي على عملائك وزملائك في العمل.
تريد معرفة المزيد عن واجب هيئة المحلفين ؟
إخلاء المسؤولية - يرجى ملاحظة:
تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية.
المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.
عينات السياسات والنماذج وقوائم التحقق المجانية:
| أ | ب | ج | د | ه | FG | ح | ايك | LN |
| OQ | RS | تلفزيون | WZ | دليل السياسات |