ما هو الراتب؟

كيف تقرأ paystub الخاص بك وفهم المبالغ المقتطعة الخاصة بك

شيك الراتب هو شيك يصدره صاحب العمل من أجل الوفاء بالتعويض الذي قطعه صاحب العمل على الموظف عند تعيين الموظف. يتم إصدار شيكات الراتب كل أسبوعين ، على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يصدرون شيكات أسبوعية أو شهرية.

وعموماً ، يتقاضى الموظفون الذين يتقاضون رواتب أو إعفاءات 26 راتباً سنوياً مع دفع تعويضات على أقساط متساوية. في مؤسسة ذات رواتب كاملة ، نادرًا ما يتطلب تسجيل الوقت أو الساعات الزمنية.

الافتراض هو أن كل موظف يكسب الراتب الذي يتم دفعه لهم.

عادةً ما تطلب المؤسسات التي لديها موظفين معفاءون وغير معدمين من الموظفين تسليم بطاقات زمنية لمساعدة محاسبة الرواتب في تتبع وقت الموظفين. يدفع الموظفون المعفون 40 ساعة أقل من أي إجازة مدفوعة. الموظفون غير المعفيين ، الذين يُطلب منهم في كثير من الأحيان لكمة ساعة زمنية ، يتحولون إلى ساعات العمل المحددة ، لذلك يتم دفع أجور العمل الإضافي بشكل عادل ، وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FSLA).

حجب الرواتب

عند إصدار صك الراتب للموظف ، يُلزم صاحب العمل قانوناً بحجب نسبة معينة من التعويض لدفع ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي. يرسل صاحب العمل بانتظام المبلغ المقتطع ، والضمان الاجتماعي الإضافي الذي يدفعه صاحب العمل ، إلى مصلحة الضرائب الأمريكية. وهذا يعطي لمصلحة ضريبة الدخل محاسبة ما تم دفعه وكم من الأموال تم حجبها.

عندما ينفد الوقت الضريبي ، فإن مصلحة الضرائب

يمكن التحقق من إقرارك الضريبي مقابل السجلات التي تلقاها من صاحب العمل.

يجوز لصاحب العمل حجب مبالغ إضافية من صك الراتب عندما يُطلب من الموظف دفع جزء من خطة المزايا . دفع جزء من تكلفة التأمين الصحي مثال على ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل حجب الأجور للامتثال لزواج الأجر الذي تأمر به المحكمة.

Paycheck ستوب الغرض والمحتويات

يُعرف كعب الراتب أيضًا باسم كعب الدفع أو قسيمة الدفع أو كشف الأرباح. وهو جزء من شيك أجر يوثق مقدار المال الذي دفعه الموظفون وعادة ما يتم إرفاقه بشيك أجر الموظف مع صفحة مثقبة.

عندما يقوم الموظف بإيداع أو صرف شيكات الراتب ، يمكنه أو أنها يمكن بسهولة كسر كعب الراتب لأغراض حفظ السجلات الشخصية. يوفر رواتب الشيكات تفاصيل دفع الموظف والخصومات الدقيقة التي تم إجراؤها خلال كل فترة سداد من السنة.

تعتمد خصومات الرواتب على ظروف الموظف الفرد وعروض مزايا صاحب العمل. تتوفر المعلومات التالية في أرصدة شيكات الرواتب أو إلكترونيًا:

• تاريخ البدء وتاريخ انتهاء فترة الدفع
• الأجر الإجمالي: مبلغ المال الذي دفعه الموظف قبل أن يأخذ صاحب العمل الخصومات.
• صافي الراتب : مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف بعد أخذ صاحب العمل الخصومات.
• تم حجب الضرائب الفيدرالية
• تم حجب ضرائب الولاية
• تم حجب الضرائب المحلية إن وجدت. العديد من المناطق المحلية لا تفرض ضرائب.
• خصومات التأمين
• خصم الرعاية الطبية
• خصم الضمان الاجتماعي
• التقاعد أو التقاعد أو 401 (ك) مساهمة الخطة
• زيادات الأجور

ويمكن أن يشمل كعب الراتب أيضا معلومات مثل إجماليات السنة من تاريخ الإجمالي والأجر الصافي والخصومات.

Paycheck كأداة اتصال

يستخدم العديد من أصحاب العمل الراتب كأداة اتصال. وكثيراً ما يخبر كعب الراتب الموظف عن مقدار وقت الإجازة أو الوقت المرضي أو الإجازة المدفوعة (PTO) التي تم استحقاقها خلال فترة الدفع هذه. قد يقدم حسابًا تراكميًا للوقت الذي يستخدمه الموظف.

منذ أن تلقى الموظفون رواتبهم في ظرف ، تم إدراج التذكيرات والتحديثات والرسائل الإخبارية بانتظام في مظروف صرف الرواتب. لقد أصبح هذا النوع من الاتصال نادرًا لأن أرباب العمل يطلبون في كثير من الأحيان أن يحتفظ الموظفون بحساب يتم إيداع صك الراتب فيه مباشرة في كل يوم دفع.

المعلومات التي تم توصيلها على كعب الراتب هو الآن مرئية في حسابك على الإنترنت وعلى موقع الفوائد الداخلية الخاص بك. على الرغم من أن بعض أرباب العمل قدموا في البداية كعبًا تقليديًا لدفع الراتب عندما قاموا بالانتقال إلى عالم الإنترنت ، إلا أن قلة منهم قاموا بذلك.

تستخدم العديد من المؤسسات بائعًا لجهة خارجية مثل ADP لمعالجة شيكات الموظفين. يمكن للموظفين الوصول إلى سجلاتهم على موقع الطرف الثالث. إن معالجات الطرف الثالث هي خبراء في إنتاج شيكات الرواتب ، لذا تقوم الشركات في كثير من الأحيان بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظيفة.

الحجز التحفظي للأجور

Garnishment هو عملية الحصول على المال من راتب الموظف لتسديد الديون التي يدين بها الموظف. عادة ما يكون الحجز نتيجة لأمر من المحكمة أو تحصيل الضرائب. مطلوب من صاحب العمل أن يتعاون مع أمر شراء بأجر.

عندما يتم تزوير الأجور ، يكون للموظف المال المستحق من راتبه حتى يتم سداد الدين أو حتى يقوم الموظف بترتيبات أخرى لسداد الدين.

توجد قيود معينة على التزيين. في معظم حالات اقتطاع الأجور ، فإن 50 بالمائة من راتب الموظف هو الحد المسموح به للحصول على دعم الطفل إذا كان للموظف زوج آخر أو طفل آخر لدعمه. بدون الزوج أو أي طفل آخر ، يتم رفع الحد إلى 60 في المائة ويمكن خصم 5 في المائة أخرى للدفعات المتأخرة.

الولايات المختلفة لديها مبادئها التوجيهية الخاصة لزوج الأجور. هذه المبادئ التوجيهية قد تحد من الأسباب التي قد يتم تزوير أجر الموظف. يجوز لها أن تشترط حدًا أقصى مختلف من القانون الاتحادي. يمكنهم إعفاء الموظفين من التزييف بسبب مسؤوليات معينة لدعم الطفل والقيود الأخرى.

لأن أرباب العمل يجب اتباع المبادئ التوجيهية القانونية في garnishment ، يجب على أصحاب العمل معرفة قوانين garnishment في ولايتهم. حيث أن أرباب العمل يواجهون في كثير من الأحيان طلبات شراء متعددة لموظف معين ، فإن معرفة الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن خصمه من أجور الموظف أمر بالغ الأهمية. ومن المهم أيضا فهم الأمر الذي يجب أن يتقاضاه الدائنون.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف قد تم تزهاره من أجل الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية وديون بطاقات الائتمان ، فإن صاحب العمل سيدفع في هذا الأمر حتى يتم الوصول إلى النسبة القصوى.

يحدث الغالب في كثير من الأحيان لهذه الالتزامات غير المسددة ولكن المستحقة:

• دعم الطفل
• القروض الطلابية
• الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية

يتم إبلاغ رب العمل بمتطلبات التزيين من خلال مستند قانوني أو أمر من المحكمة مع مواعيد نهائية محددة في الحجز. أرباب العمل في كثير من الأحيان إبلاغ موظفيها عن وصول أمر من garnishment. هذا يسمح للموظف بالتخطيط لاستلام مبلغ مخفض من التعويض في شيك راتبه.