أسئلة وأجوبة حول ممارسات الدفع في العطلات في الولايات المتحدة
خلال الأسابيع التي تسبق العطلة ، من المستحسن مراجعة ممارسات الأجر في عطلات شركتك .
تريد ضمان قدرتك التنافسية مع أصحاب العمل الآخرين. فيما يلي إجابات على أسئلة أرباب العمل الشائعة فيما يتعلق بقضايا العطلات المتعلقة بالأجور في الولايات المتحدة.
يجب على صاحب العمل توفير الموظفين إجازة في أيام العطلات؟
لا ، لا يوجد قانون اتحادي يتطلب من صاحب العمل توفير إجازة ، مدفوعة أو غير ذلك ، للموظفين في أيام العطلات المعترف بها على الصعيد الوطني. ﻋﺎدةً ﻣﺎ ﺗُﻌﺘﺒﺮ اﻟﻌﻄﻼت أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻋﺎدﻳﺔ. يتقاضى الموظفون أجورهم المعتادة عن الوقت الذي يعملون فيه في عطلة إذا لم يقدم صاحب العمل أجر عطلة.
يرجى ملاحظة على الرغم من أن قوانين الدولة هي دائما عرضة للتغيير. يمكن للتشريع أو مبادرات الاقتراع أو قرار المحكمة وضع قواعد جديدة فيما يتعلق بأرباب العمل ومدفوعات الأجازات. لذا ، اتصل بمحامي قانون العمل في ولايتك أو قم بإجراء أبحاث قانونية خاصة بك للتحقق من قوانين الولاية الخاصة بك فيما يتعلق بأجور العطلات.
يجب على صاحب العمل استيعاب احتفال الموظف لقضاء عطلة دينية؟
يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن معقول للممارسات الدينية لموظفيه ما لم يثبت أن الإقامة قد تؤدي إلى مشقة غير ضرورية لأعماله.
يقدم العديد من أصحاب العمل عطلة عائمة بالإضافة إلى العطلات المنتظمة بانتظام . يسمح هذا للموظف بأخذ إجازة بسبب الاحتفالات الدينية التي لا يغطيها جدول العطلة الذي وضعه صاحب العمل.
وتتفق المحاكم التي تتناول مسألة السكن الديني بشكل عام على أن الإجازة غير المدفوعة يمكن أن تكون مسكناً معقولاً ، مثل السماح للموظف باستخدام يوم عطلة لمراقبة عطلة دينية.
بشكل عام ، يشترط صاحب العمل أن يتم إجازة العطل في نفس العام الذي يتم فيه منحه ولا يسمح بمرور هذه الأيام إلى العام التالي. عادة ما يُطلب من الموظفين إعطاء إشعار مسبق كافٍ بعزمهم على قضاء عطلة عائمة.
يجب أن يتم دفع إجازة الخروج؟
بالنسبة للموظفين غير المعفيين (كل ساعة) ، لا. لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظفين كل ساعة لإجازة في إجازة. مطلوب من صاحب العمل فقط دفع الموظفين كل ساعة عن الوقت الذي يعملون فيه.
من ناحية أخرى ، بالنسبة للموظفين المعفيين (الموظفون الذين يتقاضون أجراً والذين لا يحصلون على ساعات عمل إضافية) ، إذا تم منحهم إجازة نهارية ، يجب على أصحاب العمل دفع مرتباتهم الأسبوعية كاملة إذا عملوا في أي ساعات خلال الأسبوع الذي يقع فيه العطلة. لم يتغير هذا الشرط الخاص بالموظفين المستثنيين بموجب لوائح العمل الإضافي الفيدرالي المتغيرة.
هل يجب على أصحاب العمل احتساب إجازة مدفوعة الأجر بالساعات التي يعمل فيها الموظف لتحديد ما إذا كان يحق للموظف الحصول على ساعات عمل إضافية؟
لا. إذا كان صاحب العمل يقدم إجازات مدفوعة الأجر ، فلا يتعين عليه احتساب ساعات العمل المدفوعة كساعات عمل لغرض تحديد ما إذا كان يحق للموظف الحصول على تعويض العمل الإضافي .
يجب أن يعمل الموظف فعليًا 40 ساعة في الأسبوع قبل أن يكون مؤهلاً للعمل الإضافي.
لا يعتبر إجازة مدفوعة الأجر (العطل ، الإجازة ، الإجازة المرضية ، إلخ) وقت العمل. ومع ذلك ، لاحظ أنه في مكان العمل الذي يمثله الاتحاد ، تتضمن العديد من اتفاقيات المساومة الجماعية أحكاماً إضافية لتحديد العمل الإضافي.
هل يجوز لصاحب العمل إرفاق شروط لاستلام الأجر خلال العطلة؟
نعم فعلا. على سبيل المثال ، قد يطلب صاحب العمل أن يعمل الموظفون أو يكونوا في حالة إجازة معتمدة في اليوم السابق وبعد العطلة من أجل الحصول على أجر عطلة. ويجوز لصاحب العمل أيضًا أن يطلب من الموظف أن يعمل لدى الشركة لفترة محددة من الوقت قبل أن يصبح مؤهلاً للحصول على أجر عطلة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل تقنين مبلغ الأجر بسبب موظف بدوام جزئي.
ومهما كانت الشروط المطبقة على استلام الأجر ، فيجب توثيقها كتابةً ، بشكل عام في دليل الموظف .
ھل اﻟﻣوظﻔون اﻟذﯾن ﯾﻌﻣﻟون ﻓﻲ إﺟﺎزة ﯾﺣق ﻟﮭم اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ أﺟر أﻗﺳﺎط؟
لا. في حين أنه من الشائع دفع علاوة إلى الموظف الذي يعمل في عطلة ، لا يوجد أي شرط قانوني للقيام بذلك. هذا الأمر متروك لصاحب العمل الذي قد يشاهد الموظفين الذين يدفعون أجورًا والذين يعملون في عطلة كجزء من حزمة مزاياه.
هل يجب على صاحب العمل تقديم نفس المزايا للعطلات لجميع الموظفين؟
لا ، طالما أن أساس المعاملة المختلفة ليس تمييزيًا ، على سبيل المثال ، بناءً على تصنيف محمي ، مثل السن والعرق وما إلى ذلك. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أن يقوم بدفع أجر العطلة فقط بدوام كامل وليس للموظفين بدوام جزئي ، أو لموظفي المكاتب وليس للموظفين الذين يعملون في هذا المجال.
ماذا لو وقع يوم العطلة في يوم الموظف أو عند إغلاق العمل؟
في حين لا يتطلب القانون من قبل العديد من أرباب العمل إعطاء الموظف خيار خلع يوم آخر إذا كان يوم عطلة في يوم الموظف.
وبالمثل ، يلاحظ العديد من أرباب العمل عطلة في يوم الجمعة السابق أو يوم الاثنين التالي إذا وقع عطل في يوم السبت أو الأحد ولم يكن صاحب العمل مفتوحًا للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.
ماذا لو كان الموظف يعمل أسبوع عمل مضغوط (على سبيل المثال ، أربعة أيام في الأسبوع لمدة 10 ساعات)؟
كما هو الحال مع الموظفين الذين يعملون في أسبوع عمل قياسي ، لا يوجد أي شرط بأن يقوم صاحب العمل بتوفير موظف في جدول أسبوع عمل مضغوط مع إجازة مدفوعة أو بدون أجر في عطلة.
وعموما ، اتخذ أرباب العمل الذين يستخدمون أسبوع عمل مضغوط واحدا من ثلاثة مناهج لأهلية الحصول على أجر العطلة.
- بعض أصحاب العمل يدفعون فقط للعطلات التي تحدث في يوم العمل المنتظم المقرر للموظف.
- ومن ناحية أخرى ، يسمح بعض أصحاب العمل للموظف بأخذ عطلة بديلة في يوم كان سيطلب منه العمل إذا كانت العطلة في يوم لم يكن من المقرر أن يعمل فيه الموظف.
- وأخيراً ، يفضل أصحاب العمل الآخرون أن يكون الموظفون الذين يعملون أسبوعاً مضغوطاً للعمل في العمل أربعة أيام في الأسبوع على الأقل لدفع قيمة العطلة حتى إذا لم يكن من المقرر أن يعمل الموظف في ذلك اليوم ، مما يمنح الموظفين يوماً إضافياً للأجر.
طالما أن صاحب العمل يتبع سياسة مكتوبة خاصة به ، فإن أي نهج يختاره صاحب العمل مقبول.
المتعلقة بالعطلات
- هو مكان عملك قزم الصديقة؟
- شرب أو عدم شرب في حفل المكتب؟
- 10 بدائل لحفل عطلة مكتب
- نصائح لصاحب العمل حول خدمة الكحول في أحداث الشركة
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد.
يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.