10 أسباب لماذا الموظفين سعداء والمشاركة في مكان العمل الصديق لل
إن أماكن العمل التي تحاكي ورشة عمل سانتا تتفاخر بالإثارة والمشاركة والمعنويات الإيجابية للموظفين وتحفيز الموظفين . الموظفون السعداء هم أكثر إنتاجية أيضًا.
هل ترغب في إنشاء مكان عمل يشعر فيه الموظفون بالسعادة حيال الظهور في الصباح؟
تستطيع. فقط قم بإنشاء مكان عمل مناسب للصديق. مضمون عظيم لجعل الموظفين سعداء أيضا.
لماذا يسعد الجان في العمل
يسعد الجان في العمل. في ورشة سانتا في القطب الشمالي ، يركز الناس على خلق ثقافة عمل تكون صديقة للضحك وممتعة وجذابة. وإليك ما يفعلونه لجعل عيد سعيد سعيدًا في العمل ؛ انت تستطيع ايضا.
- سانتا الجان لديهم غرض أكبر من أنفسهم. ما الذي لا يعجبك في تقديم كل الأولاد والبنات الصغار في العالم مع ما يريدونه بالضبط لعيد ميلاد سعيد؟ إضفاء السعادة على أعمالك ، مع العلم أنك تشارك في نشاط أكبر من عالمك الصغير ، قم بعمل يؤثر على الملايين بطريقة إيجابية ... ومرة أخرى ، ما الذي لا يعجبك؟
- لدى الجان نظام لجمع معلومات العملاء التي تحظى بالإعجاب والحسد في جميع أنحاء العالم. كيف يعرف الجان ما يريده عملاؤهم؟ يسألونهم. ترى كل من سانتاس تجمعوا في مراكز التسوق التحدث مع العملاء؟ انهم يستمعون لعملائهم وتتبع بالضبط ما يريدون. أنها تكمل جمع ذكائهم مول عن طريق قراءة الرسائل إلى سانتا ولها مائة طرق أخرى للبقاء على مقربة من عملائها.
من أي وقت مضى مكتوبة إلى القطب الشمالي أو إلى سانتا؟ بفضل الخدمة البريدية ، حصلت سانتا و الجان على رسالتكم - و من المحتمل أنك تلقيت ردًا. تعد ورشة سانتا ورؤوسها إحدى الشركات التي تواجه العملاء والمنظمة المتكاملة التي ليس لديها أي هدف سوى إنتاج المنتجات التي يحتاجها عملاؤهم ويريدونها ويسعدون بها. لديهم ، ليس فقط عملاء سعداء ، عملاءهم مسرورون ويصبحون كلامًا بالفم (WOM ) ، الانجيليين.
- يشعر الجان حاجة كاملة وآمنة في عملهم. لدى Elves الكثير من طلبات العملاء - أكثر مما يمكن أن يملأها ، لكل الفتيات والفتيان الطيبين. بما أن هناك بالتأكيد فتيات وفتيان أفضل من الأشرار ، يعلم الجان أنهم لن ينفدوا من العمل. الأمن الوظيفي هو شرط مرغوب فيه لخلق الموظفين سعداء.
تسمح مشاعر الأمان الوظيفي باستثمار طاقة الجان في بناء ، خلق ، مشاركة ، وإنتاج بيئة عمل مفيدة وداعمة وسعيدة. لا توجد طاقة سيئة تلوح في الأفق حيث تقوم الجان بوظائفها.
- لدى الجان مهمة معروفة ورؤية . يعلم الجان أن عليهم تحقيق هدف تقديم الهدايا في عيد الميلاد. يجب أن يفعلوا كل ما يلزم لجعل هذا التسليم يحدث. لذا ، لدى الجان مهمة واضحة توجه عملهم اليومي: مهمة مبنية على ردود فعل العملاء بحيث تكون متكاملة بحيث تقوم بشكل غير واعي بتشكيل المهمة.
ومع ذلك ، فإن الجان هي التي تحركها رؤيتهم الشاملة أيضًا: لجلب الفرحة لجميع الفتيات والفتيان - فرحة تمتد على مدار السنة. هذه الرؤية هي دعوة أعلى من هذا القشعريرة والإثارة وتبقي الجان تتحرك في أبرد أيام الشتاء والثلج. - الجان واضح حول تأثير عملهم. ﻳﻌﺮف أﻧﻬﻢ ﻳﺆﺛﺮون ﻋﻠﻰ ﺣﻴﺎة اﻟﺒﻨﻴﻦ واﻟﺒﻨﺎت ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻟﻢ. ليس فقط خلال موسم الأعياد ، ويشعر تأثير هباتهم طوال العام. ويلعب الأولاد والبنات بلعب الأطفال ويذوقون ذكريات الأعياد مع العائلة والأصدقاء طوال العام. وتعيد الصور من كاميرا عيد الميلاد لحظات ربما نسوها.
يعرف الموظفون السعداء عن تأثير عملهم على حياة العملاء وزملاء العمل. يعلم الجان أن تحدث فرقا في ملايين الأرواح. هذا هو السبب وراء قفز الجان من السرير يبتسم كل يوم. إنهم يغنون تنوعًا ، "هيو ، هيو ، إنه عمل جاهز".
- الشخص الذي يدير الجان (رئيسه) يمكن الوصول إليه ، سهل التحدث معه ، بالمشاركة ، عادلة ، وممتعة. يغلف الضحك المرعب سانتا في ورشة العمل في بيئة من الفرح. انه لا يلعب المفضلة لأن كل قزم مهم لإنجاز العمل. يتم النظر بجدية في كل فكرة قزم لأن الهدف هو الأطفال السعداء ، وليس تأجيج غرور المدير ولا تغذية حاجته للسيطرة.
ائتمان؟ من يحتاج إلى الائتمان؟ تعمل جميع الجان معا ، تحت قيادة سانتا ، لضخ الدمى للأطفال. الجان ذكية ؛ يعرفون ما يفعلونه. يعرف سانتا أن أفضل طريقة لقيادة الجان هي بتشجيع لطيف. انهم لا يحتاجون إلى الإدارة التفصيلية أو يتم إخبارهم كيف يقومون بعملهم. - تتلقى الجان الامتيازات التي تجعلهم يشعرون بالاعتزاز والحاجة. تشتهر السيدة كلاوس بملفات تعريف الارتباط التي تشاركها بفرح في ورشة العمل. من بين الفرص الأخرى التي لا يشاركها العديد من الموظفين شنق مع حيوان الرنة ، وخاصة رنة خاصة مع أحمر فاتح ، أنف متوهج. والأزياء. حسناً ، دعنا نقول فقط أن ازياء القزم ، التي قدمتها سانتا ، تجلب ابتسامة لوجه كل طفل (وقزم).
- تتمتع Elves بفرصة الاستمرار في تطوير مهاراتهم وقدراتهم. لا يتعرف الجان فقط على كل التقنيات الجديدة التي تؤثر على الألعاب الجديدة في غير موسمها ، بل يتدربون على الوظيفة كل يوم. يمكنهم صنع منتج كامل أو التعاون مع الجان الآخرين لتقديم هدية لطفل.
لا تتوفر عروض ترويجية غالبًا في ورشة عمل سانتا حيث يحكم التسلسل الهرمي المسطح اليوم. لكن التدريب ، وتغيير مسؤوليات العمل ، والتحركات الجانبية شائعة ، لذلك يمكن أن يزيد الجان مهاراتهم وقيمتهم.
إن مكافحة الملل التي غالباً ما توجد في العمل المتكرر أمر سهل عندما تتاح الفرصة أمام الجان للقيام بمهام مختلفة كل يوم. البقاء على اطلاع على الابتكارات في غذاء الرنة ، والتكنولوجيا التي تدير قرية القطب الشمالي ، والتشغيل البيني لمزلقة سانتا ، تحكم اليوم.
عندما يتعلم الجان ، ويحافظ على مهاراتهم حتى اللحظة ، فإن مستقبل سانتا ، والجان ، وتقاليد العيد للأطفال الصغار والأطفال الكبار في جميع أنحاء العالم ، آمن للأجيال القادمة. - الثقة والاحترام تتخلل بيئة العمل حيث يقضي الجان يومهم. الجان يشعرون جوهريا قيمتها. في ورشة سانتا ، يبث سلوك وتفاعل الزملاء وزملاء العمل رسالة ثقة واحترام وإيمان وقيمة. لا يتكلم الكثيرون عن أفعال تشكل الرسالة التي يؤمن بها الجان. إن تصرفات سانتا تتحدث بصوت عال جدا أنه نادرا ما يحتاج إلى قول أي شيء عن ما يعتقده. تعرف الجان.
- تتلقى الجان الكثير من ردود الفعل الإيجابية والتعرف عليها. لا يتلقى الجان فقط مجموعة من رسائل الشكر من الأطفال السعداء في كل مكان ، فهم يتلقون ردود فعل إيجابية من سانتا كل يوم. في بيئة العمل التي يكون فيها كل موظف سعيدًا ومعروفًا ومتلقيًا لردود الفعل الإيجابية ، يتوفر المزيد من التعليقات الإيجابية للمشاركة.
لا يحتاج الجان إلى التنافس للحصول على اهتمام إيجابي ، في بيئة عمل توفر الكثير. لذلك ، يتعرف الموظفون السعداء على زملائهم في العمل ويساعدونهم على الشعور بالتقدير. هذا هو السبب في أن الجان دائمًا يبتسمون.
ليست العوامل الوحيدة التي تجعل الجان سعداء في العمل ، فهذه هي الأساسيات ، على الرغم من نجاحك مع الموظفين. إذا كنت قد نفذت هذه العوامل التي تجعل الجان سعداء في العمل كل يوم في مكان عملك ، فقد قطعت شوطا طويلا نحو خلق ثقافة صديقة للموظف. تعرف الجان.