يمكنك ان تجعل مكان عملك ممتعة وممتعة
يبدو العمل في Google رائعًا جدًا. سأكون أول من يروّج لـ Google كصاحب عمل محفّز : طعام مجاني ، مهندسون مُمكّنون من إنفاق 20٪ من وقتهم على مشاريعهم الخاصة ، وبيئة عمل تعزز اللعب والتفكير الإبداعي.
في Google ، Genentech وغيرها من أفضل 100 شركة في مجلة Fortune ، يوفر أصحاب العمل أفضل أماكن العمل. وفي الوقت نفسه ، فإن الامتيازات التي تمكن الموظفين من قضاء كل وقتهم في العمل تستغل الناس وتدمر التوازن بين العمل والحياة . لذا ، قد لا يكون أفضل صاحب عمل أفضل للجميع. هذه هي العوامل التي ستساعدك في العثور على السعادة في العمل.
01 اختيار أن تكون سعيدا في العمل
لذا ، فكر بشكل إيجابي حول عملك. أسهب في جوانب عملك الذي تعجبك. تجنب الناس السلبية والقيل والقال. ابحث عن زملاء العمل الذين تحبهم واستمتعوا بقضاء وقت معهم. اختياراتك في العمل تحدد إلى حد كبير تجربتك. يمكنك اختيار أن تكون سعيدًا في العمل.
02 هل شيء تحب كل يوم واحد
قد تحب أو لا تحب وظيفتك الحالية ، وقد تعتقد أو لا تعتقد أنه يمكنك العثور على شيء في عملك الحالي ليحبك ، ولكن يمكنك ذلك. ثق في.
ألقِ نظرة على نفسك ومهاراتك واهتماماتك واعثر على شيء يمكنك الاستمتاع به كل يوم. إذا قمت بعمل شيء تحب كل يوم ، فإن وظيفتك الحالية لن تبدو سيئة للغاية. بالطبع ، يمكنك دائما أن تجعل عملك الحالي أو تقرر أن الوقت قد حان لترك وظيفتك.
03 اتخاذ المسؤول عن التطوير المهني والشخصي الخاص بك
اشتكى موظف شاب لي مؤخرا من رغبتها في تغيير وظائفها لأن رئيسها لم يقم بما يكفي لمساعدتها على التطور المهني. سألتها عن من اعتقدت أنه الشخص الأكثر اهتمامًا بتطورها. الجواب بالطبع هو أنها كانت كذلك.
أنت الشخص الذي يجب أن تربحه أكثر من الاستمرار في التطوير المهني. تولي المسؤولية عن النمو الخاص بك ؛ اطلب مساعدة محددة وذات مغزى من رئيسك في العمل ، ولكن اذهبي إلى موسيقى خطة وأهدافك التي تم تطويرها بشكل شخصي. لديك أكبر مكسب من النمو - والأكثر من ذلك أن تخسر ، إذا كنت لا تزال قائمة.
04 اتخاذ المسؤولية عن معرفة ما يحدث في العمل
يشتكي الناس لي يومياً من أنهم لا يحصلون على ما يكفي من الاتصالات والمعلومات حول ما يحدث مع شركتهم ، أو مشاريع وزارتهم ، أو زملائهم في العمل. السفن السلبية ، ينتظرون رئيسه لملئهم بالمعرفة. ونادرا ما تأتي المعرفة.
لماذا ا؟ لأن رئيسه مشغول بعمله ولا يعرف ما لا تعرفه. ابحث عن المعلومات التي تحتاجها للعمل بفعالية. تطوير شبكة معلومات واستخدامها. طلب بحزم لقاء أسبوعي مع رئيسك في العمل وطرح أسئلة للتعلم. أنت مسؤول عن المعلومات التي تتلقاها.
05 اسأل عن ردود الفعل في كثير من الأحيان
هل سبق لك أن أدليت ببيانات مثل "لم يعطيني رئيسي أي تعليقات ، لذا لا أعرف أبداً كيف أفعل". واجهه أنت تعرف بالضبط كيف تفعل. خاصة إذا كنت تشعر بالارتياح تجاه أدائك ، فأنت تريد فقط سماعه يقر لك. إذا لم تكن إيجابيًا بشأن عملك ، فكر في تحسينه وتقديم مساهمة مخلصة.
ثم ، اطلب من رئيسك في العمل لردود الفعل. أخبره أنك تريد سماع تقييمه لعملك. تحدث إلى عملائك أيضًا ؛ إذا كنت تخدمهم بشكل جيد ، فإن تعليقاتهم تؤكد ذلك. أنت مسؤول عن تطويرك الخاص. كل شيء آخر تحصل عليه هو المرق.
06 جعل الالتزامات الوحيدة التي يمكنك الاحتفاظ بها
أحد الأسباب الأكثر خطورة لضغط العمل وعدم الرضا هو الفشل في الحفاظ على الالتزامات. يقضي العديد من الموظفين مزيدًا من الوقت في تقديم الأعذار لعدم الالتزام بالتزامهم والقلق بشأن عواقب عدم الالتزام بالتزامهم مما يفعلون في أداء المهام الموعودة.
قم بإنشاء نظام للتنظيم والتخطيط يمكّنك من تقييم قدرتك على إكمال الالتزام المطلوب. لا تطوع إذا لم يكن لديك الوقت. إذا كان حجم العمل الخاص بك يتجاوز الوقت المتاح لديك والطاقة ، قم بعمل خطة شاملة لطلب مساعدة المدير والموارد. لا تتورع في مستنقع الوعود غير الواضحة.
07 تجنب السلبية
اختيار أن تكون سعيدًا في العمل يعني تجنب المحادثات السلبية والقيل والقال والأشخاص غير السعداء قدر الإمكان. بغض النظر عن مدى شعورك بالإيجابية ، فإن الأشخاص السلبيين لديهم تأثير عميق على نفسيتك. لا تدع Neds و Nellies السلبية ينجلك. الق نظرة على:
واستمر في الغناء في السيارة في طريقك للعمل - أو ابدأ.
08 ممارسة الشجاعة المهنية
إذا كنت مثل معظم الناس ، فأنت لا تحب الصراع. والسبب بسيط. لم يتم تدريبك أبدًا على المشاركة في صراع ذي مغزى ، لذلك من المرجح أن تفكر في الصراع على أنه مخيف ومضر ومؤلم. يمكن أن يكون الصراع كل ثلاثة ؛ حسنًا ، يمكن أن يساعدك الصراع أيضًا في إنجاز مهمة عملك ورؤيتك الشخصية .
يمكن أن يساعدك النزاع على خدمة العملاء وإنشاء منتجات ناجحة. الناس السعداء يحققون غرضهم في العمل. لماذا تجعلك الشجاعة المهنية الصغيرة تمنعك من تحقيق أهدافك وأحلامك؟ جعل الصراع صديقك.
09 جعل الاصدقاء
في كتابهم المميز ، أولاً ، استبدل جميع القواعد: ما يفعله أعظم مدراء العالم بشكل مختلف (قارن الأسعار) ، يضع ماركوس باكنجهام وكيرت كوفمان اثني عشر سؤالًا مهمًا. عندما أجاب الموظفون على هذه الأسئلة بإيجابية ، كانت ردودهم مؤشرات حقيقية على ما إذا كان الناس سعداء وحريصين في العمل.
كان أحد هذه الأسئلة الرئيسية هو "هل لديك أفضل صديق في العمل؟" يُعد تروق زملائك في العمل والاستمتاع بهم سمة مميزة لتجربة عمل إيجابية وسعيدة. خذ الوقت للتعرف عليها. قد ترغب بالفعل وتتمتع بها. توفر شبكتك الدعم والموارد والمشاركة والاهتمام.
10 إذا فشل كل شيء آخر ، فإن البحث عن وظيفة سوف يجعلك تبتسم
إذا كانت جميع هذه الأفكار لا تجعلك سعيدًا في العمل ، فقد حان الوقت لإعادة تقييم صاحب العمل أو وظيفتك أو مهنتك بأكملها. أنت لا تريد أن تمضي حياتك في العمل الذي تكرهه في بيئة عمل غير ودية.
معظم بيئات العمل لا تتغير كل هذا القدر. لكن الموظفين غير الراضين يميلون إلى النمو أكثر استياء. يمكنك الابتسام سرا بينما تنفق كل وقتك غير العمل في البحث عن وظيفة. سيكون الأمر مجرد مسألة وقت حتى يمكنك ترك عملك - بابتسامة كبيرة.