كيفية جذب واستئجار الموظفين المناسبين

ماذا يقول موظفيك عن عملك الصغير عندما لا تكون في الغرفة؟ عندما يختلطون في حفل ما ، ويخبرون الآخرين بما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، هل هم متحمسون؟ هل يمثلون عملك الصغير بشكل جيد؟ نأمل أن تكون إجابتك على هذه الأسئلة هي نعم. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهناك طريقة واحدة مؤكدة لإصلاح الأمور: جذب وتوظيف الموظفين المناسبين.

ما لم تكن خبيرًا في الموارد البشرية ، قد لا تدرك أن هناك العديد من المزايا لتوظيف الأشخاص المناسبين:

• الموظفون السعداء يبنون سمعتك في المجتمع
• الموظفون الذين "يتناسبون" يقومون بتنمية العلاقات مع العملاء والعملاء
• يبقى الموظفون المناسبون مع عملك الصغير على المدى الطويل
• يساعدك أفضل الموظفين لشركتك الصغيرة على كسب المزيد من المال

جذب أعلى المرشحين مع إعلان مهمة كبيرة

قبل البدء في كتابة إعلان لموقع عمل أو قسم الإعلانات المبوبة ، عليك الالتزام بوصف الوضع بدقة وقوة قدر الإمكان. قد يؤدي فضح الحقيقة قليلاً لجعل الوظيفة تبدو أكثر جاذبية مما هو عليه في الواقع ، بنتائج عكسية. هذا لا يعني أنه لا يمكنك تسليط الضوء على الأشياء الجيدة. فقط لا تفقد قبضتك على الواقع.

بشكل عام ، يجب أن يخبر إعلانك الموظف المحتمل عما يتوقعه في الوظيفة ، سواء على المدى القصير أو على المدى الطويل. كما يجب عليها إبلاغ المرشحين بما يمكنهم تحقيقه ، والمهارات التي سيحتاجون إليها ، والمهارات التي ستتاح لهم الفرصة لتطويرها ، ويجب مناقشة التعويضات والفوائد - على الأقل بصفة عامة.

قد تميل إلى الابتعاد عن مناقشة التعويض في إعلان الوظيفة ، ولكن تضمين نطاق الراتب يمكن أن يساعدك في فحص الموظفين قبل أن تتلقى أول سيرتك الذاتية. إن إدراج مزايا الموقع يمكن أن يساعدك أيضًا على جذب الموظفين الذين يبحثون عن وظيفة طويلة الأجل.

المقابلة

استخدام السيرة الذاتية للموظف والمقابلة الشخصية لمعرفة المزيد عن أهداف وتطلعات المرشح.

عند التحقق من الوظيفة السابقة ، ابحث عن الموظفين الذين ليس لديهم تاريخ في القفز من العمل إلى العمل. أيضًا ، اطلب من المنظّرين أن يخبرك أين يرون أنفسهم في السنوات الخمس المقبلة. سيساعدك كل من هذه الأشياء في تحديد ما إذا كان مقدم الطلب من المرجح أن يلتزم بك.

أثناء المقابلة ، يجب عليك أيضا طرح أسئلة مفتوحة للحصول على وظيفة طالب لكشف شخصيتهم لك. تعرف على ما إذا كانت الأشياء التي تثير اهتمامك وتحفزها هي أشياء يمكنك تحديها بمجرد أن تتقن وظائف الوظائف الأساسية.

بيئة العمل

إن توفير مساحة عمل نظيفة وآمنة وجذابة عامل مهم في جعل الموظفين المناسبين يعملون من أجلك. لا تحتاج بالضرورة إلى أن يقوم مصمم الديكور العصري بتصميم ديكورك ، ولكن بعض النباتات ، ولوحة ألوان سارة ، وبعض الإضاءة الطبيعية ستقطع شوطا طويلا في جعل عملك الصغير مكانًا جذابًا للعمل.

ثقافة الشركة

إذا كنت ترغب في جلب أفضل وألمع الموظفين للعمل نيابة عنك وترغب في الاحتفاظ بهؤلاء الموظفين على المدى الطويل ، فإن ثقافة الشركة المشجعة ضرورية. المرونة والالتزام بالتعليم والتطوير المهني هما شيئان يمكن أن يجعل عملك الصغير مكانًا جذابًا للغاية للعمل.

كما أن الشركات الصغيرة التي تشجع التواصل المفتوح بين المالكين والمديرين والموظفين هي نوع من الأعمال الصغيرة التي تروق لموظفين اليوم. لذا تحدث إلى موظفيك عندما تواجه عقبة ، واطلب منهم الحصول على مدخلاتهم وخبراتهم في حل المشكلات. تعلم أن تثق موظفيك أكثر ، ومقاومة الرغبة في الإدارة الجزئية كل جانب من جوانب العمليات.

تذكر دائمًا أن الأشياء التي تجذب أفضل الموظفين وأكثرهم سطوعًا هي الأشياء التي تجعل هؤلاء الموظفين يعودون للعمل معك عامًا بعد عام.