كيف تجعل احتفال الهالوين الخاص بك آمنة وممتعة في مكان عملك

أرباب العمل يمكن منع المشاكل مع التحضير الدقيق والاتصالات

عيد جميع القديسين هو واحد من الأعياد المفضلة للموظفين لديك للاحتفال في مكان العمل. لأصحاب العمل ، عيد جميع القديسين فرصة لبناء فريق العمل وتشجيع الروح المعنوية الإيجابية بين الموظفين.

إنها فرصة للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين للاختلاط مع بقية الموظفين بحيث عندما يكون الموظف يقترب من كبار القادة في المستقبل ، قد لا يبدو الاتصال مخيفًا جدًا.

يوفر الهالوين أيضًا المكان المثالي لعائلات موظفيك لرؤية مكان العمل حيث يقضي الأم أو الأب معظم الأيام.

الصداقات العائلية هي أيضًا فرع متكرر للعائلات التي تستمتع بالأنشطة الترفيهية معًا في مكان العمل. هذه نعمة لمساعدتك على تقليل دوران الموظفين . بعد كل شيء ، من يريد أن يترك أفضل أصدقائه خلفه ؟

هناك أسباب مقنعة للاحتفال بعيد الهالوين في مكان العمل. من وجهة نظر صاحب العمل ، تحتاج فقط إلى الإعداد والتواصل بحيث تكون أنت وموظفيك على نفس الصفحة حول السلوك المناسب في العمل.

يمكن الاحتفالات هالوين تتراوح بين خدعة أو علاج والحرف اليدوية مع أطفال الموظفين لمسابقات نحت اليقطين ، لحفلات زي الكبار مع الكحول. انهم جميعا تشجيع تفاعل الموظف والمشاركة في مكان العمل . جميعهم يفتحون رب العمل على المسؤوليات والمخاوف المحتملة.

في " لماذا يجب على Hijinx هالوين تخويف أرباب العمل " ، وفقا لدينيس Donnelly ، دينار أردني ، "احتفالات عيد الهالوين في المكتب أيضا جلب مجموعة خاصة بهم من التحديات لصاحب العمل.

على الرغم من أن عيد جميع القديسين هو يوم احتفالي ، إلا أن بعض أصحاب العمل قد يكونون أكثر رعبا من المرح عندما يحتفل الموظفون بهالوين في المكتب.

قم بعمل خطط للاحتفال بعيد الهالوين في مكان عملك ، لكن ضع الأساس في وقت مبكر لمجرد الجوانب المرعبة. اجعل المشاركة تطوعية ولا تضغط أبدًا على الموظفين الذين قد لا يرغبون في المشاركة.

في الوقت نفسه ، قم بوضع الخطط والتواصل مع الموظفين لتجنب هذه المشاكل الأربعة المحتملة.

التحرش الجنسي

لا تعتمد على موظفيك لممارسة اللباس المناسب دون تذكير. يمكن أن يرافق التذكير الدعوة إلى اللباس في مسابقة أزياء الهالووين أو حضور حفلة تنكرية لشخص بالغ في مكان العمل.

أخبر الموظفين أنهم بحاجة إلى أن يصنعوا ملابسهم من فئة G ، وأنك في الوقت الذي تشجع فيه الموظف على الدخول إلى روح الزي ، فإن هذا لا يعني السلوك الذي يمكن اعتباره معاديًا أو تحرشًا جنسيًا . يتوقع السلوك المهني حتى عندما يرتدي الموظف زيًا. هنا هو مذكرة عينة من صاحب العمل (انتقل إلى نهاية المقال لرؤية الملاحظة).

يمكنك تجنب هذا الاحتمال كليا من خلال عدم عقد مسابقة أو حزب زي الكبار. بدلاً من ذلك ، ركز على الأنشطة الخاصة بأطفال موظفيك. تتصرف غالبية البالغين عندما يعرفون أن الأطفال سيكونون حاضرين.

يمكنك أيضًا تعيين مظهر لأزياء البالغين (ولكن سيشارك عدد أقل من الموظفين) مثل شخصيات ديزني أو الأجانب أو الخمسينات.

بيئة عمل عدائية

يجب أيضًا على ملاحظة التذكير أن تخبر الموظفين عن موضوعات الزي التي يجب تجنبها.

الابتعاد عن الأزياء التي تحط من الأحزاب السياسية أو الشخصيات السياسية ، وتظهر عدم الحساسية لأديان الموظفين والجنسيات ويسخر من الأمراض مثل الأمراض العقلية. يذكّر المحامون أصحاب العمل بأن شكوى التمييز لن تكون نهاية مرحب بها لاحتفال عيد القديسين السعيد.

تنتج المواد الإباحية ، والاتصال الجسدي غير المرغوب فيه ، والأسلحة المزيفة بيئة عمل عدائية قد يشعر بعض الموظفين بالإهانة أو عدم الارتياح. لذلك ، تذكّر موظفيك بعدم الذهاب إلى هناك.

مشاكل ذات صلة بالكحول

الموظفين في حالة سكر هي مشكلة. هم أكثر عرضة لارتكاب التحرش الجنسي أو خلق بيئة عمل معادية عندما الكحول ألوان حكمهم. هم أكثر عرضة لإصابة أنفسهم أو الآخرين. هم أكثر عرضة لجعل الحمقى من أنفسهم بقضاء المساء رمي في غرفة الطعام أو السقوط على كرسيهم.

حتى إذا كان الموظف لا يتذكر ما فعله في الصباح ، فإن سلوكه سيكسبه عدم احترام زملائه. يتحدث الناس عن ما يجري في المكتب وما يحدث أكثر من ذلك حول سلوك الأحزاب.

كبار المديرين ، الذين يسمعون عن أو يرون إجراءات الموظفين ، هم أقل عرضة للتفكير بشكل جيد أو الترويج للموظفين الذين يظهرون سوء التقدير في بيئة مهنية. على الرغم من أنه من المفترض أن تكون الحفلات ممتعة ، إلا أن الأحزاب في أماكن العمل لا تزال تعمل في وظائفها - حيث يعمل الموظفون جيدًا لتذكر ذلك.

هنا كيف يمكن لأصحاب العمل التقليل من تأثير خدمة الكحول في مناسبات مكان العمل.

السلامة البدنية للعاملين

أرباب العمل بحاجة إلى إظهار الحس السليم. لا تخدم الكحول أبداً في حفلة أو مسابقة نحت اليقطين ، على سبيل المثال. اطلب من كل طفل يشارك في مسابقة نحت القرع أو خدعة أو علاج في مكان العمل أن يكون تحت إشراف شخص بالغ. إذا كان هناك إصابة في حين يحتفل الموظفون بالهالوين في مكان عملك ، فيجب تسجيل الإصابة في تقارير OSHA الخاصة بك.

الحد من أهمية الكحول في مناسبات الشركة والأطراف لتقليل احتمال وقوع حوادث الموظفين مثل السقوط في الدرج أو حادث سيارة في الطريق إلى المنزل. كما يفضل العديد من أصحاب العمل ألا يتم تقديم المشروبات الكحولية عندما يقيم أصحاب العمل الحفلات والمناسبات للموظفين وأطفالهم في مكان العمل.

يمكنك الاحتفال بهالوين رائع في مكان عملك. إذا كنت تخطط وتواصل مع الموظفين قبل الحدث ، فسوف تضمن سعادة وسلامة الموظفين وتحد من مسؤوليتك القانونية كصاحب عمل.

أكثر ذات الصلة للاحتفال هالوين في مكان عملك