كيفية إعادة التقدم لوظيفة مع صاحب العمل الحالي الخاص بك
لماذا تطلب الشركات من الموظفين إعادة تطبيق
ليس من غير المألوف بالنسبة لأصحاب العمل أن يطلبوا رسمياً من جميع موظفيهم الحاليين أو بعضهم التقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد الاندماج أو الاستحواذ.
ويمكن أن يحدث ذلك أيضًا عندما يتم تخفيض حجم الشركة ، ويتم التخطيط لعمليات التسريح ، وسيكون هناك عدد محدود من الوظائف الجديدة. في هذه الحالة ، سيكون على الموظفين الحاليين التنافس للحصول على واحدة من فرص العمل التي ستكون متاحة.
ومن الأسباب الأخرى لمطالبة الموظفين بإعادة التقديم هو أنه يمنع قضايا التمييز التي يمكن أن تحدث إذا قرر صاحب العمل الاحتفاظ ببعض الموظفين وليس الآخرين أثناء إعادة الهيكلة. إن البدء من جديد من خلال إعادة التأسيس يمكّن الشركة من منح جميع الموظفين الحاليين فرصة للتطبيق ، وتمكن ، من الناحية النظرية ، الشركة من الاحتفاظ بأفضل الموظفين المؤهلين على متنها.
كيفية التعامل مع Reapplying
التفاعل الأكثر شيوعًا هو الغضب أو الإحباط أو الكفر مثل الموظف ، ولكن من المهم عدم مشاركة ردود أفعالك مع الشركة إذا كنت تخطط لإعادة تقديم طلب للحصول على وظيفتك القديمة أو وظيفة جديدة في الشركة. فيما يلي بعض النصائح للتعامل مع هذا الموقف الصعب بأفضل طريقة ممكنة:
- شارك مشاعرك المفهومة مع شريك أو صديق أو مستشار خارج العمل كلما كان ذلك ضروريًا.
- في حين أن العمل في الحرص على عدم بث مشاعر الإحباط الخاص بك مع أي شخص بطريقة علنية أو خفية. سيفضل صاحب العمل الموظفين الذين سيكون لديهم موقف إيجابي وسيضيف إلى معنويات الفريق في التكوين الجديد.
- لا تفترض أن صاحب العمل يعرف كل شيء عن إنجازاتك. قد تكون بعض إنجازاتك قد تحققت تحت الرادار ، وقد يكون هناك صناع قرار جدد لا يعرفون أنك تشارك في تقييم المرشحين.
- لا تفترض أنك ستحصل على الوظيفة. قد يكون هناك عدد محدود من الفتحات ، وبغض النظر عن مدى نجاحك في وظيفتك الأخرى ، لا يوجد ضمان بأنك ستكون المرشح المختار للوظيفة الجديدة.
- بناء سيرتك الذاتية مع التركيز على القيمة التي قمت بإضافتها إلى الشركة من خلال العديد من الإنجازات. كلما كان ذلك ممكنًا ، قم بتحديد نتائجك ولاحظ المهارات والمعرفة والصفات الشخصية التي مكنتك من تحقيق هذه النجاحات. فيما يلي كيفية كتابة السيرة المستهدفة المستهدفة .
- اكتب رسالة تغطية مفصلة تشير إلى أصولك الأساسية للعمل وتعبّر بوضوح عن حماسك لمواصلة العمل مع المنظمة التي أعيد تشكيلها. إليك كيفية كتابة خطاب تغطية مستهدف .
- إذا كانت الوظيفة مختلفة عن دورك الحالي ، فوضح كيف تكون المسؤوليات الجديدة جذابة ومناسبة. أيضا ، كن واضحا كيف أنت مؤهل للتعامل معها.
- ابدأ فورًا في فعل أي شيء إضافي ، مثل العمل في وقت متأخر أو التطوع في مشروع مليء بالتحدي ، سيثبت أخلاقيات العمل القوية والموقف الإيجابي.
- توطيد العلاقات مع أي المديرين الذين قد يكونون في خط للإشراف عليك في وظيفتك الجديدة. يمكن أن تساعد هذه الاتصالات داخل الشركة على تعزيز فرصك في إعادة التعيين.
- حتى إذا كنت تخطط في النهاية للمغادرة لأن البنية الجديدة ليست على هواه ، اتبع الاستراتيجيات المذكورة أعلاه بحيث يمكنك الانتقال إلى توقيتك دون وجود فجوة في التوظيف.
البت في عدم إعادة تطبيق
بالطبع ، لست ملزمًا بإعادة التقديم ، وفي بعض الحالات ، قد يكون من الصعب التغلب على المشاعر الصعبة ورؤية الشركة ودورك الجديد فيها بشكل إيجابي.
ومع ذلك ، حتى إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم حزمة قطع جذابة وأنت على ثقة من أنه يمكنك العثور بسرعة على وظيفة أفضل ، تأكد من أن تغادر بشروط جيدة.