كيفية البحث عن وظيفة في حين الحوامل

لا تدع نتوء الخاص بك في طريق النجاح في البحث عن وظيفة

يمكن أن تكون الحامل صعبة. البحث عن وظيفة يمكن أن يكون ، أيضا. الجمع بين الاثنين يجعل مهمة صعبة بشكل فريد. قد يتساءل صياد العمل الحامل عما إذا كان ينبغي عليها مشاركة الأخبار مع المحاورين ومتى. يمكن أن تتطلب المهام البسيطة مثل العثور على الزي المناسب للمقابلة ساعات بدلاً من دقائق ، وقد يلزم تنسيق أوقات الاجتماعات حول أعراض الحمل.

ومع ذلك ، على الرغم من أنه قد يتطلب تعديلات ، إلا أن الحامل لا ينبغي أن يقف في طريق البحث عن عمل.

إذا كنت تتوقع ، وتريد أو تحتاج إلى وظيفة جديدة ، فإليك ما تحتاج إلى معرفته.

من الناحية القانونية ، لديك بعض الحقوق

هل يمكن للشركات أن تختار تجنب توظيف النساء الحوامل؟ بكل بساطة: لا ، قانون منع التمييز (PDA) يحظر على أصحاب العمل التمييز على أساس الحمل أو الولادة أو الحالة الطبية ذات الصلة. ولكن ما هو صحيح من الناحية القانونية ، وما يحدث في الواقع العملي ، لا يتطابق دائمًا. هناك احتمالات ، على سبيل المثال ، لقد تم طرح سؤال واحد على الأقل من هذه الأسئلة غير القانونية خلال مقابلة . لذا من الصعب ألا نشك في أن بعض أصحاب العمل قد يختارون - دون قول كلمة واحدة - تجنب توظيف مرشح حوامل سواء بسبب التحيز الواعي أو اللاواعي.

حق واحد لا تملكه كشخص تم توظيفه حديثًا: التغطية بموجب قانون الإجازة الطبية والعائلية أو FMLA . من بين أمور أخرى ، يضمن هذا القانون للموظفين المؤهلين الحق في الاحتفاظ بمراكزهم بعد إجازة الأمومة.

الكلمة الأساسية هناك "مؤهلة" - يجب تغطيتها تحت FMLA ، يجب أن تكون الشركة بحجم معين ويجب أن يعمل الموظف هناك لمدة 12 شهرًا على الأقل. إذا كنت حاملاً أثناء إجراء المقابلة ، فأنت لست مشمولاً تحت FMLA.

ومع ذلك ، فإن العديد من الشركات لديها سياسات الإجازة العائلية السخية التي تتجاوز المتطلبات القانونية.

إذا كنت حاملاً (حتى لو حصلت على تأمين صحي من خلال أحد الزوجين) فمن المهم بشكل خاص طرح أسئلة حول حزمة المزايا ، بما في ذلك سياسة إجازة الأمومة الخاصة بالشركة ، وتغطية العجز قصير الأجل ، وخيارات التأمين الصحي ، إلخ.

يمكنك أن تختار أن تقول لأصحاب العمل المحتملين ، أنت حامل - أو لا

هل يجب أن تخبر أصحاب العمل المحتملين أنك تتوقع؟ الجواب على هذا السؤال هو ... هذا يعتمد. في حين أنه لا يوجد أي شرط قانوني لتخبر أصحاب العمل بأنك حامل ، فإن هناك عوامل أخرى قد تقنعك بالمشاركة بغض النظر. في ما يلي بعض الاعتبارات التي يجب وضعها في الاعتبار إذا كنت تناقش ما إذا كنت تريد الإفصاح أم لا:

• كم تبعد؟ إذا كنت تجري المقابلة في الفصل الثالث من الحمل ، فمن المنطقي ذكر الحمل مسبقًا قبل (أو أثناء) أي مقابلات شخصية ، نظرًا لأن إخفاء عثرة طفلك لن يكون ممكنًا. في الثلث الأسبق ، يمكنك ارتداء فستان لإخفاء الحمل. وإذا كنت في وقت مبكر جدًا ، فقد لا تشارك في نشر الأخبار مع الأصدقاء المقربين والعائلة ، لذا لا تريد بالتأكيد أن تخبر الشخص الذي أجريت المقابلة معه.

• هل سيحدث اختلافًا في قرار التوظيف؟ إذا كنت بحاجة إلى عمل ، وتشك في أن الكشف عن الحمل سيؤثر على مدير التوظيف ، تجنب ذكره أثناء المقابلات. ومع ذلك ، فكر في ما يقوله عن الشركة ومدير التوظيف. هذا يقودنا إلى السؤال التالي ...

• لن تتسبب المشاركة في مشكلة ثقة مع صاحب العمل في المستقبل؟ قد لا تكون الشركة التي لن تقوم بتوظيفك أثناء الحمل مكانًا مناسبًا للعائلة . ضع ذلك في الاعتبار. إذا لم تكن الوظيفة قابلة للحمل أثناء الحمل (على سبيل المثال ، إذا كان السفر بالطائرة هو مطلب أسبوعي) فمن الأفضل ذكر الحمل خلال المقابلة. بهذه الطريقة ، يمكنك معرفة ما إذا كان بإمكان الشركة توفير أماكن الإقامة. خلاف ذلك ، عندما تشارك الأخبار بعد قبول الوظيفة ، قد يشعر مدير أعمالك بالخيانة وقد ينتهي بك الأمر مع علاقة متوترة.

جعل أماكن الإقامة لحملك أثناء المقابلات

ربما لديك مرض الصباح الذي يضرب يوميا في الساعة 11 صباحا. أو تصاب بموجة من الإرهاق بعد ظهر كل يوم. ربما تحتاج إلى تبول أكثر من أي وقت مضى. كل هذه الأشياء - بالإضافة إلى شكل جسمك المتغير - هي شيء يجب مراعاته أثناء الجدولة والتحضير للمقابلات.

التخطيط وفقًا لذلك: تأكد من أن ملابسك في المقابلة لا تزال مناسبة بشكل صحيح (واحصل على واحدة جديدة إذا لزم الأمر). كذلك ، قم بجدولة المقابلات للوقت من اليوم الذي تشعر فيه بأقصى درجات التأهب وعدم التأثر بأعراض الحمل.

متى تشترك في الأخبار

إذا اخترت الكشف عن حملك أثناء المقابلة (أو إذا لم يكن ذلك خيارًا للحفاظ عليه سراً) ، كن مستعدًا: ناقش خططك الخاصة بإجازة الأمومة والانتقال إلى العمل وكيف ستعد زملاء العمل من أجل غادر. ضع في اعتبارك وجهة نظر صاحب العمل - من المحتمل أن يهتم بشيئين. أولا ، أن إجازتك ستكون مدمرة في العمل. ثانياً ، لن تعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة. يمكنك تقديم تطمينات لكل من هذه المخاوف.

ولكن لا تدع الحمل يسيطر على المحادثة! كن محترفاً ، وركّز المقابلة على مهاراتك وخبراتك ، وكيف ستكون رصيداً للشركة. إذا كان من المقرر أن تكون خطتك مع الشركة لسنوات وسنوات ، فإن وقت إجازتك سيكون مجرد لمحة مقارنة بحالتك الإجمالية في الشركة ، ومساهماتك.

إذا لم تكشف عن الحمل أثناء المقابلة ، فمن الجيد مشاركة الأخبار بعد أن تقدم الشركة عرضًا. (ملاحظة: إذا كنت في مرحلة مبكرة من الحمل ، لا تتردد في الإمساك بها.) إن وجود عرض عمل يفتح الباب أمام المفاوضات - فقد حان الوقت لطلب الإجازة وأي أماكن أخرى. وتذكر أن الشركة قدمت لك عرضًا لأنها متحمسة للانضمام إليها. كما أن إخبار صاحب العمل الخاص بك في هذه المرحلة يسمح له بالتخطيط للمستقبل بحيث لا يكون أي وقت إجازة يتسبب في تعطيل العمليات.

قراءة المزيد: أسئلة وأجوبة الحمل والتوظيف