كيف يمكن معرفة ما إذا كانت الشركة مناسبة للعائلات

ماذا يريد الآباء من العمل؟ لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال - حيث يعطي بعض الآباء أولوية لجداول مرنة ، والبعض الآخر أكثر عزمًا في عطلة نهاية الأسبوع خالية تمامًا من أي عمل ، بما في ذلك البريد الإلكتروني. ولكن هناك أمر واحد يرغب فيه كل الآباء تقريبًا في مكان العمل المناسب للعائلات.

كيف يمكن معرفة ما إذا كان نشر الوظائف مناسب للعائلة

كيف يمكنك اكتشاف ما إذا كان مكان العمل سيوفر التوازن بين العمل والحياة التي تحتاجها لنفسك ولأسرتك قبل أن تحصل على وظيفة؟

ليس من السهل دائمًا معرفة موقف الشركة تجاه الوالدين ، ولكن هناك الكثير مما يظهر في إعلانات الوظائف.

يمكن التحقق من الشركة قبل تطبيق يمكنك توفير بعض الوقت في وضع التطبيقات. يمكنك تجاهل أصحاب العمل الذين لا يبدو أنهم مناسبين بشكل جيد ويركزون على التقدم للوظائف التي تلبي إرشاداتك.

قبل أن تقوم بصياغة خطاب تغطية والاستفادة من شبكتك للاتصالات ، قم بمراجعة نشر الوظيفة بعناية للحصول على علامات تشير إلى أن المركز في شركة صديقة للعائلة. ابحث عن هذه التلميحات المدرجة أدناه.

وتقول الشركة أنها صديقة للأسرة
وإليك إشارة سهلة واحدة: ستصف بعض الشركات نفسها بأنها مناسبة للعائلات داخل وظيفة النشر (على الأرجح ، في القسم الذي يصف الشركة). يمكن للشركة أيضًا تسليط الضوء على الجوائز والإقرارات ، مثل إدراجها في قائمة الشركات الصديقة للعائلات.

أو ، يستخدمون كلمات الرموز
حتى إذا كانت الشركة لا تعرّف نفسها مباشرة على أنها صديقة للعائلة ، فإن بعض كلمات الشفرة في الوصف الوظيفي يمكن أن تكون كاشفة للغاية ، مثل "التوازن بين العمل والحياة" و "المرونة". ابحث عن إحساس بأن العمل المنجز أكثر أهمية من الوقت في المكتب ؛ يمكن أن تشير الإشارات إلى خيارات العمل من المنزل أو العمل عن بعد إلى مرونة الشركة في جداول مواعيد أولياء الأمور.

انظر إلى قائمة المنافع
هل يشير الإعلان الوظيفي إلى رعاية الأطفال أو التأمين أو غير ذلك من ضرورات الأسرة؟ من المرجح أن تقدم الشركة التي تدفع إجازة والدية الدعم إلى الآباء العاملين بطريقة غير مالية أيضًا. انظر أيضًا إلى الشركات التي تستدعي تغطية التلقيح الاصطناعي ، أو المساعدة في التبني ، أو الامتيازات الأخرى الموجهة للعائلات.

مراجعة المسؤوليات والمؤهلات
ليس كل الأمهات والآباء لديهم نفس التعريف للعمل الصديق للأسرة. ضع في اعتبارك ما هو مهم بالنسبة لك: ربما تكون الساعات الطويلة على ما يرام ، طالما أن عطلات نهاية الأسبوع خالية من العمل. ربما تكون أولويتك القصوى هي تجنب السفر خارج الولاية ، والوقوع في الوقت المناسب لوقت نوم طفلك.

تطابق الجدول الزمني الخاص بك إلى الوظيفة
فكّر في جدولك المثالي ، ثم راجع قائمة المسؤوليات ووصف ما تستلزمه الوظيفة مع التركيز على مؤشرات حول الساعات والسفر ومسؤوليات أخرى قد تقضي وقتك مع العائلة.

قم بعمل قائمة بالإيجابيات والسلبيات لمعرفة كيف تتوافق الوظيفة مع ما تبحث عنه. إذا كان مناسبًا جدًا ، أو حتى قريبًا ، خذ وقتك للتقديم. يمكنك دائمًا التحقق أكثر من ذلك مع تقدم عملية التوظيف إلى الأمام .

كيفية تأكيد الشركة مناسبة للعائلة

ابحث عن الأدلة خلال المقابلات الخاصة بك

تذكر دائما أن الهدف من المقابلة هو أن يكتشف الموظفون قدراتك ، وأن تعرفوا المزيد عن الموقع وثقافة الشركة. في نهاية المقابلة ، من المهم معرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.

إذا كنت تبحث عن وظيفة في شركة صديقة للأسرة ، اطرح أسئلة من شأنها أن تساعدك على معرفة ثقافة الشركة وموقفها تجاه الآباء: يمكنك الاستفسار عن يوم عمل نموذجي ، اسأل إذا كان الموقف يأتي مع طلبات اللحظة الأخيرة المتكررة أو النار التدريبات ، أو استفسار إذا كان الناس يميلون إلى إيجاد توازن جيد بين العمل والحياة.

كذلك ، يمكنك أن تسأل إذا كان الموظفون يعملون من المنزل ، أو إذا كان لدى الشركة أي نوع من جدول العمل المرن . تعرف على عشرة أسئلة رائعة يجب طرحها أثناء المقابلة .

عند دخولك وخروجك من مكتب الشركة ، انظر حولك: هل تشاهد غرفة إرضاع للأمهات المرضعات ؟ هل يوجد لدى الشركة مرفق رعاية نهارية؟ هذه علامات قوية على أن الشركة تبذل جهدًا لاستيعاب أولياء الأمور.

ابق عينيك مفتوحتين للحصول على علامات أكثر دقّة أيضًا ، مثل رسومات الأطفال المربوطة بجدران حجرية وصور عائلية. عندما يكون لدى الشركة العديد من الآباء ، فمن المحتمل أن يكونوا قادرين على استيعاب تحديات جدول المواهب ولديهم مناسبات عمل ملائمة للأسرة.

بعد تقديم عرض العمل

بمجرد أن تعرب الشركة عن اهتمامها بالتعاقد معك ، فإنها فرصة جيدة للحصول على إجابات عن أي أسئلة متبقية لديك حول ثقافة الشركة وفوائدها وتوقعاتها للموظفين.

إذا كنت لا تعرف بالفعل مزايا الشركة ، فيمكنك أن تسأل: هل التأمين الصحي للعائلة؟ هل تقدم الشركة الرعاية النهارية في الموقع ، أو لديها أي تغطية لرعاية الأطفال؟ ما هي سياسة الوقت المرن ، وهل يعمل الموظفون من المنزل؟ اكتشف المزيد من الأسئلة لطرحها حول الفوائد .

إذا لم تكن قد وصلت بالفعل إلى شبكة الاتصال الخاصة بك: هل تقوم بأي من اتصالاتك ، سواء في الحياة الحقيقية أو من خلال LinkedIn أو غيرها من وسائل التواصل الاجتماعي في الشركة أو تعرف شخصًا يفعل ذلك؟

يمكن أن يوفر اللقاء الشخصي أو المكالمة الهاتفية أو تبادل البريد الإلكتروني الكثير من التبصّر في يوم الشركة اليومي الحقيقي.

البحث الآن للمساعدة في منع مفاجآت غير سارة خلال الأسابيع الأولى في شركة جديدة.

رؤية المزيد من النصائح لتحليل إعلانات الوظائف: المبادئ التوجيهية للوظائف قائمة | ما لا ينبغي أن تدرج في وظيفة نشر | كيفية فك شفرة الإعلان عن وظيفة

نصائح للآباء العاملين: ow لتحقيق التوازن بين العمل والحياة أفضل وظائف للوالدين