ومع ذلك ، فإن بعض الدول لديها قوانين تنص على فترات الراحة.
تختلف القوانين حسب الموقع وتصنيف العمال وعمر الموظف.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية المتعلقة بالوجبات وباقات الراحة.
فواصل وجبة والقانون الاتحادي والدولي
القوانين الفدرالية
لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) من أرباب العمل تقديم وجبة أو فترات راحة ممتدة.
قوانين الدولة
تتطلب أقل من نصف الولايات الأمريكية من الشركات تقديم وجبة أو راحة. في العديد من هذه الدول ، يجب السماح للعمال الذين يعملون أكثر من 6 ساعات في وقت واحد 30 دقيقة للأكل أو للراحة. من أجل تجنب الاحتيال ، تقوم العديد من الولايات أيضًا بتطبيق هذا الوقت في منتصف هذا التغيير وليس في البداية أو النهاية ، وذلك لحماية الموظفين من فقدان الاستراحة.
فيما يلي قائمة قوانين الولاية التي تغطي فترات الراحة المدفوعة من العمل ، بما في ذلك فترات الراحة والاستراحات في الحمام. في بعض المواقع ، يتم دفع الفواصل.
من بين الدول التي لديها قوانين مخالفة ، بعضها لديها قوانين توظيف تغطي جميع الموظفين. بينما تغطي بلدان أخرى صناعات وتصنيفات محددة للعمال.
ماريلاند ، على سبيل المثال ، لديها "قانون كسر التحول" الذي يغطي بعض عمال التجزئة. مطلوب فواصل الراحة المدفوعة حاليا من قبل قانون الولاية في ولاية كاليفورنيا ، كولورادو ، إلينوي ، كنتاكي ، ولاية مينيسوتا ، نيفادا ، ولاية فيرمونت ، وواشنطن.
حوالي نصف الولايات الأمريكية توفر وجبات طعام. الدول التي تقوم بتنظيم وجبات الطعام عادة ما توفر نصف ساعة بعد كل 5 أو 6 ساعات عمل.
كم عدد استراحات الموظفين خلال يوم العمل؟
لا توجد لوائح اتحادية تحدد عددًا محددًا من مرات الاستراحة لكل عدد ساعات عمل. لدى بعض الولايات قوانين توظيف تحدد عدد مرات العمل الذي يحق للموظف الحصول عليه أثناء فترة التحول.
على سبيل المثال ، في ولاية مينيسوتا ، يجب توفير وقت لاستخدام أقرب مرحاض في كل أربع ساعات متتالية من العمل. توفر ولاية كاليفورنيا فترة راحة لمدة عشر دقائق مقابل كل أربع ساعات عمل. لا تحدد ولاية فيرمونت طول فترة الاستراحة ، لكنها تقول "يجب منح الموظفين" فرصًا معقولة "خلال فترات العمل لتناول الطعام واستخدام مرافق المراحيض".
سياسة الشركة
عندما لا ينص القانون على فترات الاستراحة ، قد يكون لدى أرباب العمل سياسات خاصة بالشركات توفر قدرًا معينًا من وقت الراحة لكل نقلة عمل. قد الاتفاقات الجماعية للمفاوضات الجماعية توفر أيضا لكسر من العمل.
على سبيل المثال ، يمكن إعطاء الموظف استراحة غداء لمدة 30 دقيقة (غير مدفوعة الأجر) واستراحتين لمدة 15 دقيقة (مدفوعة الأجر) خلال كل نوبة مدتها ثمان ساعات. أو ، كمثال آخر ، يمكن أن يحصل الموظف على استراحة لمدة 20 دقيقة في الصباح وساعة لتناول طعام الغداء.
للحصول على مهلة مدتها ست ساعات ، يمكن للموظف الحصول على استراحة لمدة 10 دقائق أو استراحة غداء لمدة 20 دقيقة.
خيار آخر هو إعطاء الموظف استراحة بعد فترة معينة من ساعات العمل. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظف على استراحة لمدة 15 دقيقة بعد كل 3 ساعات من العمل.
عندما تحدد سياسة الشركة فترات التوقف ، يتم تحديد مبلغ ومدة الاستراحات من قبل صاحب العمل.
دفع فواصل من العمل
على الرغم من أنه قد يكون مطلوبًا من الموظفين الحصول على استراحة ، إلا أنه لا يُطلب من أصحاب العمل دفع تكاليف غير ذلك مقابل استراحة قصيرة. عندما يقدم أرباب العمل فترات راحة قصيرة من العمل (تستغرق عادة حوالي 5 إلى 20 دقيقة) ، يعتبر القانون الاتحادي أن فترات الراحة هي ساعات العمل التي يجب أن تدفع لك مقابلها.
إذا كان الموظف يعمل من خلال الغداء ، فلا يزال يحق له قانونًا الحصول على تعويض عن وقته. يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لك إذا كانت ولايتك تتطلب استراحة غداء مدفوعة الأجر أو إذا اضطررت للعمل من خلال ما كان يجب أن يكون استراحة.
يجب أن يتم تضمين هذه المرة في مجموع ساعات العمل الخاصة بك أثناء أسبوع العمل والنظر في تحديد ما إذا كان العمل الإضافي قد عمل. يجب على الموظفين غير المسموح لهم بأخذ فترات راحة أو إجبارهم على العمل خلال ساعة الغداء دون تعويض ، الاتصال بإدارة العمل في الولاية لتقديم مطالبة ضد صاحب العمل.
استراحات للأمهات المرضعات
قانون الرعاية بأسعار معقولة يتطلب أرباب العمل لتوفير وقت راحة معقولة للموظف للتعبير عن حليب الثدي لطفلها المرضي لمدة سنة واحدة بعد ولادة الطفل. هنا أكثر على استراحة للأمهات المرضعات .
تحقق مع وزارة العمل التابعة لولايتك
إذا كنت قلقًا من عدم تلقيك الكمية الصحيحة من وقت الاستراحة ، فراجع قسم العمل بالولاية للحصول على معلومات حول لوائح وقت الاستراحة.
اقرأ المزيد: دفع فواصل وجبة | دفع فواصل