هذا هو كيفية تعيين نفسك لتحقيق النجاح عن طريق طرح الأسئلة الصحيحة
بعد كل شيء ، يتم توظيف الموظفين الجدد لسبب وحريصة على إحداث تأثير إيجابي على الفور. ومع ذلك ، فهناك دائمًا الكثير من المعلومات التي يمكنك استيعابها عندما تبدأ دورًا جديدًا.
من الشائع الشعور بالتوتر أو القلق بعض الشيء ، خاصة في الأيام القليلة الأولى.
النبأ السار هو أن هناك طرقًا لتهيئ نفسك للنجاح والشعور بالثقة والاستعداد لاحتضان الفرص الجديدة.
الموظفون الجدد الذين يرغبون في إعداد أنفسهم لتحقيق النجاح لديهم فضول وطرح الأسئلة. سيساعد طرح الأسئلة الصحيحة الموظفين الجدد على فهم ما هو متوقع منهم ، وكيفية تحديد أولويات عملهم ، ونمط التواصل الأفضل. سيكتشفون ويتعلمون معلومات أساسية مهمة حول فريقهم الجديد وشركتهم.
الأسئلة التي يجب على الموظفين طرحها عند الانضمام إلى مؤسسة جديدة
في ما يلي الأنواع الثلاثة من الأسئلة التي يجب عليك طرحها عند الانضمام إلى مؤسسة جديدة:
طرح الأسئلة لفهم توقعات المنظمة من دورك
ربما تقرأ من خلال قائمة المسؤوليات والمهام المتوقعة أثناء التطبيق وعملية المقابلات لدورك الجديد.
ومع ذلك ، لا تقتصر مسؤولياتك عادة على ما هو مدرج في وصف وظيفتك.
هذه هي أنواع الأسئلة التي يمكنك طرحها لفهم ما هو متوقع في دورك الحالي:
- بماذا تعتبر منظمتك أنك مسؤول؟
- ما هي الأهداف التي لديك ؟
- هل هناك جدول زمني لمدى السرعة المتوقع أن تصبح مستقلة لبعض المهام؟
- متى وكيف ستقوم المنظمة بمراجعة أدائك؟
- ما الأداء الذي ستشغله مؤسستك في مراجعتك؟
- ما هي العملية التي تتبعها مؤسستك لمراجعات الأداء؟
- كيف يبدو النجاح في دورك الجديد؟
بمجرد حصولك على إجابات لهذه الأسئلة ، سوف تفهم عملية إدارة الأداء والمقاييس المستخدمة لقياس نجاحك. يمكنك بعد ذلك تضمين هذه المعلومات في كيفية تعيين التزاماتك الشخصية للسنة القادمة.
طرح الأسئلة لفهم السياسات والإجراءات
غالباً ما يشعر الموظفون الجدد وكأنهم بحاجة لإثبات أنفسهم ووضع مهاراتهم على الشاشة مباشرة خارج البوابة. يمكن أن يحدث هذا النوع من السلوك في اليوم الأول ، أو خلال الأسابيع القليلة الأولى من العمل ، على أنه متعجرف أو متحمس لزملائك في العمل.
يجب أن تحاول الحصول على فهم جيد لسرد شركتك الجديدة قبل أن تضغط على الأرض. اطرح أسئلة لفهم ما سبق وصولك ومن تحتاج إلى معرفته والتواصل معه لمساعدتك في إنجاز الأمور.
ستحتاج أيضًا إلى تقييم العمليات التي تعمل حاليًا وأي العمليات تحتاج إلى تحسين. تعرف على التحديات التي تواجهها المنظمة حاليًا وما هو مخطط للمستقبل.
يعتبر تخصيص وقت لفهم تاريخ مؤسستك وكيفية عمل فريقك الجديد طريقة رائعة لكسب احترام زملائك في العمل. إن اتباع نهج أكثر صبرا لمشاركتك في مكتبك الجديد سيساعد على إنشاء مصداقيتك الخاصة وبناء الثقة مع زملائك الجدد.
طرح الأسئلة لفهم ثقافة المكتب الجديد
من المحتمل أنك ناقشت بعض جوانب ثقافة منظمتك الجديدة قبل قبول دورك الجديد ، لكن من المهم أن تفهم كيف تبدو تلك الثقافة على أساس يومي.
اطرح أسئلة مثل:
- هل تتوقع المنظمة أن تجعل نفسك متاحًا خارج المكتب أو أن تأخذ معك مشاريع معك؟
- كيف يفضل زملائك الجدد التواصل - عبر الهاتف؟ البريد الإلكتروني؟ شخصيا؟
- هل هناك أي نوادي في أماكن العمل أو فرق رياضية يمكنك المشاركة فيها لمقابلة أشخاص جدد؟
- كيف يتم محاسبة الموظفين عن الالتزامات والأهداف؟
- ما هو السلوك المقبول في العمل وما هو غير ذلك؟
ستساعدك هذه الأسئلة في التعرف على كيفية عمل كل شيء لمساعدتك في الاستقرار في مؤسستك الجديدة.
الإعداد للنجاح مع الأسئلة
إن إظهار الفضول وطرح الأسئلة هما طريقتان ممتازتان لإظهار خطبتك ، وعرض أنك ملتزم بالتعلم ، وإخبار المديرين أنك تريد أن تحقق أداءً جيدًا في دورك الجديد.
بالإضافة إلى ذلك ، طرح الأسئلة هو وسيلة رائعة للتعرف على زملائك الجدد ووضع الأساس لعلاقات قوية وطويلة الأمد في العمل . إن سد الثغرات في معرفتك عن طريق طرح أسئلة رائعة سيمنحك السبق في مهنة مجزية مع منظمتك الجديدة.