متى ولماذا يمكن للتطبيقات الوظيفية أن تسأل عن السجلات الجنائية؟

غالبا ما يتساءل الباحثون عن عمل الذين لديهم تاريخ إجرامي ما إذا كان عليهم الإفصاح عن تلك المعلومات عند التقدم للحصول على وظيفة. في العديد من طلبات العمل ، هناك خيار للتحقق من مربع يشير إلى ما إذا كان لديك سجل جنائي أو إدانتك. إذا قمت بالتحقق نعم ، فستتم مطالبتك بشرح ظروفك.

ومع ذلك ، هناك فرصة جيدة لأن يحرمك صاحب العمل المحتمل من العمل حتى قبل أن يقرأ بقية طلبك.

في حين قد تواجه بعض التحديات أثناء البحث عن وظيفة إذا كان لديك سجل جنائي ، يجب أن تعرف حقوقك ، والأسئلة التي يمكنك طرحها بشكل مناسب أثناء عملية تقديم الطلب.

من المهم أن تتذكر أنه بينما يمكن أن يختار صاحب العمل عدم توظيفك على أساس السجل الخاص بك ، يمكنك أيضًا فصلك لعدم الكشف عن السجل الخاص بك ، أو تضليل صاحب العمل أثناء عملية تقديم الطلب. أنت أفضل بكثير من كونك صادقًا إذا أتيحت لك الفرصة لشرح موقفك. إذا كنت قد أعجبت صاحب العمل بمؤهلاتك وخبراتك ، قد لا يكون سجلك الجنائي عائقاً أمام عرض الوظيفة. كن مستعدًا لمشاركة أي تغييرات قمت بها للتغلب على أي قيود أدت إلى جريمتك.

حظر تشريع الصندوق

بسبب احتمالية التمييز ، هناك قوانين في العديد من المواقع المعروفة باسم "حظر الصندوق".

يحدد هذا التشريع ما يمكن لصاحب العمل أن يطلب من المرشحين في طلب وظيفة أو خلال المراحل المبكرة من عملية الفرز. تتطلب القوانين والسياسات أو التوصية بأن ينظر أرباب العمل في كيفية استيفاء جميع المرشحين لمؤهلات الوظائف قبل النظر في معلومات السجل الجنائي.

هذا لا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل المضي قدما والتحقق من تاريخك الإجرامي أو النظر في تأثيره على الأداء المحتمل عند إجراء فحص الخلفية في وقت لاحق في عملية التوظيف.

القوانين الولائية والمحلية التي تنظم أسئلة طلبات التوظيف

ووفقاً لمشروع قانون العمل الوطني ، فقد تبنت أكثر من 150 مقاطعة ومدينة وما مجموعه 30 ولاية قوانين أو سياسات تؤثر على ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا مرشحي الوظائف عن تاريخهم الجنائي في طلبات العمل قبل تقييم مؤهلاتهم - أريزونا (2017) ، California (2017، 2013، 2010)، Colorado (2012)، Connecticut (2016، 2010)، Delaware (2014)، Georgia (2015)، Hawaii (1998)، Illinois (2014، 2013)، Indiana (2017)، Kentucky ( 2017)، Louisiana (2016)، Maryland (2013)، Massachusetts (2010)، Minnesota (2013، 2009)، Missouri (2016)، Nebraska (2014)، Nevada (2017)، New Jersey (2014)، New Mexico (2010 ) ، نيويورك (2015) ، أوهايو (2015) ، أوكلاهوما (2016) ، أوريغون (2015) ، بنسلفانيا (2017) ، رود آيلاند (2013) ، تينيسي (2016) ، يوتا (2017) ، فيرمونت (2016 ، 2015) وفرجينيا (2015) وويسكونسن (2016).

كما أن الولايات العشر - كاليفورنيا ، وكونيتيكت ، وهاواي ، وإلينوي ، وماساتشوستس ، ومينيسوتا ، ونيوجيرزي ، وأوريغون ، ورود آيلاند ، وفيرمونت - كلفت أيضًا بإزالة الأسئلة المتعلقة بسجل القناعة من طلبات التوظيف لأصحاب العمل من القطاع الخاص.

بالإضافة إلى هذه الولايات العشر ، فإن مقاطعة كولومبيا و 30 مدينة ومقاطعة تمد الآن سياسات توظيف الفرص العادلة إلى مقاولين حكوميين. ستة عشر من هذه المواقع - أوستن ، بالتيمور ، بوفالو ، شيكاغو ، كولومبيا (MO) ، مقاطعة كولومبيا ، لوس أنجلوس ، مقاطعة مونتغومري (MD) ، مدينة نيويورك ، فيلادلفيا ، بورتلاند (OR) ، مقاطعة برينس جورج (MD) ، تقوم روشستر وسان فرانسيسكو وسياتل وسبوكين بتمديد قوانين توظيف الفرص العادلة لأرباب العمل من القطاع الخاص في نطاق سلطاتها القضائية.

والقصد من القوانين حماية الباحثين عن عمل الذين لديهم سجل جنائي من الاستبعاد من النظر قبل الحصول على فرصة عادلة للالتقاء بأصحاب العمل والإعجاب بهم. ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل في هذه السلطات القضائية إجراء فحوصات خلفية بعد أن يكونوا قد أصدروا عرضًا مبدئيًا.

يمكنهم القضاء على المرشحين من النظر على أساس النتائج التي توصلوا إليها.

اتصل بمكتب الولاية التابع لوزارة العمل للحصول على معلومات حول أحدث القوانين في موقعك.

أسئلة التطبيق في الدول دون تشريع

حالياً ، في الولايات التي ليس لديها تشريع يحظر التساؤل ، يجب على معظم المتقدمين الإشارة إلى ما إذا كانوا قد أدينوا بجريمة في السنوات العشر الماضية. يخضع مقدمو الطلبات الذين أدينوا بجرائم غير منظمة في السنوات الخمس الماضية لنفس التدقيق.

التوجيهات الفيدرالية

على المستوى الاتحادي ، تم عرض تشريع يهدف إلى حظر السؤال عن السجلات الجنائية في جميع طلبات التوظيف في الكونغرس في عام 2012 ، وتم طرحه بدون تصويت. ومع ذلك ، فقد حددت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC) استبعاد مربع السجل الجنائي كأفضل ممارسة للتعيين المنصف. وتوصي الوكالة بأن ينظر أرباب العمل فيما إذا كانت أي جرائم جنائية سوف تؤثر على قدرة المرشح على أداء وظائف الوظيفة المستهدفة بطريقة آمنة وفعالة قبل استبعاد المتقدمين.

من غير الواضح في هذه المرحلة ما إذا كانت إدارة ترامب قد تغير هذه السياسات والتوصيات أم كيف.

توصيات جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

توصي الرابطة المهنية الأولية لممارسي الموارد البشرية بأن يضع أعضاؤها سياسات تحظر إدراج معلومات السجل الجنائي في طلبات العمل. يوصون بأن أفضل وقت لإجراء فحص الخلفية هو بعد إجراء عرض مشروط بناءً على مدى توافق مؤهلات المرشح مع متطلبات الوظيفة المحددة. ومع ذلك ، أشار استطلاع SHRM في عام 2017 أن 48 ٪ من أرباب العمل لا يزال لديهم سؤال حول تطبيقها حول التاريخ الجنائي.