ومع ذلك ، لا ينطبق القانون على الأشخاص الذين يعملون في الوكالات الحكومية الفيدرالية والولائية والمحلية.
هناك استثناءات أخرى كذلك.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول EPPA ، بما في ذلك الاستثناءات للقانون ، وما هي حقوقك كموظف إذا طُلب منك إجراء اختبار للكشف عن الكذب.
عندما يمكن لأصحاب العمل تتطلب اختبار كشف الكذب
لا يجوز لأصحاب العمل عمومًا طلب أو طلب مقدم طلب توظيف أو موظف لإجراء اختبار كشف الكذب أو التفريغ أو الانضباط أو التمييز ضد موظف أو طالب عمل لرفضه اختبار كشف الكذب. أرباب العمل أيضا غير قادرين قانونيا لطلب نتائج من اختبار كشف الكذب. هذا هو الحال بالنسبة لمعظم أرباب العمل من القطاع الخاص.
ومع ذلك ، هناك استثناءات EPPA. على سبيل المثال ، لا تخضع شركات الأمن (مثل شركات الإنذار) وصانعي المستحضرات الصيدلانية والموزعون والمستوصفات لهذا القانون. يسمح لهم باستخدام اختبارات كشف الكذب على الموظفين ، على الرغم من وجود قيود حول كيفية استخدامهم للاختبارات.
كما ذكر أعلاه ، لا يتعين على الوكالات الحكومية الفيدرالية والولائية والمحلية اتباع قواعد EPPA. ومع ذلك ، مرة أخرى ، فإنها تواجه اللوائح إذا كانت تعطي اختبارات كشف الكذب للموظفين.
ويتمثل أحد الاستثناءات الأخرى في أن أرباب العمل في بعض الشركات الخاصة يمكنهم إجراء اختبارات كشف الكذب على موظفين معينين إذا كان هناك اشتباه معقول في تورطهم في حادث في مكان العمل ، مثل السرقة أو الاختلاس ، ما دام ذلك يؤدي إلى خسارة أو ضرر اقتصادي محدد لصاحب العمل. .
ومع ذلك ، فإن هذا الاستخدام لاختبار الكذب يخضع أيضًا لقيود معينة. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل أن يشرح بشكل كامل للموظف كتابة النشاط الذي يحقق فيه.
حقوق الموظف
ينص EPPA على أن الموظفين يحق لهم بشكل قانوني العمل في معظم الشركات دون توقع اضطرارهم إلى إجراء اختبار للكشف عن الكذب. بالنسبة للشركات التي يُسمح لها بإجراء اختبارات ، هناك أحكام صارمة قبل الاختبار وأثناءه وبعده. على سبيل المثال ، يجب إخبار الموظفين مسبقاً عن الاختبار ، ويجب تسجيل بعض المعلومات. يجب أن يكون الفاحص مرخصًا أيضًا إذا كان ذلك مطلوبًا في الولاية التي يتم فيها الاختبار.
إذا كان الموظف يعيش في ولاية أو منطقة محلية لديه قواعد أكثر صرامة فيما يتعلق بكاشفات الكذب ، فعلى الموظف أن يتبع تلك القواعد الصارمة.
يمكن للموظفين التواصل أيضًا إذا كان صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل ينتهك أي جزء من القانون. ويمكنهم رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل في المحكمة الفيدرالية أو محكمة الولاية. ومع ذلك ، يتعين عليهم القيام بذلك في غضون ثلاث سنوات من الانتهاك.
إشعار قانوني مطلوب
قبل بدء اختبار كشف الكذب ، يحق للموظف قانونًا الحصول على معلومات أساسية حول سبب الاختبار.
إذا كان ذلك بسبب جريمة مفترضة ، فيجب إخبار الموظف عن الحادث قيد التحقيق. وهذا يشمل ما حدث ، إذا كان هناك أي خسارة أو إصابة في الموقف ، أو ما تم أخذه أو فقده ، ولماذا يعتقد أن الموظف قد تورط ، وما إلى ذلك.
مطلوب من صاحب العمل أيضا أن يقدم للموظف وصفا مكتوبا عن كيفية سير الاختبار ، وقائمة صريحة بحقوق الموظف. كما يجب عليه توفير الوقت الكافي للموظف للحصول على مشورة مستقلة قبل الاختبار.
أين يمكن الحصول على مزيد من المعلومات
إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول اختبارات كشف الكذب للتوظيف ، فيمكنك قراءة المزيد عن EPPA على موقع وزارة العمل الأمريكية. يمكنك أيضًا الاطلاع على صحيفة الحقائق هذه على EPPA.
إذا كنت تريد معلومات محددة حول لوائح كشف الكذب في ولايتك ، فابحث عن مكتب قسم الأجور والساعة المحلي (WHD).
أنواع أخرى من اختبارات ما قبل التوظيف
معظم اختبارات ما قبل التوظيف الأخرى ليست مقيدة في الطريقة التي يتم بها اختبارات كشف الكذب. تتراوح هذه الاختبارات من اختبارات القدرة الجسدية إلى اختبارات الأدوية إلى اختبارات الشخصية. معظمها قانونية وغير مقيدة بشدة. فهي غير قانونية فقط إذا استخدمت الشركة الاختبار للتمييز ضد المتقدمين على أساس السن أو العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة.
اقرأ هنا لمزيد من المعلومات عن اختبارات ما قبل التوظيف بخلاف أجهزة كشف الكذب.
القراءة المقترحة: اختبار ما قبل التوظيف والفحص | قوانين التمييز في التوظيف