يقوم العديد من أصحاب العمل بإجراء فحوصات ما قبل التوظيف للمتقدمين للوظائف. غالباً ما يقوم أصحاب العمل بتوظيف جميع هذه التقييمات أو جزء منها لمؤسسات خاصة تابعة لجهات خارجية متخصصة في فحص الخلفية.
كما تقدم الوكالات الحكومية مثل وزارة النقل ومكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) خدمات لأرباب العمل الذين يحققون في السجلات الجنائية وسجلات القيادة.
فحص المتقدم لوظيفة ما قبل التوظيف
تم تصميم الفحص قبل التوظيف للتحقق من المعلومات المقدمة من قبل المرشحين على سيرهم الذاتية والتطبيقات. كما تُجرى التحقيقات لكشف عيوب الشخصية والاتجاهات الإجرامية التي قد تعرض رب العمل للخطر أو تشوه سمعتها أو تعرض الموظفين للخطر أو تحد من فاعلية المرشح. غالبًا ما يتم إجراء الفحص لتحديد ما إذا كان يمكن الوثوق بالموظفين لإدارة الموارد المالية أو حماية المعلومات الحساسة أو السرية.
ﻓﺣص اﻟﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺟﻧﺎﺋﻲ - ﻟدى اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟدول ﻗواﻧﯾن ﺗﻔرض ﮐﯾﻔﯾﺔ اﺳﺗﺧدام اﻟﻣﻌﻟوﻣﺎت اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﯾﯾم اﻟﻣرﺷﺣﯾن. يقدم مكتب التحقيقات الفيدرالي ووكالات تحديد الهوية الحكومية خدمات لمساعدة الشركات على التحقيق في الخلفية الجنائية للمرشحين عند الاقتضاء.
تتبع رقم الضمان الاجتماعي - يستخدم للتحقق من صحة معلومات الضمان الاجتماعي المستخدمة في الائتمان والشيكات الجنائية.
اختبار المخدّرات - يجب على أصحاب العمل اختبار جميع المتقدمين إذا أجروا اختباراً للعقاقير ويقومون بذلك وفقاً لقانون الولاية. لقد أصبح اختبار المخدرات ممارسة شائعة للتأكد من موثوقية الموظفين المحتملين ، وتجنب إصابات مكان العمل ، وضمان أن الموظفين سوف يكونوا منتجين.
اختبارات كشف الكذب - يحظر قانون حماية الكذب الخاص بالعاملين على معظم أرباب العمل من القطاع الخاص استخدام اختبارات كشف الكذب لأغراض ما قبل التوظيف. يتضمن القانون قائمة بالاستثناءات التي تنطبق على الشركات التي تقدم خدمات السيارات المصفحة أو خدمات الإنذار أو الحراسة أو تلك التي تقوم بتصنيع أو توزيع أو توزيع المستحضرات الصيدلانية.
تاريخ مطالبات تعويض العمال - تكون الطعون متاحة للجمهور ويمكن استخدامها لأغراض التوظيف إذا قدمت دليلاً على أن الإصابة ستجعل من المستحيل على المرشح القيام بواجباته.
تاريخ الائتمان - العديد من أرباب العمل يعتبرون وضع الائتمان للمرشحين لتحديد ما إذا كانت المشاكل المالية قد تؤثر على جدارة بالثقة أو أن تكون دليلاً على سلوك غير مسؤول. يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة المتقدمين وتوفير الوصول إلى النتائج إذا تم استخدامها لفحص مقدم الطلب. ينظم قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) تحقيقات صاحب العمل في التاريخ الائتماني للمتقدمين للوظائف.
ﻓﺣص ﺳﺟل اﻟﺟﻧﺳﻲ اﻟﺟﻧﺳﻲ - ﯾﻌﻣل أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﻋﻟﯽ ﺗﺟﻧب ﺗﻌﯾﯾن اﻷﻓراد اﻟذﯾن ﻗد ﯾﻌرﺿون اﻟﻣوظﻔﯾن ﻟﻟﺧطر أو ﯾﺿر ﺑﺳﻣﻌﮭم. يمكن إجراء عمليات البحث من خلال السجلات الفيدرالية وحسابات الولايات لمرتكبي الجرائم الجنسية.
فحص سجلات المركبات الآلية - غالباً ما يتم هذا النوع من الفحص عندما يستخدم الموظفون سيارة للقيام بمسؤولياتهم الوظيفية في مجالات مثل المبيعات والتسليم والشاحنات.
المهارات أو تقييم الشخصية - سيدير بعض أصحاب العمل الاختبارات لتحديد ما إذا كان مقدمو الطلبات لديهم المهارات المناسبة أو التوجيه الشخصي للقيام بعمل معين. قد تتضمن الاختبارات أدوات متعددة الخيارات بالإضافة إلى تقييمات لتقييم البراعة اليدوية أو البرمجة أو التحرير أو الكتابة أو جدول البيانات أو معالجة الكلمات أو غير ذلك من المهارات الفنية.
اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ - ﻏﺎﻟﺒﺎً ﻣﺎ ﻳﻘﻮم أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻔﺤﺺ آﻞ ﻣﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻤﺪرﺟﺔ ﻓﻲ ﺳﻴﺮﺗﻜﻢ وﺗﻘﺪﻳﻢ ﻃﻠﺒﺘﻜﻢ ﻟﻠﺘﺄآﺪ ﻣﻦ دﻗﺔ اﻟﻤﻠﺼﻖ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﺗﻮارﻳﺦ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻷﺧﺮى. قد يكون لدى أصحاب العمل السابقين سياسات تحد من ردهم على هذه الاستفسارات. يُطلب من جميع العاملين في الولايات المتحدة إثبات هويتهم وأهليتهم للعمل في البلاد من خلال ملء نموذج التحقق من I-9 للتوظيف .
اﻟﻣﺷرف / اﻟﻣﻘﺎﺑﻼت اﻟﻣرﺟﻌﯾﺔ - ﻋﺎدة ﻣﺎ ﯾطﻟب أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل ﺗوﺻﯾﺎت ﻣﮐﺗوﺑﺔ و / أو ﺳﯾﻘوﻣون ﺑﻣﻘﺎﺑﻟﺔ اﻟﻣراﺟﻊ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑك ﻟﺗﻘﯾﯾم اﺳﺗﻌدادك ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﮭﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻘدم ﺑﮭﺎ. سوف تطلب معظم المنظمات الإذن بالتحدث مع المشرفين السابقين كجزء من هذه العملية.
اﻟﺗﺣﻘق ﻣن اﻟﺗﻌﻟﯾم - ﻏﺎﻟﺑﺎً ﻣﺎ ﯾرﯾد أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل اﻟﺗﺣﻘق ﻣن ﺷﮭﺎدﺗك وأداﺋﮭم اﻟرﺋﯾﺳﻲ واﻷﮐﺎدﯾﻣﻲ ﻗﺑل اﻻﻧﺗﮭﺎء ﻣن اﻟﺗوظﯾف ، ﺧﺻوﺻﺎً ﻟوظﺎﺋف اﻟﻣدارس. يجب أن يشير المرشح موافقته على المدارس لإصدار السجلات بموجب قانون حق الأسرة في الخصوصية.
عندما يقوم أصحاب العمل بإجراء فحص لخلفيتك (الائتمان ، أو الموظف الإجرامي ، أو صاحب العمل السابق) أو استخدام طرف ثالث للقيام بذلك ، يتم تغطية التحقق من الخلفية بواسطة قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA).
اقرأ المزيد: الشيكات التوظيف الخلفية | اختبار تعاطي المخدرات