عندما يقول صاحب العمل إنك قد أطلقت
حقيقة الأمر هي أنه في معظم الحالات ، لا يُمنع أصحاب العمل قانونًا من إخبار صاحب عمل آخر بأنك قد تم إنهاؤها أو تسريحك أو تركك. يمكنهم حتى مشاركة الأسباب التي فقدت وظيفتك. ومع ذلك ، إذا ذكر صاحب العمل بشكل خاطئ أنه تم طردك أو ذكر سببًا غير صحيح لإنهاء ذلك الضرر لسمعتك ، فيمكنك رفع دعوى قضائية ضد التشهير. سوف يقع عليك عبء الإثبات كالمدعي لإثبات أن المعلومات التي شاركها صاحب العمل السابق كانت خاطئة ومدمرة ، من أجل كسب القضية. في معظم الحالات ، لا تضيع مشقة عملية المحكمة والرسوم القانونية المحيطة بها.
ما هي معلومات أرباب العمل عادة
لحسن الحظ ، فإن معظم أرباب العمل سوف يكونون حذرين للغاية بشأن مشاركة أي معلومات قد تكون ضارة لعامل سابق خوفا من العواقب القانونية. تقيد العديد من المنظمات موظفيها بتقديم تواريخ للتوظيف وألقاب الوظائف فقط عند إجراء استفسارات حول الموظفين السابقين.
يمكنك أن تكون استباقيًا أثناء مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحد) ، واسأل عن سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي تصدرها لتعيين مديرين من شركات أخرى.
تحقق قانون الولاية
بالإضافة إلى ذلك ، تختلف قوانين العمل في الولاية ، لذلك تحقق من موقع وزارة العمل على الويب الخاص بك للحصول على معلومات حول القوانين في ولايتك والتي تحد من ما يمكن لأصحاب العمل الإفصاح عن الموظفين السابقين.
ستجد أيضًا معلومات أخرى مفيدة حول الحقوق والخدمات التي يحق لك استخدامها كعامل تم فصله.
كيفية الإجابة على الأسئلة حول إطلاقه
حتى إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل السابق لن يشاركك حقيقة أنه تم التخلي عنك ، يجب أن تكون دائمًا أمينًا قدر المستطاع عند مناقشة ظروفك - على الرغم من وجود طرق صحيحة وخاطئة للإجابة عن أسئلة حول إطلاق النار.
أفضل الإجابات هي:
- صادقة . في حين أنه لا بأس (مستحسن ، حتى!) لوضع تدور إيجابي على قصة إنهاء الخاص بك ، ما زلت بحاجة إلى التمسك الحقيقة. هذا يعني عدم القول إن هناك تسريحًا عندما تم طردك بسبب القضية ، على سبيل المثال. أخبر كذبة ، ومن المحتمل أن يتم القبض عليك ، إما عندما يفحص صاحب العمل المحتمل مراجعك أو عندما تنشر مطورة الإشاعة قصة متناقضة لمغادرتك. معظم الصناعات صغيرة بشكل سرى: يجب أن تفترض أن مدير التوظيف سيكتشف سبب ترك وظيفتك السابقة ، حتى لو كانت الشركة لديها سياسة ضد الكشف عن تلك المعلومات بشكل رسمي. وإذا وقعت في كذبة ، فقد تفقد وظيفتك الجديدة - حتى لو كنت قد وظفت بالفعل عندما تأتي الأخبار.
- موجز . ليس هناك حاجة للتحدث عن إنهاء خدمتك. تقديم إجابة موجزة وصادقة وإيجابية والانتقال إلى ما لديك لتقديم صاحب العمل الجديد. لا تقع فريسة للرغبة في التغلب على نفسك أو الإفراط في شرحها. يفقد معظم الناس وظيفة في مرحلة ما من حياتهم المهنية ، وقد تم إطلاق العديد من الأشخاص الناجحين في وقت أو آخر . إنها ليست الكارثة المهنية التي قد تشعر بها في هذه اللحظة.
- إيجابية وتطلعية . إنه المستقبل المهم الآن وليس الماضي. اجلب تركيز المقابلة على الأمور الأكثر أهمية: ما يمكنك القيام به لصاحب العمل.
حتى عندما تكون مستعدًا ، يمكن أن يكون هذا محادثة غير ملائمة. ولكن امتلاكك للخطة سيعطيك الفرصة لبناء إجابة تتركك تبدو جيدة قدر الإمكان ، بغض النظر عن الأسباب. مرة أخرى ، إذا أخبرت الكذبة وأُوقفت في النهاية ، يمكن أن يكون هذا التضليل سبباً لسحب عرض عمل ، أو حتى إنهاء عملك في وقت لاحق إذا تم اكتشافه من قبل صاحب العمل الخاص بك.
عندما يتم فصلك ، بغض النظر عن الأسباب ، ستحتاج إلى معالجة الموقف مع أصحاب العمل المحتملين وكذلك مع زملائك وأصدقائك وعائلتك. خذ الوقت الكافي لمعالجة الأسباب ، سواء كانت بسبب قصور من جانبك ، أو ظرفية تمامًا ، ومحاولة تمثيل الحقائق على أنها إغراء قدر الإمكان.
تذكر ترك أي مرارة أو إلقاء اللوم على المحادثة مع أرباب العمل المحتملين ، والتركيز على كيفية معالجة أي قضايا شخصية و / أو تحسين مؤهلاتك كنتيجة للإنهاء.
مزيد من المعلومات: ما يمكن لأصحاب العمل قوله عن الموظفين السابقين