ماذا تفعل عندما تكون قد أطلقت

ما تحتاج إلى معرفته إذا تم إنهاؤها

ستيف جوبز. جي كي رولينغ. والت ديزني. أوبرا . ماذا يجمع بين كل هؤلاء الناس المشهورين؟ لقد تم طردهم جميعا . إذا كنت تحدق في الوقت الحالي في زلة اللون الوردي الخاصة بك - أو تتوقع واحدة في المستقبل القريب - يمكنك أن تأخذ القليل من الراحة في معرفة أنك في شركة اللامع. ولكن لكي تضع نفسك في مكان آخر مثير للإعجاب ، يجب عليك القيام بإعداد قليل. وهذا يعني أن تأخذ نفسًا عميقًا وأن تجمع بينكما وتبحث عن موقفك.

إذا كنت مثل معظم الناس ، لديك الكثير من الأسئلة. هل أنت مؤهل للبطالة ؟ هل يمكنك الاستئناف؟ ماذا يحدث إذا تم تفريغك بشكل خاطئ؟ ماذا تقول في خطابات التغطية وفي مقابلات العمل؟

إليك ما تحتاج إلى معرفته عن حقوق الموظفين ، وخياراتك المالية ، وأفضل مسار أمامك ، عندما يتم فصلك أو إنهاء عملك.

  • 01 قائمة التحقق من الإنهاء: افعل هذا الآن

    عندما تفقد وظيفتك ، من المهم التحقق - على الفور - من التعويضات المستحقة والمزايا والمراجع والبطالة. إذا تم فصلك ولم يتم إبلاغك بالمزايا ، فاتصل بقسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل السابق أو مديرك لطلب معلومات عن حالة منافعك.
  • 02 ماذا تفعل في الأيام والأسابيع والشهور بعد أن تم إطلاقها

    في اليوم الذي تطلق فيه النار ، سيتركز تركيزك بين اللحظة المباشرة ("لقد تم طرده. ماذا أفعل الآن؟") وعلى المدى الطويل ("هل انتهت مهنتي؟"). للحفاظ على من الضياع في التفاصيل أو إبعاد نفسك ، فإنه يساعد على الحصول على خطة.

    تخبرك هذه القائمة خطوة بخطوة ما تحتاج إلى معرفته عند فصلك من وظيفتك - وما الذي يجب التركيز عليه اليوم وغدًا وما إلى ذلك.

  • 03 أفضل 10 أشياء لا تقول (أو لا) إذا كنت أطلقت

    حقوق الطبع والنشر BartekSzewczyk / iStock الصور

    لقد رأينا كل ذلك في الأفلام: يتم إطلاق البطل من وظيفته ، يجعل مشهدًا كبيرًا إما أن يحرج رئيسه الشرير أو يضع البطل في نهاية المطاف من أجل الفداء ، ثم يدحضه خارج المكتب ، مصحوبًا بموسيقى مثيرة. هذا يجعل دراما رائعة ، ولكن إذا حاولت تكرارها في الحياة الحقيقية ، فسوف تلاحظ أنها أقل إرضاءً بكثير بدون الصوت والأضواء الممتعة.

    خلاصة القول ، هناك طريقة صحيحة للتصرف بعد الإقلاع - والكثير من الأشياء التي لا يجب عليك قولها أو فعلها ، لئلا تؤدي إلى وضع سيء أسوأ. تجنب هذه الأخطاء الشائعة.

  • 04 هل يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار بالإنهاء؟

    إجابة مختصرة: ربما لا. عندما يتم إنهاء الموظف أو تسريحه ، لا توجد لوائح فيدرالية تتطلب من أرباب العمل إعطاء إشعار مسبق للموظف ما لم يتم تغطية الموظف بعقد فردي مع صاحب العمل ، أو اتفاقية مساومة نقابية / جماعية ، أو قانون WARN. إذا كنت مثل غالبية العمال ، فمن المحتمل ألا تنطبق عليك - وفي هذه الحالة ، فإن صاحب العمل الخاص بك حر في إنهاءك على الفور.
  • 05 هل تم إطلاق النار بسبب القضية؟ اكتشف

    عندما يتم إنهاء الموظف بسبب القضية ، يتم فصله من وظيفته لسبب محدد ، على سبيل المثال ، التأخر المزمن أو السرقة أو الإنفاق على وسائل التواصل الاجتماعي أو اتخاذ موقف سيئ. من المهم معرفة ما إذا كنت قد طُردت من أجل القضية - بدلاً من الاستغناء عنك - لأنها قد تحدد ما إذا كنت مؤهلاً للبطالة . إليك كيفية التعامل مع إنهاء القضية.
  • 06 هل يمكنك جمع البطالة إذا كنت أطلقت؟

    لا تفترض أن إطلاقك يعني أنك غير مؤهل للبطالة . اعتمادا على الظروف ، لا يزال بإمكانك التأهل. الاستثناء هو إذا تم فصلك عن سوء السلوك ، ولكن يمكنك دائمًا تقديم الطلب لأن إدراكك لسجل عملك قد يكون مختلفًا عن صاحب العمل الخاص بك.
  • 07 ما هو الإنهاء غير المشروع؟

    يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يتم صرف الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند فصل الموظف. إذا تم إنهاؤها بطريق الخطأ ، فقد تتمكن من استئناف القرار . في ما يلي كيفية معرفة ما إذا تم إنهاؤها بشكل خاطئ - وما يمكنك فعله حيال ذلك.
  • 08 حقوق الموظف عند إنهاء عملك

    بغض النظر عن كيفية إنهاء عملك ، من المهم معرفة حقوقك. بالاعتماد على الولاية التي تعيش فيها ، سواء كنت تعمل بموجب عقد أو كموظف لدى الوصية ، وكيف يعالج صاحب العمل عادةً الإنهاء ، ستختلف حقوقك. فيما يلي كيفية معرفة ما يحق لك الحصول عليه.
  • 09 كيفية الإجابة على سؤال المقابلة ، "لماذا تم إطلاقك؟"

    الإقلاع ليس نهاية العالم ، حتى لو شعرت أنه في اليوم الذي تلقيت فيه إنهاء خدمتك. التعامل معها بشكل صحيح ، يمكن أن يكون عثرة طفيفة في طريق حياتك المهنية. فيما يلي كيفية التعامل مع أسئلة مقابلة العمل التي لا مفر منها حول إنهاء صراحة وإيجابية ، بحيث يمكنك الانتقال إلى مغامرتك القادمة.
  • 10 أسئلة وأجوبة إنهاء العمل

    فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل ، بما في ذلك أسباب الإقالة ، وحقوق الموظفين عند إنهاء العمل ، وجمع البطالة ، والإنهاء غير المشروع ، ودعوة زملاء العمل وأكثر من ذلك.