ستيف جوبز. جي كي رولينغ. والت ديزني. أوبرا . ماذا يجمع بين كل هؤلاء الناس المشهورين؟ لقد تم طردهم جميعا . إذا كنت تحدق في الوقت الحالي في زلة اللون الوردي الخاصة بك - أو تتوقع واحدة في المستقبل القريب - يمكنك أن تأخذ القليل من الراحة في معرفة أنك في شركة اللامع. ولكن لكي تضع نفسك في مكان آخر مثير للإعجاب ، يجب عليك القيام بإعداد قليل. وهذا يعني أن تأخذ نفسًا عميقًا وأن تجمع بينكما وتبحث عن موقفك.
إذا كنت مثل معظم الناس ، لديك الكثير من الأسئلة. هل أنت مؤهل للبطالة ؟ هل يمكنك الاستئناف؟ ماذا يحدث إذا تم تفريغك بشكل خاطئ؟ ماذا تقول في خطابات التغطية وفي مقابلات العمل؟
إليك ما تحتاج إلى معرفته عن حقوق الموظفين ، وخياراتك المالية ، وأفضل مسار أمامك ، عندما يتم فصلك أو إنهاء عملك.
عندما تفقد وظيفتك ، من المهم التحقق - على الفور - من التعويضات المستحقة والمزايا والمراجع والبطالة. إذا تم فصلك ولم يتم إبلاغك بالمزايا ، فاتصل بقسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل السابق أو مديرك لطلب معلومات عن حالة منافعك.
في اليوم الذي تطلق فيه النار ، سيتركز تركيزك بين اللحظة المباشرة ("لقد تم طرده. ماذا أفعل الآن؟") وعلى المدى الطويل ("هل انتهت مهنتي؟"). للحفاظ على من الضياع في التفاصيل أو إبعاد نفسك ، فإنه يساعد على الحصول على خطة.
تخبرك هذه القائمة خطوة بخطوة ما تحتاج إلى معرفته عند فصلك من وظيفتك - وما الذي يجب التركيز عليه اليوم وغدًا وما إلى ذلك.
لقد رأينا كل ذلك في الأفلام: يتم إطلاق البطل من وظيفته ، يجعل مشهدًا كبيرًا إما أن يحرج رئيسه الشرير أو يضع البطل في نهاية المطاف من أجل الفداء ، ثم يدحضه خارج المكتب ، مصحوبًا بموسيقى مثيرة. هذا يجعل دراما رائعة ، ولكن إذا حاولت تكرارها في الحياة الحقيقية ، فسوف تلاحظ أنها أقل إرضاءً بكثير بدون الصوت والأضواء الممتعة.
خلاصة القول ، هناك طريقة صحيحة للتصرف بعد الإقلاع - والكثير من الأشياء التي لا يجب عليك قولها أو فعلها ، لئلا تؤدي إلى وضع سيء أسوأ. تجنب هذه الأخطاء الشائعة.
إجابة مختصرة: ربما لا. عندما يتم إنهاء الموظف أو تسريحه ، لا توجد لوائح فيدرالية تتطلب من أرباب العمل إعطاء إشعار مسبق للموظف ما لم يتم تغطية الموظف بعقد فردي مع صاحب العمل ، أو اتفاقية مساومة نقابية / جماعية ، أو قانون WARN. إذا كنت مثل غالبية العمال ، فمن المحتمل ألا تنطبق عليك - وفي هذه الحالة ، فإن صاحب العمل الخاص بك حر في إنهاءك على الفور.
عندما يتم إنهاء الموظف بسبب القضية ، يتم فصله من وظيفته لسبب محدد ، على سبيل المثال ، التأخر المزمن أو السرقة أو الإنفاق على وسائل التواصل الاجتماعي أو اتخاذ موقف سيئ. من المهم معرفة ما إذا كنت قد طُردت من أجل القضية - بدلاً من الاستغناء عنك - لأنها قد تحدد ما إذا كنت مؤهلاً للبطالة . إليك كيفية التعامل مع إنهاء القضية.
لا تفترض أن إطلاقك يعني أنك غير مؤهل للبطالة . اعتمادا على الظروف ، لا يزال بإمكانك التأهل. الاستثناء هو إذا تم فصلك عن سوء السلوك ، ولكن يمكنك دائمًا تقديم الطلب لأن إدراكك لسجل عملك قد يكون مختلفًا عن صاحب العمل الخاص بك.
يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يتم صرف الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند فصل الموظف. إذا تم إنهاؤها بطريق الخطأ ، فقد تتمكن من استئناف القرار . في ما يلي كيفية معرفة ما إذا تم إنهاؤها بشكل خاطئ - وما يمكنك فعله حيال ذلك.
بغض النظر عن كيفية إنهاء عملك ، من المهم معرفة حقوقك. بالاعتماد على الولاية التي تعيش فيها ، سواء كنت تعمل بموجب عقد أو كموظف لدى الوصية ، وكيف يعالج صاحب العمل عادةً الإنهاء ، ستختلف حقوقك. فيما يلي كيفية معرفة ما يحق لك الحصول عليه.
الإقلاع ليس نهاية العالم ، حتى لو شعرت أنه في اليوم الذي تلقيت فيه إنهاء خدمتك. التعامل معها بشكل صحيح ، يمكن أن يكون عثرة طفيفة في طريق حياتك المهنية. فيما يلي كيفية التعامل مع أسئلة مقابلة العمل التي لا مفر منها حول إنهاء صراحة وإيجابية ، بحيث يمكنك الانتقال إلى مغامرتك القادمة.