ترك عملك؟ أسباب يجب أن لا تعطيها
قد يُطلب منك ، في حالات معينة ، سرد أسباب ترك العمل في طلبات العمل ، وربما يتم سؤالك عن سبب تركك الوظيفة الحالية أو مغادرتها أثناء إجراء مقابلات العمل .
قبل البدء في البحث عن وظيفة ، من المستحسن معرفة ما ستقوله ، لذا فإن سببك يتفق مع تطبيقاتك الوظيفية وفي المقابلات.
إليك قائمة ببعض الأسباب الجيدة والسيئة لبعض ترك وظيفتك. أيضا ، قم بمراجعة هذه النصائح لترك وظيفتك بشجاعة مع البقاء على علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق.
أسباب جيدة لترك الوظيفة
هذه الأسباب كلها تعمل بشكل جيد للغاية لأنها كلها أسباب مشروعة يمكن أن يقرر الموظف الانتقال إلى منصب جديد. ألقِ نظرة أيضًا على أمثلة خطابات الاستقالة التي توضح هذه الظروف .
التغيير الوظيفي :
- سأرحل لأنني أريد تغيير مهنتي من قطاعي الحالي إلى مجال مختلف.
- أشعر بأنني قمت بتطوير قدر المستطاع في دوري الحالي وأنا الآن أبحث عن فرص جديدة للنمو الوظيفي.
- أنا على استعداد لاستكشاف مسار جديد في مسيرتي المهنية.
- على الرغم من أنني ممتن لإتاحة الفرصة للعمل من أجلك ، فقد عرضت لي وظيفة أحلم بها من قبل شركة أخرى.
- قررت العودة إلى المدرسة للحصول على درجة الماجستير.
إعادة الهيكلة التنظيمية:
- أثبتت التغييرات في شركتي صعوبة في التنقل ؛ انخفضت معنويات وإنتاجية مجموعتي ، ولذا أعتقد أن الوقت قد حان لاستكشاف خيارات جديدة.
- لقد كان تخفيض الشركة يعني أنني أعمل مع فريق ثلث حجمه الأصلي.
- خفضت شركتي ، مما يعني ، بسبب قلة الأقدمية ، أنني كنت أحد الموظفين الذين أنهيت خدمتهم.
- تمت إعادة هيكلة شركتي وتمت إزالة إدارتي.
- الشركة التي عملت بها خرجت من العمل.
- وظيفتي الأخيرة تم الاستعانة بمصادر خارجية للهند.
- تم الاستغناء عن عدد من الموظفين الآخرين بعد الانكماش الاقتصادي.
الظروف الأسرية / أسباب صحية:
- مرض الأسرة يتطلب أن أتخلى عن وظيفتي لكي أصبح مقدم رعاية أساسي.
- اضطررت إلى مغادرة صاحب العمل لأسباب عائلية.
- وظيفتي السابقة لم تسمح بجدول زمني مرن احتاجه لرعاية أطفالي.
- سوف أتزوج وسأخرج من الولاية.
- اضطررت إلى المغادرة لأسباب صحية مؤقتة تم حلها الآن.
- تركت وظيفتي السابقة لأني حامل.
- لن أعود إلى العمل بعد إجازة الأمومة لأنني قررت أن الأبوة والأمومة هي وظيفة بدوام كامل.
- أحتاج إلى المغادرة بسبب الظروف / المشاكل الشخصية.
فرصة أفضل:
- لقد أتيحت لي فرصة عظيمة للعمل في شركة قريبة من عائلتي.
- تم تخفيض ساعاتي وأنا بحاجة إلى وظيفة بدوام كامل.
- وظيفتي الأخيرة في الواقع لم تكن مناسبة.
- تتمتع شركتك بسمعة جيدة وتتيح لك فرصًا رائعة تجعلني أغادر رب العمل الحالي.
- أنا هبطت وظيفة أعلى الأجور.
- سأترك القوى العاملة / أتقاعد
- كانت هناك فرص نمو محدودة في شركتي السابقة.
- كان الانتقال إلى العمل طويلاً جدًا.
- أنا أبحث عن تحدٍ جديد.
- سأكون أكثر سعادة بوظيفة قدمت لي المزيد من المسؤولية.
- لقد عرضت على منصب دائم.
- أنا إنتقل إلى الساحل المعاكس.
- أنا مستعد للتقاعد المبكر.
- وظيفتي السابقة كانت موسمية / مؤقتة فقط والآن أنا أبحث عن عمل بدوام كامل.
- لدي خطط للسفر في المستقبل المنظور.
أسباب سيئة لترك وظيفتك
حتى إذا كانت صحيحة ، فهناك بعض الأسباب التي لا ينبغي لك استخدامها لشرح لماذا تبحث عن وظيفة مختلفة. ليست فكرة جيدة أن تفوّت وظائفك السابقة ، أو رؤسائك ، أو زملائك ، أو شركاتك ، أو أن تشاركنا الكثير من المعلومات الشخصية. إن مشاركة هذه الأسباب لمغادرتك لن ينعكس إيجابًا عليك ، حيث إنها تثير أسئلة تلقائية في ذهن مدير التوظيف.
- أنا على وشك التخلص.
- لقد تم القبض علي
- كانت شركة سيئة للعمل.
- شعرت بالملل في العمل.
- لم أتفق مع زملائي.
- لم يعجبني العمل.
- لم يعجبني الجدول الزمني.
- لم أكن أرغب في العمل لساعات عديدة.
- لم أكن أريد أن أعمل أمسيات أو عطلات نهاية الأسبوع.
- لقد كرهت مديري.
- كانت المهمة صعبة للغاية.
- تم التخلي عن التحرش / التأخير.
- وكان المدير غبي.
- كان رئيسي هو النطر.
- جعلتني أمي استقالت
- لم يكن لدي وسيلة نقل جيدة للعمل.
- كان العمل الإضافي مطلوبًا.
- أنا مررت للترقية.
- كنت أعاني من خلال زواج صخري.
تأكد من مطابقة المباراة
يمكنك ترك منصبك الحالي لأسباب مهنية (وظيفة أفضل ، نمو وظيفي ، جدول زمني مرن ، على سبيل المثال) أو لأسباب شخصية (ترك القوى العاملة ، الظروف العائلية ، العودة إلى المدرسة ، إلخ).
أو يمكنك ببساطة أن تكره وظيفتك أو رئيسك في العمل ، لكنك لا تقول ذلك أبداً. إليك مزيد من المعلومات حول الاستقالة من وظيفة لأسباب شخصية .
هناك شيء واحد يجب أخذه في الاعتبار هو أنه من المهم أن يتطابق سبب منحك صاحب عمل محتمل مع ما سيقوله أصحاب العمل السابقون إذا تم الاتصال بهم للحصول على مزيد من المعلومات عنك. إنها علامة حمراء لمدير التوظيف إذا كان سبب إعطائك لمغادرة لا يتطابق مع الإجابة التي قدمها أصحاب العمل السابقين عند التحقق من مراجعك.
ماذا تحتاج لتعلم ايضا
لا ينبغي أن يكون قرار ترك وظيفة طفيفة. في حين أن هناك أسبابًا وجيهة للتوقف عن العمل ، إلا أن هناك أسبابًا متساوية في عدم ترك الوظيفة . إذا قررت في الواقع أن أسباب المغادرة أكبر من أي حوافز يجب أن تبقى ، فإن الاستعداد لتقديم قرارك كإيجابي أمر ضروري. فيما يلي مزيد من المعلومات حول إدراج أسباب ترك العمل في طلب وظيفة .