ما هو التفريغ البنائي؟

ما هو التفريغ البناء؟ يحدث التفريغ البنائي عندما يضطر الموظف إلى ترك العمل لأن صاحب العمل قد جعل ظروف العمل لا تحتمل. وتشمل الظروف التي لا يمكن تحملها التمييز أو المضايقة أو سوء المعاملة أو تلقي تغيير سلبي في الأجر أو العمل لأسباب لا تتعلق بالعمل. صاحب العمل الذي يضايق الموظف من أجل جعله يستقيل بدلا من إطلاق النار عليه هو الشخص الذي يحاول التصريف البناء.

يمكن للموظفين الاستقالة بسبب التفريغ البناء على موقف واحد أو مجموعة من الحوادث. ويساعد حالة الموظف في حال استقالته بعد فترة وجيزة من المخالفة ، حيث أن قانون التقادم على متابعة الشكوى لموظفي القطاع الخاص هو 180 يومًا من تاريخ تقديم إشعار - 300 يومًا إذا كانت الدولة لديها أيضًا قوانين تحظرها سلوك تمييزي. (يكون لدى الموظفين الفدراليين نافذة صغيرة تبلغ 45 يومًا للاتصال بمستشار وكالة EEO).

ملاحظة: في عام 2016 ، في قضية جرين ضد برينان ، قضت المحكمة العليا في الولايات المتحدة بأن الساعة على قانون التقادم هذا تبدأ عندما يرسل الموظف إشعارًا ، وليس عندما وقع آخر حادث تمييزي.

الاستحقاقات البنائية واستحقاقات البطالة

الموظفون الذين يستقيلون طواعية لا يحصلون عادة على استحقاقات البطالة ، ويفقدون عموماً الحق في مقاضاة الشركة بسبب الإنهاء الخاطئ.

ومع ذلك ، يمكن للعمال الذين يفقدون وظائفهم نتيجة للتصريف البناء التقدم بطلب للحصول على البطالة والحصول عليها ، والاحتفاظ بالحق في رفع دعوى. هذا لأن الاستقالة لم تكن تطوعية من الناحية الفنية ، وبالتالي يمكن اعتبارها إنهاءًا بموجب القانون.

إذا كنت تعتقد أن استقالتك تعتبر بمثابة تصريف بناء ، فيجب أن تكون خطوتك التالية هي تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل وربما استشارة محامي توظيف.

مرة أخرى ، يكون الوقت جوهريًا: اعتمادًا على ما إذا كنت تعمل في القطاع العام أو الخاص ، قد تكون لديك بضعة أيام لإطلاق شكوى. على سبيل المثال ، كان قانون التقادم في قضية جرين ضد برينان 45 يومًا ، نظرًا لأن جرين كان موظفًا حكوميًا.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للبطالة ، فراجع مكتب البطالة في الولاية لتحديد أهليتك للحصول على تعويض البطالة. إذا تم رفض طلبك ، فستتمكن من الاستئناف وشرح ظروف إنهاء خدمتك.

إثبات المطالبة

يقع عبء الإثبات على عاتق الموظف ، لكن المستشار القانوني ودوائر العمل بالدولة تكون عادة متوفرة وراغبة في عمل ما بوسعهما لمساعدة القضية وحماية الموظف.

بشكل عام ، من المتوقع أن يثبت الموظفون أنهم تعرضوا لسوء المعاملة في العمل من قبل صاحب العمل. ومن المتوقع أن يوثقوا أنهم وصلوا وشكاوا إلى مشرفهم ، أو اتصالهم بالموارد البشرية ، أو رئيسهم ، إلخ ، لكن القضية استمرت.

إذا كنت تطالب بإفراج بناء ، فسوف تريد المحكمة أن تثبت أن بيئة العمل هذه كانت وحشية للغاية وغير محتملة لدرجة أن أي موظف تقريبًا سوف يغادر (إذا لم يكن قد سبق).

إذا جاءت استقالتك بعد فترة طويلة من المشكلة ، فسيتعين عليك شرح ما الذي دفعك إلى المغادرة.

بشكل عام ، يجب أن يكون هناك وصف واضح لسوء السلوك والأثر الذي كان له على استقالتك.

إنهاء غير مشروع

إذا شعر الموظف أنه أُجبر على ترك العمل لأن صاحب العمل جعل الوظيفة غير محتملة ، يمكنه أو يمكنها رفع دعوى إنهاء غير مشروعة ضد صاحب العمل السابق. في هذه الحالة ، فإن الإجبار على الإقلاع مشابه قانونًا لكونه مفروضاً بشكل غير عادل.

إذا كنت تعتقد أن إنهاء خدمتك كان خاطئًا وأنك قد خرجت من الخدمة بشكل بناء أو لم تعامل وفقًا للقانون أو لسياسة الشركة ، فيمكنك الحصول على المساعدة. فعلى سبيل المثال ، لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات عن كل قانون ينظم العمل والمشورة بشأن مكان تقديم المطالبة وكيفية تقديمها.

وﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺑﺈﻣﻜﺎن داﺋﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ وﻻﻳﺘﻚ أﻳﻀﺎً اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ، وﻓﻘﺎً ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻮﻻﻳﺔ واﻟﻈﺮوف.

العمل في الوصايا

يعني العمل عند الإقلاع أنه بإمكانك الإقلاع في أي وقت وفقًا لقواعد الشركة. إذا قمت بالانسحاب دون سبب ، فلن يكون لديك ادعاء جيد بما فيه الكفاية ضد صاحب العمل الخاص بك للحصول على إجراء قانوني. ومع ذلك ، في حالة التفريغ البنّاء ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة وسيكون لديك دعوى في الحصول على تعويضات.

إذا تبيّن لك أنك تعرضت لسوء المعاملة ، وفقًا للقانون ، فإنك لم تستقل طواعية - لقد أُجبرت على ذلك.

مثال: يعتقد يوحنا أنه تم تفريغه بشكل بنّاء عندما شعر أنه مضطر إلى الإقلاع عن التدخين بعد أن قام رئيسه بتخفيض راتبه وفوائده بسبب عدم وجود سبب متعلق بالأداء.

قراءة المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول إطلاق النار