ما لا يعد بمثابة إنهاء غير صحيح
غالبية العمال في الولايات المتحدة يعملون في الوصية ، مما يعني أن أصحاب العمل يمكنهم إطلاقهم لأي سبب من الأسباب ، أو بدون سبب على الإطلاق ، شريطة أن يكون السبب غير تمييزي.
(المزيد عن هذا في دقيقة واحدة.)
وهذا يعني أنه من الطبيعي أن يوقف صاحب العمل عملك بشكل غير متوقع ، دون سابق إنذار ، ورفض تقديم سبب لإنهاء خدمتك.
في الواقع ، يختار العديد من أرباب العمل أن يقدموا أقل قدر ممكن من الإخطارات أو التفسيرات ، بل ويذهبون إلى حد وصف خاصية الإنهاء على أنها عملية تسريح ، بدلاً من المخاطرة بانتهاك القانون من خلال توفير سبب يتبين فيما بعد أنه تمييزي.
الخلاصة: ما لم يكن لديك عقد عمل أو اتفاقية مفاوضة جماعية تنص على قدر معين من الإشعار ، فإنه من القانوني أن يقوم رب عملك بإطلاقك دون سابق إنذار.
كما أنهم غير ملزمين بتزويدك بفرصة لتصحيح المشكلات المتعلقة بأداء عملك قبل إنهاء عملك. (رغم أن العديد من أصحاب العمل سيقومون ، من جديد ، كمسألة تتعلق بسياسة الشركة ، بإنشاء عملية قياسية لإنهاء الخدمة تتضمن خطة لتحسين الأداء ، وذلك للحد من فرص المتاعب القانونية والحفاظ على الروح المعنوية الجيدة بين الموظفين).
أمثلة على الإنهاء غير المشروع
بموجب القانون الفيدرالي ، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز في التوظيف أو إطلاق النار أو الترقية على أساس:
- الجنس أو الجنس
- العرق أو اللون
- دين
- أصل وطني
- عجز
- حمل
- السن (أكثر من 40 عامًا ، وفقًا للقانون الفيدرالي ، على الرغم من أن بعض الولايات توفر حماية للعمال الأصغر من 40 عامًا)
- المعلومات الجينية
كما يمكن للعاملين رفع دعوى أو تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل إذا تعرضوا للتحرش الجنسي في العمل ، أو أطلقوا النار لكونهم مخبرين ، أو خاضعين لإفرازات بناءة (يُدعى إجبارهم على الاستقالة) ، أو جعلهم يتحملون بيئة عمل معادية .
أسئلة لطرحها بنفسك قبل رفع الدعوى
1. هل تشعر أن الإنهاء كان قائمًا على التمييز؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسيتعين عليك على الأرجح أن ترفع تهمة التمييز مع EEOC قبل رفع دعوى ضد التمييز الوظيفي ضد صاحب العمل السابق. (الاستثناء: انتهاكات قانون المساواة في الأجور لا تتطلب منك تقديم رسوم ، شريطة أن تقدم الدعوى الخاصة بك في غضون عامين من التمييز في الأجور.) ضع في اعتبارك أن لديك فترة زمنية محدودة لتقديمها ، بشكل عام ، بعد 180 يومًا من وقت وقوع الحادث ، على الرغم من أن القوانين المحلية قد تمدد هذا الموعد إلى 300 يوم. لمزيد من المعلومات ، انظر صفحة EEOC على تقديم تهمة التمييز.
2. ما هو هدفك في مقاضاة (وهل هو واقعي؟) هل تريد المال ، تغيير في السلوك ، أو مجرد إرضاء لمعرفتهم أنهم لم يفلتوا من ذلك ، خالية من الأكتاف؟ من المهم معرفة أهدافك قبل أن تتورط في عملية قانونية طويلة.
التشاور مع محامي التوظيف في وقت مبكر ، لمعرفة ما إذا كانت أهدافك معقولة.
3. هل أنت على استعداد لاستثمار الوقت والمال في متابعة قضيتك؟ ما لم يكن بإمكانك العثور على محامي توظيف لاتخاذ قضيتك دون مقابل ، فإن رفع الدعوى أمر مكلف. يمكن أن يكلف آلاف الدولارات لتلقي الدعوى للمحاكمة. مما زاد الطين بلة ، وعادة ما يكون لدى أرباب العمل محامين داخليين على استعداد لارتدائكم مع التأخير والتأجيل. من ناحية أخرى ، فإن العديد من دعاوى الإنهاء القانونية لا تصل إلى المحاكمة ، غالباً لأن أرباب العمل يختارون الاستقرار. فكر في مقدار الوقت والمال والجهد الذي يمكنك تحمله في العملية ، قبل المتابعة.
كيفية التحرك على بعد أن أطلق
بغض النظر عما إذا كنت ستختار رفع دعوى ضد الإنهاء الخاطئ ، ستحتاج إلى خطة للمضي قدمًا بعد إطلاقها .
يعني ذلك معرفة حقوقك كموظف (سابقًا) ، بما في ذلك متى وأين يمكنك تحصيل الراتب النهائي الخاص بك ، وما إذا كنت مؤهلاً للدفع مقابل الإجازات المتراكمة والمرض ، وماذا سيحدث مع مزايا الرعاية الصحية الخاصة بك ، خطة التقاعد ، أي أسهم خيارات وأكثر من ذلك.
سيتمكن قسم الموارد البشرية من مساعدتك في هذه الأسئلة ، بالإضافة إلى إبلاغك بكيفية تخطيط الشركة لوصف الفصل. من مصلحتك أن تعرف الآن ، قبل أن يتصل أصحاب العمل في المستقبل بطلب التحقق من تاريخ التوظيف الخاص بك .
لا تفترض أنهم سيقولون الأسوأ: العديد من المنظمات لديها سياسة لا تؤكد أكثر من المسمى الوظيفي وتواريخ التوظيف. قد يحق لك حتى فوائد البطالة ، اعتمادا على. لن تعرف حتى تسأل
التطلع نحو المستقبل ، وممارسة الإجابة على أسئلة المقابلة حول الإنهاء ، وجمع المراجع من الاتصالات لتعزيز ترشحك للوظائف. لا تدع هذا الانعكاس يقف في طريق نجاحك. تم إطلاق العديد من الشخصيات الشهيرة والمؤثرة قبل أن تترك بصماتها على العالم ، بما في ذلك ستيف جوبز وأوبرا وينفري وتوماس أديسون .