ولأن قانون التوظيف معقد للغاية ، فغالبا ما لا يعرف الموظفون حتى حقوقهم فيما يتعلق بقضاء العطلة ، ووقت العمل ، والعمولات ، وأكثر من ذلك.
في الواقع ، بعض الموظفين لا يعرفون حتى متى ينتهك صاحب العمل قانون مكان العمل.
فيما يلي قائمة بأفضل عشرة انتهاكات في مكان العمل يجب على الموظفين إدراكها. اقرأ قائمة الانتهاكات هذه للتأكد من أنك تعرف حقوقك ، وللتأكد من أنه يتم تعويضك بشكل عادل.
أعلى انتهاكات مكان العمل
يشترك جيم سوكولوف ، مؤسس قانون سوكولوف ، في معلومات حول ما يجب على الموظفين إدراكه فيما يتعلق بحقوقهم كموظفين.
غير قابل للاسترداد وقت التعويض
عندما تشتمل واجباتك على وضع أو خلع جهاز حماية موحد أو شخصي ، أو إجراء جرد للمخزون ، أو إعداد وتنظيف منطقة عملك ، أو حضور اجتماع تغيير فترة الانتقالات ، يحق لك الحصول على أجرك المعتاد الوقت الذي تشارك فيه في تلك الأنشطة.
يحق لك أيضًا الحصول على تعويض عن أي ساعات عمل "إضافية" ، مثل العمل من خلال استراحة الغداء ، حتى إذا لم يطلب منك صاحب العمل العمل في الوقت الإضافي.
هذه كلها تعتبر وقتا للتعويض. مطلوب من صاحب العمل قانونًا أن يدفع لك مقابل كل وقت قابل للتعويض.
وقت الاجازة غير المدفوعة
لا يتطلب قانون معايير العمل العادل (FLSA) من أرباب العمل أن يدفعوا للموظفين وقت العطلة. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل يقدم إجازة مدفوعة الأجر ، فإن الوقت المستحق (الذي تم جمعه) يصبح جزءًا من تعويض الموظف.
إذا تم فصلك أو تركتك ، وكان لديك وقت إجازة مستحق ، يحق لك الدفع في ذلك الوقت ، وفقًا لسياسة الشركة.
"استخدمها أو تخسرها"
بعض أرباب العمل الذين يقدمون إجازاتهم يعتمدون سياسة " استخدمها أو تخسرها " ، حيث يطلبون من الموظفين الذين لا يستخدمون إجازتهم المتراكمة بحلول نهاية العام لفقدها. تعتبر سياسات الاستخدام أو الخسارة غير قانونية في بعض الولايات ، بما في ذلك كاليفورنيا ، مونتانا ، ونبراسكا. الدول الأخرى تتطلب من أرباب العمل إعطاء موظفيهم فرصة معقولة لاستخدام وقت العطلة قبل خسارتها.
لجنة غير مدفوعة أو مكافأة
قد تشمل التعويضات عمولات أو مكافآت بناءً على معايير الأداء ، مثل حصص الإنتاج أو المبيعات. لا يتم تنظيم المكافآت والعمولات من قبل FLSA. يتم تحديد ما إذا كان يحق لك المكافآت أو العمولات عن طريق اتفاقك مع صاحب العمل وقوانين الدولة التي تعمل فيها.
ومع ذلك ، إذا كنت قد وعدت بعلاوة أو عمولة لتحقيق معايير معينة ، وكنت قد حصلت على هذه ، يحق لك الحصول على العمولة أو المكافأة التي وعدك بها صاحب العمل. إذا لم يقدم لك صاحب العمل مكافأة أو عمولة موعودة ، فإنه ينتهك قانون العمل.
خطأ في تصنيف الموظفين كعمال معفون
التشويش على قواعد الإعفاء أمر شائع بين كل من أرباب العمل والموظفين. على الرغم مما يظنه العديد من الناس ، فإن الإعفاءات لا علاقة لها بعنوانك أو وصفك الوظيفي. إن حصولك على راتب بدلاً من أجر في الساعة لا يكفي بالضرورة لتحديد وضعك.
كن على دراية بمستوى الراتب والواجبات الوظيفية ، لأنها العوامل المحددة لتصنيفك. إن معرفة ما إذا كنت معفيًا أم لا أمر مهم ، لأن الموظفين المعفيين لا يحق لهم الحصول على أجور ساعات إضافية كما هو مضمون من قبل FLSA.
خطأ في تصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين
المتعاقدون المستقلون ، بحكم تعريفهم ، هم عمال يعملون لحساب أنفسهم غير مشمولين بقوانين الضرائب والأجور التي تنطبق على الموظفين. وذلك لأن أصحاب العمل لا يدفعون ضرائب الضمان الاجتماعي ، أو الرعاية الطبية ، أو ضرائب البطالة الاتحادية على المتعاقدين المستقلين.
إذا لم تكن مقاولًا مستقلاً ، فتأكد من أن صاحب العمل لا يصنفك كواحد. المقاولون المستقلون غير مؤهلين للحصول على بعض المزايا مثل الفوائد الطبية ، وطب الأسنان ، والبطالة.
العمل الإضافي غير مدفوع الأجر أو غير محسوب بطريقة صحيحة
بموجب قانون العمل الإضافي ، تعتمد قواعد الأجور الإضافية على أسبوع العمل 40 ساعة. تنص اتفاقية FLSA على أن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل يجب أن يتم دفعها بمعدل واحد ونصف مرة من سعر الساعة العادي للموظف. ويجوز دفع أجور الموظفين غير المستفيدين على أساس أسبوعي ، أو نصف أسبوعي ، أو نصف شهري ، أو شهري ، لكن الوقت الإضافي يتم حسابه دائما من خلال أسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة.
تأكد من أنك تتعقب ساعات العمل ، وتأكد من أنك تتلقى أجرًا إضافيًا محسوبًا للعمل الإضافي.
شركات وقت بدلا من العمل الإضافي
الوقت التعويضي ، والذي يشار إليه عادة باسم " وقت التحصيل " ، يتم دفعه عادةً وقتًا مستقطعًا بدلاً من الأجور الإضافية. على سبيل المثال ، بدلاً من دفع أجور الموظفين للعاملين ونصف الوقت مقابل العمل الإضافي خلال موسم مزدحم ، قد تقدم الشركة وقتًا للتأجير في وقت لاحق. في حين أن وقت العمل قد يكون قانونيًا وفقًا لتصنيف الموظف ، فيجب أن يتم دفعه دائمًا بنفس معدل أجور العمل الإضافي : 150٪.
وفقا ل FLSA ، يمكن لأرباب العمل الخاص إعطاء فقط وقت الشركات إذا كان في نفس فترة الأجر مثل العمل الإضافي. هناك أيضًا اختلافات بين وقت العمل بالنسبة للموظفين المعفيين وغير المعفيين. يجب دفع أجور الموظفين غير المعفيين بدوام إضافي. إن منح الموظفين غير المعفيين وقتًا للشركات يعد انتهاكًا لقانون العمل. تأكد من حصولك على تعويض مناسب للعمل الإضافي.
الإبلاغ كاذبة
يضع العديد من أرباب العمل قواعد لا يسمح بالعمل الإضافي أو دفعها بدون إذن مسبق. يختار البعض "النظر في الاتجاه الآخر" عندما يعمل الموظفون غير المعفيين ساعات إضافية ولا يسمحون بالإبلاغ عن هذه الساعات. هذه السياسات لا تتوافق مع FLSA. يجب على الموظفين الإبلاغ عن ساعات العمل الإضافي.
انتهاكات الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لمعظم الموظفين المشمولين 7.25 دولارًا في الساعة. وتشمل بعض الاستثناءات بعض الطلاب العاملين وبعض العمال المعوقين ، الذين قد يتم دفعهم بسعر أقل.
الحد الأدنى للأجور للعمال الشباب تحت سن 20 هو 4.25 دولار في الساعة خلال أول 90 يوم عمل فقط (أيام تقويمية متتالية ، وليس أيام عمل). وينطبق هذا على كل عمل يمتلكه الشخص حتى يبلغ عامه العشرين. ولا ينطبق هذا فقط على وظيفته الأولى.
قد يتم دفع الحد الأدنى للساعة في الساعة الواحدة 2.13 دولار للعمال الذين يتلقون نصائح حول الوظيفة ، طالما أن السعر بالساعة بالإضافة إلى النصائح التي تم الحصول عليها يبلغ إجماليها 7.25 دولارًا على الأقل. تأكد من أنك تتلقى الحد الأدنى المناسب للأجور (على الأقل) بناءً على هذه المتطلبات.
نفخ الصافرة
المخبر هو الشخص الذي يشكو من نشاط أو نشاط غير قانوني في انتهاك لسياسة الشركة لدى صاحب العمل. يمكن أن يكون المبلغين عن العمل موظفًا أو موردًا أو عميلاً أو متعاقدًا أو أي شخص قد يكون لديه نظرة ثاقبة على أي نشاط غير قانوني يحدث في شركة أو مؤسسة. وكثيرا ما يتم التعبير عن تلك الشكاوى علنا أو يتم إبلاغها إلى الحكومة أو وكالات إنفاذ القانون.
وكثيرًا ما يتم إطلاق سراح المبلغين عن الشركة التي يعملون لصالحها. قد يواجه المخالفون الذين يحتفظون بوظائفهم القائمة السوداء أو التخفيضات أو إعفاءات العمل الإضافي أو إنكار الفوائد أو التهديدات أو إعادة التكليف أو تخفيض الأجر.
يوفر قانون حماية المبلغين الحماية القانونية للموظفين الفيدراليين بالإضافة إلى قوانين الحماية التي وضعتها هيئة الأوراق المالية والبورصة (SEC) وإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA).
مزيد من المعلومات حول انتهاكات مكان العمل
إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يرتكب مخالفة في مكان العمل ، فإن خطوتك الأولى هي الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات. تحقق من المستشارين elaws - هذه هي الأدوات التفاعلية التي تقدمها وزارة العمل الأمريكية . هذه يمكن أن تعطيك المزيد من المعلومات حول عدد من قوانين التوظيف الاتحادية.