فبدلاً من دفع أجور الموظفين والنصف في أجر العمل الإضافي ، تمنح الشركة التي لديها سياسة وقت عمل مدفوعة الأجر إجازة من العمل ، لمدة زمنية معادلة لساعات العمل الإضافية.
مراجعة المعلومات المتعلقة بالوقت التعويضي ، بما في ذلك من هو مؤهل للحصول على وقت عمل ، ووقت العمل بدلاً من دفع أجور الساعات الإضافية ، وعدد الساعات التي يكون الموظفون مؤهلين للحصول عليها.
الوقت التعويضي مقابل أجر العمل الإضافي
وفي بعض الحالات ، قد يتم منح وقت تعويضي بدلاً من أجور العمل الإضافي ، في إطار برامج جداول العمل المرنة للوكالات. قد يتم الموافقة على هذا الإجازة المدفوعة للموظفين ، سواء العاملين بأجر أو العاملين بأجر ، والذين يُطلب منهم العمل لساعات إضافية بموجب جداول زمنية أكثر مرونة.
يجب أن تدفع وقت الشركات بنفس معدل أجر العمل الإضافي - ساعة ونصف ساعة من الوقت التعويضي لكل ساعة عمل. الفشل في تعويض موظف بمعدلات مماثلة هو انتهاك لقانون معايير العمل العادلة (FLSA).
شركة وقت للموظفين المعفاة
وبموجب لوائح قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، لا يمكن لأرباب العمل في القطاع الخاص إلا منح وقت عمل إذا تم استخدام الإجازة في نفس فترة الأجر التي حدثت أثناء العمل الإضافي. تختلف القوانين المحيطة بالوقت التعويضي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين. يعتبر الموظفون إما معفيين من الموظفين غير المعفيين على أساس واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية.
ويطلب من الموظفين المعفيين من FLSA استخدام إجازاتهم التعويضية بعد 26 فترة دفع ، لذلك لا يمكن تخزينها أو تدويرها في العام التالي لاستخدامها في وقت لاحق.
شركات الوقت غير المعدمين الموظفين
FLSA يجب أن يدفع الموظفون غير المعفيين أجراً مقابل العمل الإضافي بمعدل واحد ونصف مرة من معدل أجورهم المعتاد لأي ساعات عمل خارج أسبوع العمل المنتظم لمدة 40 ساعة.
إن منح الموظفين غير المعفيين خيار الحصول على وقت تعويضي أو إجازة مدفوعة الأجر يعتبر انتهاكًا للقانون نظرًا لأن الموظفين غير المعفيين مطالبين قانونًا بدفع أجر ونصف الساعة لأي ساعات عمل إضافية.
موظفي الحكومة
يمكن إعطاء الأفراد الذين يعملون لدى الدولة أو وكالة حكومية أخرى الوقت التعويضي بدلاً من الأجور الإضافية إذا كان هناك اتفاق نقابة أو عقد بين صاحب العمل والموظف قبل بدء العمل الإضافي. إذا تم منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف ، يجب تقديمها بنفس معدل الوقت الإضافي ، مرة ونصف مرة الساعات الإضافية التي تم العمل بها.
قوانين التوظيف
على الرغم من أن بعض الموظفين قد يفضلون قبول إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجر العمل الإضافي ، إلا أنه يجب على أصحاب العمل مراجعة قوانين التوظيف دائمًا للبقاء ملتزمين وتجنب المشكلات.
يُعرف أيضًا بالوقت التعويضي ، أو إجازة الشركات ، أو الإجازة المدفوعة ، أو التعويض ،
أمثلة
- عرضت كريستين يومين إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من أجرها الإضافي للأسبوع.
- ماثيو غير مؤهل لتلقي الوقت التعويضي لأنه موظف غير معفى.
- استخدمت جيسي يومًا إضافيًا مدفوع الأجر لزيارة أختها في أريزونا في عطلة نهاية الأسبوع.
- كان جيمس سعيدًا في الحصول على أجر إضافي بدلًا من الوقت التعويضي للساعات الإضافية التي كان يعمل فيها هذا الأسبوع.
- تساءلت سلمى عما إذا كانت ستتمكن من صرف وقتها التعويضي الآن بعد مغادرتها الشركة .
واقترح القراءة: التعويض ومعلومات الراتب