ماذا تفعل عندما تعمل مع أشخاص صعبين
في ما يلي خمسة أنواع من زملائك في العمل المزعجين والمشورة التي ستساعدك على التوافق مع كل واحد منهم.
The Chatterbox
لنبدأ مع زميلك الأكثر ملاءمة. الثرثارعلاء يعني عادة بشكل جيد. إنها صديقة وتريد مشاركة جميع أفكارها (كل واحد منهم) معك. إنها لا تحاول أن تسبب ضرر لأحد ... فكلامها المتواصل يجعلك لا تمنعك من التركيز على عملك. إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتهدئة زميلك في العمل حتى تتمكن من إنجاز عملك.
لا تخاطر بإهانة زميلك عن طريق إخبارها بأن تكون هادئًا. بدلا من ذلك ، إلقاء اللوم على نفسك. أخبرها أنك تواجه مشكلة في التركيز بينما تستمع إلى قصصها الجذابة للغاية ولكنك تحب سماعها في وقت آخر. ليس فقط أثناء عملك ثم ، إذا كنت حقا تتمتع بشركتها ، تناول الغداء معها مرة واحدة في الأسبوع (أقل في كثير من الأحيان إذا كان ذلك أكثر من اللازم بالنسبة لك).
النميمة
يبدو أن القيل والقال يعرف كل شيء عن كل شخص ويريد أن يشاركه.
هل ينبغي عليك الاستماع إلى ما يقوله زميلك المنشغل؟ ذلك يعتمد على طبيعة المعلومات. إذا كان لديك فرصة لسماع الأخبار المفيدة التي قد لا تجعل من خلال المزيد من قنوات المعلومات الرسمية في مكان عملك ، فيجب أن تنتبه ، لكن افعلها بأذن ساخر.
المشكلة في القيل والقال هي أنها تحمل كل من عناصر الحقيقة والخيال. ومع ذلك ، إذا كانت الأخبار التي يتم تبادلها ذات طبيعة شخصية للغاية ، على سبيل المثال ، فإنه يبدأ في إخبارك عن المشاكل الزوجية لزميلك في العمل ، أو تغيير الموضوع أو القول أنك لا ترغب في مناقشة شخص ما خلف ظهره. تجنب نقل أي معلومات يشاركها معك مع الآخرين لأنك عندئذٍ تخاطر بأن تصبح شائعات أيضًا.
صاحب الشكوى
هناك دائمًا شخص واحد في مجموعة لا يمكنه العثور على أي شيء يمكن أن يكون سعيدًا. إذا لم تكن تشكو من صحتها أو أسرتها ، فإن وظيفتها أو الشركة أو رئيسك في العمل هي موضوع رفضها. بطبيعة الحال ، قد تكون بعض شكاويها مشروعة ، لكن الأنين المتواصل يزعجك. انها في خطر جلب الجميع مع سلبيتها . غيّر الموضوع عندما يبدأ الاحتفال ، أو إذا كانت الشكاوى تتمحور حول العمل ، اسألها عما إذا كانت تريد مساعدتك في تبادل الأفكار حول بعض الحلول. من تعرف؟ معا قد تكون قادرة على حل بعض المشاكل.
المفوض
في كل مكان عمل تقريبًا ، ستجد شخصًا يريد مشاركة عمله مع زملائه. هؤلاء ليسوا من الأشخاص الذين لديهم سبب شرعي لتفويض العمل للآخرين ، على سبيل المثال ، المديرين أو قادة الفرق.
هم أولئك الذين إما لا يستطيعون القيام بكل العمل الذي خصصه لهم رئيسهم أو لا يريدون القيام به.
إذا تم تشجيع العمل الجماعي في مكتبك وكان لديك الوقت لمساعدة زميلك ، يجب عليك. ومع ذلك ، إذا كان المدراء هم الوحيدون الذين لديهم سلطة تفويض أو لديك بالفعل أيدك كاملة مع عملك الخاص ، فعليك رفض الطلب. أخبر زميلك في العمل أنك لا تملك الوقت الكافي لتولي أي مهام أخرى.
المنتزع الائتمان
لا يقر المختطف الائتماني عندما يتعاون معه الآخرون في مشروع ما ويساهم في نجاحه. تقبل كل الثناء دون ذكر أنها لم تفعل كل هذا العمل. في المرة الأولى التي يحدث فيها هذا ، يمكنك اعتباره خطأ. ربما نسيت فقط أن تقول أنها كانت تساعد. دع زميلك يعرف أنك مستاء وأن تطلب منه أن يعلم الآخرين بمشاركتك.
إذا رفضت القيام بذلك ، أو إذا حدث ذلك مرة أخرى ، فتأكد من إخبار الآخرين بالدور الذي لعبته في إنجاز المشروع. ثم ، ما لم يجبرك رئيسك للعمل مع هذا الشخص ، رفض المساعدة مرة أخرى.