تسلق سلم الشركات ليس للجميع
إن الخوف من أن تكون في السلطة ، على الرغم من كونك مؤهلاً ورغباتك ، لا ينبغي أن يمنعك من صعود سلم الشركات. إذا كان لديك عرض ترويجي أو تفكر في العمل تجاه واحد ، اسأل نفسك هذه الأسئلة:
- هل أنت قادر وراغب في العمل لساعات أطول دون تعويض إضافي عن الوقت الإضافي؟ على الرغم من أن الترقية إلى منصب إداري قد تأتي مع زيادة في الراتب ، إلا أنها تصاحبها التزام أكبر في الوقت. غالبًا ما تعني المسؤوليات الإضافية الوصول إلى العمل مبكرًا والبقاء في وقت لاحق. في الولايات المتحدة ، عادةً ما يعفي قانون معايير العمل الفيدرالية المديرين من أهلية أجور الساعات الإضافية ، لذلك لا تترجم هذه الساعات الإضافية إلى شيك أجر أكبر.
- هل أنت جيد في تفويض العمل لأشخاص آخرين؟ إذا كنت تتحمل مسؤولية أكثر دون توزيع العمل على الآخرين ، فأنت ببساطة شخص لديه وظيفة أصعب ، وليس بالضرورة وظيفة إدارية. كمدير ، سيكون عليك مشاركة الأعباء مع مرؤوسيك. قد يعني ذلك ترك الأشياء التي تستمتع بها ، وربما توجيه الآخرين إلى كيفية القيام بهذه المهام. سيكون عليك أيضًا الإجابة عن أخطاء الآخرين. هذا يقودنا إلى النقطتين التاليتين.
- هل أنت على استعداد لتحمل المسؤولية ، ليس فقط بسبب إخفاقاتك وأخطائك ، ولكن أيضًا لفشل مرؤوسيك وأخطائك أيضًا؟ سوف تشرح ، بطبيعة الحال ، لموظفك كيف تقوم بمهمة تقوم بتفويضها له. هذا لا يعني أنه لن يفشل في ذلك أو يرتكب خطأ . في حين أن الجميع مسؤول عن أفعاله الخاصة ، كمدير ، فإن المسؤولية تقع على عاتقك في نهاية المطاف.
- هل أنت جيد في إعطاء النقد البناء؟ عندما يقوم أحد موظفيك بعمل ضعيف أو يرتكب خطأ ، قد تكون غريزتك إما أن تصرخ في وجهك أو لا تقول أي شيء على الإطلاق. لن يفيدك أي من النهجين أو تابعك. وظيفتك كمدير هي تدريب الموظف الخاص بك حتى تتمكن من القيام بعمل أفضل في المرة القادمة. اشرح ما هو الخطأ. ثم عليك أن تأخذ قفزة إيمان وتعيين مشروع آخر لشخص فشلت ولكن الذي نأمل أن تنجح.
- سوف تكون قادرة على توبيخ موظف عن مخالفات؟ قد يكون لديك عامل يصل متأخرا ، يقضي وقتا طويلا على الإنترنت أو يسيء التصرف بطريقة أخرى. لا يستمتع معظم الناس بأن يكونوا الشخص السيئ ، لكن وظيفة المدير هي التأكد من أن الجميع يفعل ما يفترض القيام به. سيحترمك فريق العمل لكونك صارماً ولكن عادلة.
- هل ستدافع عن مرؤوسيك عندما تعرف أنهم على حق ، حتى لو كان ذلك يعني الوقوف في وجه رئيسك؟ قد يكون رئيسك في العمل شكاوى بشأن أحد أعضاء وزارتك. إذا كانت صحيحة ، تحتاج إلى مساعدة موظفك على تحسين أدائها (تذكر السؤال أعلاه حول إعطاء النقد البناء). إذا كانت الشكاوى غير دقيقة ، قد تضطر إلى الذهاب إلى دفاع تابعك. هذا قد يعني الصعود ضد رئيسك في العمل ، لذلك كن لبقا قدر ما تستطيع.
- هل ستتمكن من طرد موظف لعدم قيامه بعمله بشكل جيد؟ إن إطلاق شخص لا يقوم بعمل جيد يبدو أسهل بكثير مما هو عليه الآن. ثم تبدأ في التفكير في الرهن العقاري الذي يتعين عليها دفعه ، والأطفال الذين يجب على أطفالهم إطعامهم وتصبح أكثر تعقيدًا. وظيفة هي وظيفة على الرغم من ذلك ، ويجب أن يتم ذلك. إذا كنت لا تستطيع مساعدة شخص ما على تحسين أدائها ، فستكون مسؤوليتك في النهاية النهائية لصاحب العمل الخاص بك.
- هل ستتمكن من طرد عامل لم يرتكب أي خطأ ولكن يجب تركه لسبب آخر ، على سبيل المثال تقليص حجمه ؟ هذا هو الجزء من العمل الذي لا يتمتع به أي مدير ، ولكن لا يمكن للهروب من هذا الواجب ، خاصة في محاولة الأوقات المالية. إن عدم إطلاق النار على شخص ما ليس سهلاً أبداً ، لكن الصعوبة تزداد بالتأكيد عندما لا يكون الإنهاء ناجماً عن تصرفات العامل.
- هل يمكنك الحفاظ على مشاعرك الشخصية حول المرؤوس من الوصول إلى طريقة إدارته؟ والحقيقة هي أن هناك أشخاصا نحبهم وأولئك الذين يتعرضون فقط لجلدنا لأسباب لا معنى لها إلا أنفسنا. إنها ليست مشكلة في العادة ، ولكن عندما تضطر إلى الإشراف على شخص ما ، لا يمكن أن تحدث فرقا سواء كنت تحبه كشخص أم لا. هدفك كمدير هو أن تكون منصفاً للجميع بغض النظر عن شعورك تجاهه.
- هل لديك القدرة على قول لا؟ بصفتك مديرًا ، يتعين عليك غالبًا رفض طلبات الموظفين. قد تضطر إلى إخبار شخص ما بأنها لا تستطيع أخذ إجازة خلال أكثر أوقات السنة ازدحامًا ، أو قد تضطر إلى رفض طلب الحصول على زيادة عندما لا تتمكن الشركة من الحصول على إجازة. تذكر ، كمدرب يجب عليك التصرف نيابةً عن صاحب العمل الخاص بك ومصلحته الفضلى.