البحث والحفاظ على أفضل وظائف صناعة التجزئة

وظائف البيع بالتجزئة 101: أفضل وظيفة للبيع بالتجزئة هي دائمًا وظيفة التجزئة المناسبة

إن العثور على أفضل الوظائف في قطاع التجزئة والاحتفاظ بها في عام 2015 وما بعده هو أكثر من مجرد التصيد في مراكز التسوق خلال موسم العطلات الموسمي لإيجاد أصحاب العمل في التجزئة الذين يقدمون أفضل خصومات للموظفين. وفقاً لمكتب إحصاءات العمل ، فإنه اعتبارًا من مايو 2015 ، كان هناك ما يقرب من 15.7 مليون شخص يعملون في صناعة التجزئة الأمريكية ، وكثير منهم يعملون على إنشاء مسار مهني للتجزئة ، وليس مجرد استكمال دخلهم مع دخول غير مطلوب للتعليم مستوى البيع بالتجزئة.

نظرًا لبيئة التجزئة شديدة التنافسية والنموذج التجايدي السريع المتغير ، فإن أولئك الذين يراقبون مهنة البيع بالتجزئة سيحتاجون إلى نظرة خارجة عن المألوف ومساهمة مهنية استثنائية للتنافس في صناعة تحت الضغط الاقتصادي الشديد. إذا كانت هناك دورة تدريبية في Retail Careers 101 ، فسيركز المنهج على مهارات البحث عن وظيفة الخبراء والنهج المهني لإنشاء مسار مهني للتجزئة.

هناك أمر واحد لا يعتبره العديد من الباحثين عن عمل في مجال البيع بالتجزئة وهم يعملون على إنشاء مهنة تجزئة ناجحة ومحسنة لأنفسهم هو مفهوم "الملائمة الصحيحة".

العثور على أفضل وظائف البيع بالتجزئة

أفضل وظيفة في مجال البيع بالتجزئة ليست بالضرورة واحدة مع أفضل الأجور وأفضل الفوائد. قد لا يتم العثور على أفضل وظيفة للبيع بالتجزئة في أي مكان في قائمة "أفضل شركات البيع بالتجزئة للعمل من أجل" من Fortune . بدلا من ذلك ، فإن أفضل وظيفة هي تلك التي تطابق المواهب والمهارات والقيم والأهداف الشخصية للفرد.

وخلصت دراسة أجريت عام 2007 في جامعة شيكاغو إلى أن أولئك الذين هم أسعد في وظائفهم في الولايات المتحدة هم أولئك الذين يعملون كإكليروس. ولكن إذا لم تكن شخصًا روحيًا بشكل خاص ، فسيكون من السهل أن ترى كيف لن تكون هذه وظيفة أحلام ، بل إنها كابوس 24/7. أفضل وظيفة لأي شخص في أي مهنة هي الأفضل.

إن العثور على أفضل وظيفة "مناسبة لائقة" تدور حول معرفة نفسك أولاً ، ثم مطابقة هويتك وأهدافك مع هوية وأهداف صاحب العمل. على المدى القصير ، قد يبدو الأمر أكثر أهمية للحصول على وظيفة تعطي أفضل تعويض ، ولكن على المدى الطويل ، فإن معظم الموظفين غير راضين بشكل مزمن حتى يحصلوا على وظيفة توفر أفضل إنجاز شخصي.

الحفاظ على أفضل وظائف البيع بالتجزئة

فقط لأنك تحصل على وظيفة في مكان ما في صناعة البيع بالتجزئة لا يعني أنك ستحتفظ بها إلى الأبد. في أوقات التباطؤ ، التخفيضات ، وتسريح العمال ، يتم تحديد الفرق بين الموظفين مع شيكات الرواتب والموظفين مع زلات الوردي أكثر من مساهمة من الأقدمية.

الموظفون الذين لا غنى عنهم في أي منظمة هم الذين تكون مساهماتهم واضحة. أولئك الذين يقومون بأكثر من وصف وظيفتهم يتطلبون ، ويفوقون التوقعات ، هي تلك التي لن ترغب المنظمة أبداً في التخلي عنها. أفضل طريقة لجعل الانطباع الإيجابي على المديرين المسؤولين عن التوظيف وإطلاق النار هو أولاً ، ليكون مثيراً للإعجاب.

خلق أفضل مسار التوظيف بالتجزئة

بعض المسارات الوظيفية تكون مباشرة وواضحة ، بعضها عاصف وضوحا ، ومع بعض المهن ، سيظهر الطريق عندما يكون أول شخص مجتهد يقوم بتزويره. المسارات الوظيفية يمكن التنبؤ بها مثل الأعمال نفسها. وهذا يعني ، بالنسبة لمعظم مؤسسات البيع بالتجزئة ، أن المسارات الوظيفية غير قابلة للتنبؤ على الإطلاق.

لم يكن لدى العديد من الرؤساء التنفيذيين وكبار المسؤولين التنفيذيين في مؤسسات التجزئة الأمريكية اليوم صعود ثابت إلى أعلى على سلم الشركات المستقيمة والضيقة. وكثيراً ما تكشف تواريخ عمل كبار المديرين عن قفز الشركات ، والقفز على الصناعة ، والخبرة المتخصصة المكتسبة بشكل منفصل عن صناعة التجزئة.

لا يمكنك الوصول إلى المكان الذي ستذهب إليه إذا كنت لا تعرف المكان الذي تريد أن تكون فيه. يُعد الحصول على هدف نهائي في مواقعك خطوة أولى جيدة. ولكن حتى عندما تكون واضحًا عن وجهتك المهنية النهائية ، فليس من الواضح دائمًا ما هي الخطوات التي ستوصلك إلى هناك. عند الشك ، اتخذ أي خطوة تمنحك نوعًا من التعلم أو النمو نظرًا لأن أي نوع من التوسع يكون دائمًا تقدمًا.