على سبيل المثال ، قد يسألك رب العمل شيء من هذا القبيل ، "ماذا يمكنك أن تفعل أفضل لنا من مرشح آخر؟" أو "لماذا يجب أن نختارك بدلاً من اختيار شخص آخر؟"
كن حذرا عند الإجابة على هذه الأسئلة
قد يبدو الأمر متسترًا ، لكن هذا النوع من الأسئلة يمكن أن يكون أيضًا فخًا لتحديد ما إذا كان لديك نظرة مضخمة عن نفسك أو تميل إلى انتقاد زملائك بشكل مفرط. عادةً ما يكون أفضل طريقة لعرض هذه الأنواع من الأسئلة كفرصة لإبراز نقاط قوتك لدى صاحب العمل المحتمل. تأكد فقط عند إبراز نقاط قوتك ، لا تعني أنك أفضل من الجميع من حولك.
ابدأ بإخلاء المسؤولية
قد يكون من المفيد أن تبدأ بإخلاء مسؤولية بأنك لست على دراية بنقاط القوة لدى المرشحين الآخرين. لاحظ أيضًا أنك متأكد من وجود بعض الأفراد الذين يتقدمون بطلبات للحصول على مثل هذا المنصب الجذاب. بعد ذلك ، يمكنك الاستمرار في التأكيد على أن لديك العديد من الأصول التي ستمكنك من تقديم مساهمة قوية للشركة إذا تم تعيينك.
على سبيل المثال ، قد تقول ، "على الرغم من أنني لست على دراية بالآخرين الذين تجري معهم مقابلات لهذا المنصب ، فأنا متأكد من أن هناك الكثير من الأشخاص الموهوبين الذين يتقدمون للحصول على الوظيفة.
ومع ذلك ، بالنظر إلى خلفيتي وخبرتي الفريدين ، أعتبر نفسي مرشحًا قويًا لهذا المنصب ".
متابعة مع نقاط القوة الخاصة بك
بعد ذلك ، يمكنك المتابعة من خلال وصف نقاط قوتك الفريدة تحديدًا. ولكن ، لا يكفي تقديم نقاط القوة الخاصة بك بشكل عام. يجب أن تكون مستعدًا للإشارة إلى نقاط القوة من 6 إلى 8 من حيث المهارات والخبرات السابقة ومجالات المعرفة والصفات الشخصية التي تقدمها إلى هذا المنصب.
تذكر أن العرض التقديمي الخاص بك سيكون أكثر إقناعاً إذا قدمت أمثلة ملموسة عن كيفية تطبيق نقاط قوتك لإضافة قيمة إلى الوظائف السابقة بما في ذلك التدريب. اعتمادا على عمق تجربة عملك ، يمكنك أيضا الاعتماد على المشاريع المدرسية والعمل التطوعي. تأكد من وصف المواقف أو التحديات والإجراءات التي اتخذتها والنتائج الكمية التي تم إنشاؤها عن طريق النقر على كل نقاط قوتك الفريدة. قد يبدو هذا مثل الكثير من العمل ، لكنه يستحق الجهد إذا قمت بالقبض على الوظيفة.
قبل أن تذهب إلى مقابلة ، راجع وصف الوظيفة وحدد المسؤوليات التي تبدو أكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل. حاول مشاركة أكبر قدر ممكن من صفاتك التي ترتبط بالوظائف الأساسية للوظيفة.