أفضل إجابات للأسئلة المهمة حول معظم تجارب المكافآت

أسئلة المقابلة حول ما هو أكثر مكافأة وأقل مكافأة عن وظيفتك السابقة يمكن أن تكون خادعة. في حين أنه من المهم أن نكون صادقين ، من المهم أيضًا أن تكون دبلوماسيًا وذكيًا بشأن إجاباتك.

تطابق ردك على الوظيفة

عند إجراء المقابلات ، يجب أن تكون دائمًا على دراية بالوظيفة التي تجريها لإجراء المقابلة وتخصيص ردك وفقًا لذلك. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة الأخيرة التي شاركت فيها في العمل الهاتفي لخدمة العملاء واسعة النطاق التي كرهتها ، وإذا كنت تعمل على الهاتف في عمل شيء مماثل ، فحتى جزء بسيط من الوظيفة الجديدة ، لا تذكر ذلك.

بغض النظر عن السؤال ، لا تعطي إجابة سلبية كليًا. أنت لا تريد أن تفسر على أنها شخص سلبي عن العمل بشكل عام. إذا كنت تستطيع التفكير في أي بطانة فضية صغيرة تتعلق بالجزء الأقل مكافأة من وظيفتك ، تأكد من ذكر ذلك. إذا لم تستطع ، ربما هذه ليست القضية الصحيحة لإحضارها في مقابلة.

إذا كان هناك شيء ما حول الدور أو الشركة الجديدة التي تجري معها المقابلة ، فإن ذلك سيجعل نفس الوضع الأقل مكافأة غير محتمل ، فهي فرصة جيدة للإشارة إلى ذلك كجزء مما يهمك بشأن هذه الوظيفة أو ربطها بإجابتك. على السؤال لماذا تريد العمل هنا .

حضر قائمة

خذ الوقت الكافي لإعداد قائمة بالمؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل ، وتأكد من أن المسؤوليات التي ذكرتها على أنها أكثر مكافأة هي مطابقة. تأكد من توضيح السبب في أنها أكثر مكافأة واستخدم هذه الفرصة لتسليط الضوء على مهارات أو مواهب معينة والتأثير الذي كان بإمكانك الحصول عليه ، سواء كان ذلك على الزملاء أو العملاء أو الشركة نفسها.

عندما سئل عن ما هو أقل مكافأة ، تأكد من طرح شيء لن يكون مطلوبًا في الوظيفة الجديدة ودائمًا ما تنهي إجابتك بنبرة إيجابية. يمكنك تأطيرها كشيء كان أقل مكافأة مقارنة بأكثر الأنشطة مكافأة. على سبيل المثال ، إذا كنت تقوم بالتبديل من مهمة دعم العملاء إلى دور موظف استقبال ، يمكنك أن تذكر أن اتصالك بالبريد الإلكتروني يكون أقل متعة من الدردشة مع الأشخاص ، لذا فإن هذا الموقف الجديد ينطوي على مزيد من الوقت على الهاتف.

الحديث عن المهام أو الظروف ، وليس الناس

حتى لو كان زملائك أو مديرك أسوأ جزء في وظيفتك الأخيرة ، فلا تقولي ذلك. يمكنك مناقشة طريقة العمل مع هؤلاء الأشخاص. على سبيل المثال ، في حالة كان زميلك السابق غير منظم بشكل خاص وكنت عالقًا في تنفيذ جميع الوثائق. إحدى طرق الإشارة إلى ذلك هي أن عملك القديم يتطلب الكثير من الأعمال الورقية التي لم تتمكن من التركيز على المهام الأساسية للوظيفة نفسها. هذا ينقل التعاسة على موقف أبقى من التفوق في وظيفتك بدلا من إزعاج مع زميل.

ذكر الحلول

في عالم مثالي ، كان الشيء الذي وجدته أقل مكافأة على وظيفتك السابقة هو الشيء الذي تمكنت أنت ومديرك من إصلاحه. حتى لو لم يتم تنفيذها ، من الجدير بالذكر أي حلول ممكنة توصلت إليها لإصلاح الخطأ. سيوضح لك ذلك أن تكون مستندة إلى الحلول وإيجابية. وفقط لأن الحل لم يتم تنفيذه في وظيفتك الأخيرة لا يعني أن هذه الشركة لن تفكر في ذلك ، في حالة حدوث نفس الموقف.

أنت لست بحاجة إلى التظاهر بأن كل شيء في وظيفتك الأخيرة كان مذهلاً ، لكن المقابلة ليست هي الوقت المناسب لطرح كل شكاويك.

اذكر فقط القضايا التي يمكن أن تضع نوعًا من التدوير الإيجابي عليها ، سواء أكانت بطانة فضية وجدتها أو حل تم تنفيذه.

أسئلة وأجوبة مقابلة إضافية

في حين أن هذا قد يكون السؤال الأكثر شيوعا في المقابلة ، فهو ليس المعيار الوحيد. كن مستعدًا لمقابلتك من خلال مراجعة أسئلة المقابلات النموذجية والإجابات المناسبة بالإضافة إلى إعداد بعض الأسئلة لطرح المقابلة .