مقابلة أسئلة حول تحقيق أهدافك

سواء كنت تبحث عن منصب مبتدئ أو إجراء مقابلة لدور كبير ، لا بد من طرح سؤال حول تحقيق أهدافك. الطريقة الأكثر شيوعًا لهذه الصياغة هي "كيف تخطط لتحقيق أهدافك المهنية؟" هذا غالبًا ما يكون بمثابة متابعة للأسئلة العامة حول أهدافك المهنية ، مثل "ما هي أهدافك المهنية؟" أو " أين ترى نفسك في غضون خمس سنوات؟ " مع هذه الأنواع من الاستعلامات ، يحاول القائمون على المقابلات أن يتعرفوا على طموحاتك وعلى قدرتك على تشكيل خطة استراتيجية وتنفيذها.

إن ما يفصل بين إجابة جيدة من إجابة استثنائية هو وصف للاستراتيجية النشطة والخطوات التي تتخذها لتحقيق تلك الأهداف ، والتي تتحدث أيضًا عن دوافعك ودعوتك إلى العمل.

عناصر للتأكيد على تحقيق أهدافك

على الرغم من أنك لست بحاجة إلى أن تكون محددًا بشكل لا يصدق مع هذه الإجابة ، أظهر مدى تفهمك للشركة وصناعتك ، وأبلغ بوضوح المسار الذي تتواجد فيه:

تجنب الإجابة بطريقة تضع التركيز على الراتب (الزيادات ، العلاوات ، العمولات) أو عناوين الوظائف. بينما ترغب في تجنب الاستجابة المبهمة ، فمن الأفضل الابتعاد عن الأهداف التي قد تكون أو لا تكون شيئًا يمكنك تحقيقه في الشركة.

لن ترغب ، على سبيل المثال ، في وضع إستراتيجيتك للترقية إلى منصب على مستوى الإدارة أثناء إجراء المقابلات في شركة لا يتوفر لها هذا الدور.

طريقك إلى الإنجاز
إليك بعض الخصائص الشخصية التي يمكنك الاعتماد عليها لتوضيح كيف تخطط لجعل أهدافك حقيقة:

عينة إجابات على تحقيق أهدافك

هناك طريقة سهلة للإجابة على هذا السؤال وهي استخدام منهج STAR . باستخدام هذه التقنية ، ستتحدث عن حالة أو مهمة (S -T) ، والإجراء الذي اتخذته (A) ، والنتائج المحققة (R). سيساعد هذا في تشكيل إجابتك أثناء إنشاء إجابة فريدة لك. تساعد هذه التقنية أيضًا في الحفاظ على تركيز إجابتك ، لذا لا تبتعد عن الموضوع أو تتحدث لفترة طويلة جدًا. مراجعة هذه الردود على العينة:

المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل

مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.

أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.