بنيت أسس المهن الطويلة على التجربة
مع مرور الوقت ، سوف يتعلم الموظفون خصوصيات وعموميات الأعمال ، ويكتسبون خبرة قيّمة ولديهم إمكانية الحصول على وظائف أفضل ووظائف أعلى مرتبة.
هو ، في الأساس ، طريقة للحصول على قدم في الباب.
ما هي وظيفة الدخول؟
في أبسط وظائفه ، الدخول إلى مستوى العمل يسمح للموظف باكتساب الخبرة أثناء الحصول على المال. تساعد هذه الوظائف الشركة على إنجاز الأعمال الضرورية التي لا يرغب الأفراد الأكثر خبرة في القيام بها على أساس يومي.
تم تصميم متطلبات الوظيفة لهذه الوظائف لشخص في مرحلة التعلم من حياته المهنية.
- بالنسبة للشخص الحاصل على دبلوم المدرسة الثانوية ، قد تكون الوظيفة على مستوى الدخول مباشرة مثل موظف في المتجر ، أو waitey ، أو عامل في المصنع ، أو مساعد رعاية صحية.
- لخريجي الجامعات ، هذه هي وظائف ذوي الياقات البيضاء في كثير من الأحيان. فهي تتطلب أن يكون لدى الفرد معرفة في المجال ، أو درجة ، أو المهارات التي يتم شحذها في الكلية لمساعدتهم على التعلم أثناء العمل.
غالباً ما يتم دفع أجور مثل هذه الأجور أقل من العمال الأكثر خبرة أو المهرة. من خلال قيام الموظفين ذوي الأجور المنخفضة بالوظائف الأساسية ، يمكن للشركة الحصول على أعلى معدل عائد من كبار موظفيها.
أرباب العمل يستفيدون من وظائف مستوى الدخول
يمكن للشركات أن ترى فوائد كبيرة من استخدام الموظفين على مستوى الدخول في كل قسم.
- يمكنهم توظيف أذكى الموظفين يمكنهم العثور عليهم.
- يمكن تدريب الموظفين على المهارات اللازمة للتقدم في مجالهم المهني وفي الشركة.
هذه العملية تعطي أرباب العمل تدفق مستمر من الموظفين الذين هم على استعداد للتعلم وجاهزة للترقية إلى المستوى التالي من المسؤولية.
ميزة أخرى لوظيفة على مستوى الدخول هو أن صاحب العمل يمكن أن يصوغ الفرد كموظف. يمكن لصاحب العمل تشجيع تطوير المهارات التي تحتاجها الشركة على وجه التحديد. ويمكنهم أيضًا مساعدة الموظف على تطوير عادات العمل وطرق التفاعل التي تناسب ثقافة مكان العمل .
يستفيد الموظفون من وظائف مستوى الدخول
وسواء كانوا يبدؤون أو يغيرون حياتهم المهنية ، فإن الوظائف على مستوى الدخول هي بمثابة فوز للموظفين أيضًا. فهي تساعد الأعمال على إنجاز المهام الأساسية التي يجب القيام بها دون استخدام أو توسيع مهارات وخبرات الموظفين الأكثر خبرة.
إنها طريقة مثالية للعمال لاكتساب الخبرة في مجال جديد وتعلم الأعمال اليومية لشركة وصناعة. يجب أن يبدأ الجميع في مكان ما وغالبا ما تكون هذه المواقف هي الخطوة الأولى لمهنة طويلة ومجزية.
فرصة للتقدم داخل الشركة هي أيضا ميزة للعمال. في كثير من الأحيان ، يفضل أصحاب العمل التوظيف من داخل شركتهم كمراكز مفتوحة. قد يكون المساعد أو العامل ذو أخلاقيات العمل الجيدة الخيار الأول لمدير التوظيف عندما ينتقل موظف من المستوى المتوسط لأن بإمكانه تخطي معظم التدريب المطلوب لاستبدال ذلك الشخص.