تعويضات العمال

قوانين شركات العمال التقليدية تتغير

تضمن قوانين تعويض العمال أن الموظف الذي أصيب نتيجة لحادث في العمل أو الشخص الذي يتعاقد مع المرض نتيجة لأداء وظيفته ، سيحصل على تعويضات ومزايا طبية.

تطلب كل ولاية من أصحاب العمل أن يشتروا تأمين تعويضات العمال لضمان أن الموظفين ، الذين يتأثرون بالمرض أو الإصابة ، ومُعاليهم ، يتمتعون بالحماية من المصاعب الكبيرة في حالة الإصابة أو المرض أو الوفاة.

بالإضافة إلى دفع المصروفات الطبية ، كان تعويض العمال تقليديًا يقدم أيضًا مدفوعات العجز إلى الموظف المصاب بينما كان غير قادر على العمل. يغطي هذا في معظم الأحيان ما يصل إلى ثلثي التعويض العادي للعمال.

يتم تقديم تعويض العمال بغض النظر عمن كان على خطأ في الإصابة. حتى إذا حدثت الإصابة نتيجة لتصرفات العامل ، يتم تغطيته.

تم إنشاء تعويض العمال لحماية كل من صاحب العمل والموظف من تكاليف ومصاعب إصابة الموظف والمرض. يتلقى الموظف تعويضات وفوائد طبية. في المقابل ، يوقع الموظف على الحق في مقاضاة صاحب العمل.

يستفيد صاحب العمل من الحصانة من الدعاوى القضائية ، في معظم الأحيان. هذا الميثاق * كان أساس تقديم تعويضات العمال منذ فجر العصر الصناعي ، وفقاً لمايكل غرابيل ، من ProPublica ، وهوارد بيركيز ، من NPR في The Demolition of Workers 'Comp.

الوضع الحالي لنظام تعويض العمال

درس هؤلاء المؤلفون الوضع الحالي بتعويضات العمال ووجدوا أنه من الصعب على الموظفين جمع المال لتغطية العلاجات الموصى بها من قبل أطبائهم. لا يغطي مبلغ الأموال المستلمة ، في كثير من الحالات ، أي نفقات معيشية بالإضافة إلى النفقات الطبية.

كان الهدف الأصلي من شركات العمال هو تغطية كليهما. Grabell و Berkes الدولة:

"على مدى العقد الماضي ، قامت الدولة بعد الولاية بتفكيك نظام شركات العمال الأمريكيين مع عواقب وخيمة بالنسبة لكثير من مئات الآلاف من الأشخاص الذين يعانون من إصابات خطيرة في العمل كل عام ، وقد وجد تحقيق ProPublica و NPR.

"كانت التخفيضات شديدة في بعض الأماكن لدرجة أنها تضمن عمليا أن يتضرر العمال المصابون بالفقر".

منذ عام 2003 ، أقر المشرعون في 33 ولاية تشريعاً يخفض مقدار المال الذي يمكن أن يحصل عليه العامل المصاب. بالإضافة إلى ذلك ، تختلف المزايا المتاحة من ولاية إلى أخرى. استخدم مؤلفو الدراسة هذا المثال ، "الحد الأقصى للتعويض عن خسارة العين هو 27،280 دولار في ألاباما ، لكن 261،525 $ في ولاية بنسلفانيا."

صاحب العمل المسؤول

كصاحب عمل ، تأكد من أن موظفيك وموظفي الإدارة يعلمون أنه يجب ملء تقارير الحوادث عند إصابة أحد الموظفين أو المطالبة بمرض مرتبط بالعمل. إتاحة نماذج تقديم المطالبات من شركة تعويض العمال التي تختارها.

العمل عن كثب مع وكيل تعويض العمال الخاص بك لضمان تغطية كل من احتياجات الموظف الطبية ومسؤوليتك.

العمل بشكل وثيق مع موظفيك للتأكد من أن المطالبة سهلة ، وفي الوقت المناسب ، وقدمت بشكل صحيح. اتبع إرشادات شركة التأمين الخاصة بك.

أرباب العمل بحاجة إلى مراقبة المطالبات الاحتيالية ، أيضا. في إحدى مطالبات العمال الأخيرة ، طلب الموظف من موظفي الموارد البشرية ألا يقدموا مطالبة بإصابتها أثناء العمل. فعل HR على أي حال لأن هذه هي العلاقة المتوقعة مع شركة تعويض العمال الخاصة بهم.

وعلموا أن الموظف قدم مطالبات إلى أصحاب العمل الخمسة الأخيرين ، ولم يتم إدراج أي منهم في سيرته أو طلبه. على الرغم من أنها قد أضرت بنفسها بالفعل في الوظيفة الحالية ، وكان صاحب العمل قد سجل شريط الفيديو الذي تم تسجيله ، فقد عرفت أن هذا الادعاء سيجلب انتباه صاحب العمل إلى تاريخها.

خدمات شركة تعويض العمال

بالإضافة إلى تعويض الموظف ، تقدم العديد من شركات تعويض العمال خدمات أخصائي الصحة والسلامة المهنية الذين يمكنهم مراجعة مكان عملك وتقديم توصيات حول سلامة الموظف وبيئة العمل.

كما تقوم هذه العملية بتثقيف الموظفين حول كيفية تجنب الإصابات.

هذه الخدمة مفيدة مثل التدريب المتاح من معظم الشركات حول كيفية إعداد تقارير الحوادث وملء استمارات مطالبات تعويض العمال. يمكنك أيضًا الاتصال بمكتب تعويضات موظفي الدولة للحصول على المساعدة.

الموارد البشرية الكامل المسرد مقدمة المسرد

إرسال سياسة لدليل سياسة العينة.

المعروف أيضا باسم: تعويض العمال ، شركات العمال ، شركات العمال

تنصل:

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.

يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.