عامل هام متورط في توفير تكاليف الأعمال
يحق للموظفين المعفيين الذين يفعلون الكثير من الإجابة على البريد الإلكتروني الحصول على أجر يوم كامل ، لذلك تأكد من القواعد المحددة. قد ترغب في إخبار الموظفين بترك أجهزتهم في المكتب أو إيقاف الخوادم من تسليم البريد الإلكتروني.
قد يبدو هذا جذريًا ، لكن الهدف من الإجازة هو إنقاذ أموال المنظمة. لا يمكنك فعل ذلك إذا كان عليك الاستمرار في دفع الناس.
إذا قام موظف غير معفى بأداء أي عمل أثناء الإجازة ، يجب أن يتقاضى أجراً ، ولكن فقط للعمل في الوقت المحدد.
من يستخدم الموظف الإجازات؟
يستخدم الموظف كبديل عن التسريح ، ويمكن أن يحدث إجازات الموظفين في كل من مؤسسات القطاعين العام والخاص عندما تفشل الإيرادات أو الإيرادات المتوقعة في مطابقة النفقات. يتم توليد الإيرادات من خلال مبيعات المنتجات ، والمنح ، والدعم الحكومي والإعانات.
بعض الشركات لديها الإجازات العادية. على سبيل المثال ، سيتم إغلاق شركة رعاية الحديقة بعد الانتهاء من تنظيفات سقوط وليس إعادة فتح حتى يأتي الربيع. ومع ذلك ، فإن العمل الموسمي ليس هو الوقت الوحيد الذي يمكن أن يحدث فيه الإجازة.
عندما يجد المصنع صعوبة في الحصول على مورديه لتوفير ما يكفي من المواد ، فمن المنطقي أن تستمر الشركة في الإجازة بدلاً من الاستمرار في دفع الموظفين الذين لا يستطيعون صنع المنتج.
كيف يعمل الموظف مقابل الخدمة؟
في الإجازات الموظفة إلزامية ، يأخذ الموظفون إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيا من العمل لفترات من الزمن. عموما الموظفين لديهم إما إجازة مقررة أو معاودة الاتصال بالحقوق والتوقعات.
في التسريح ، لا يمتلك الموظفون عمومًا حقوق الاسترداد ولا يتوقعون عودة الوظيفة.
في الإجازة ، عادة ما يتم إعطاء الموظفين إطارًا زمنيًا (على الرغم من أن ذلك يتغير أحيانًا ، خاصة في حالة نقص المنتج).
لجدولة الموظفين بعقد ، بما في ذلك الموظفين الممثلين نقابة ، لإجازات الموظف ، يجب على أصحاب العمل إعادة التفاوض على العقد.
تتضمن المفاوضات حول الإجازات الخاصة بالموظفين عادةً تاريخ معاودة الاتصال .. ،
وتشمل أمثلة الإجازات الخاصة بالموظفين إغلاق العمل لمدة أسبوعين ، مما يقلل من وقت الموظف في العمل إلى ثلاثة أسابيع في الشهر بدلاً من أربعة ، ويطلب من الموظفين أن يأخذوا يومين في الشهر بدون أجر. تم وضع الموظفين الآخرين على الإجازات إلى أجل غير مسمى.
خلال الإجازات الموظفة ، عادة ما تستمر الفوائد ، والتي هي واحدة من عوامل التفريق الموظف من خلال التسريح ، حيث الفوائد عموما تنتهي إما في اليوم الأخير من العمل أو في نهاية الشهر. (يمكن للشركات ، والقيام ، تمديد المنافع كجزء من حزم الفصل).
نفذت بعض الدول برامج لتقاسم العمل . تقاسم العمل هو برنامج التأمين ضد البطالة (UI) الذي يسمح لصاحب العمل بتقليل عدد الساعات التي يعمل فيها الموظف خلال أسبوع بينما يشكل تعويض البطالة بعض الفرق في الدخل. هذا يسمح للموظفين بعدم المعاناة بقدر ما في حالة الإجازة.
عندما تقوم الحكومة الفدرالية أو حكومات الولايات بتنفيذ إجازات الموظفين ، عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين للعاملين على إجازة عندما تنتهي أزمة الميزانية. هذا ، بالطبع ، هو صفقة سيئة بالنسبة لدافعي الضرائب الذين يجب عليهم دفع الرواتب في الوقت الذي لم يتم فيه تنفيذ أي عمل.
نصائح نهائية حول إجازة الموظف
إذا كنت تفكر في تنفيذ الإجازة ، فتأكد من أن اتصالاتك واضحة ومتسقة مع الموظفين. لا تتحدث عن الحاجة إلى توفير التكاليف عن طريق إلغاء موظفيك كل ساعة بينما يتلقى فريق الإدارة مكافآت. من الأهمية بمكان أن تحافظ على هذا كمجهود جماعي.
هذا لا يعني أنه عليك أن تغرف الجميع. قد يكون من المنطقي إقالة فريق التصنيع بينما يستمر فريق التسويق في العمل.
هذه هي مزايا وعيوب الإجازات الموظف .
النظر فيها قبل تنفيذ برنامج الإجازة أو التسريح. هناك مزايا وعيوب لكل واحد.