أرباب العمل يجب أن يزنوا إيجابيات وسلبيات الموظف الإجازات للأعمال
لا ينبغي أن يؤخذ أحد على محمل الجد ، حيث لا يعتبر أي منهما حلًا سهلاً. كلاهما له تأثير عميق على معنويات الموظفين الذين لا يزالون في حالة التسريح والذين يجب عليهم أخذ إجازة غير مرغوبة من العمل بدون أجر خلال فترة إجازة الموظف.
هذه هي مزايا وعيوب الإجازات.
مزايا الإقلاع
يتجنب صاحب العمل تسريح العمال لفترة من الوقت حتى يحصل الموظفون على وظائف. على الرغم من أن الموظفين لا يتلقون شيكات خلال فترة الإجازة ، فإنهم يثقون بأنهم سيحصلون على وظائف في المستقبل.
صاحب العمل يوفر تكاليف التعويض. الموظفون الذين لا يعملون لا يحتاجون للدفع. هناك بعض التحذيرات في هذا. بالنسبة للموظفين غير المعفيين ، يجب أن يدفعوا مقابل جميع الأعمال المنجزة ، لذلك إذا دخل الموظف لمدة ساعة ، فيجب أن يتم الدفع له في تلك الساعة.
يجب أن يتلقى الموظف المستثنى أجر يوم كامل إذا قام بأي عمل على الإطلاق. لذا ، على سبيل المثال ، إذا اتصلت بموظف مُستثنى من العمل بسبب سؤال سريع ، فإن ذلك يعد عملاً. تفقد المزايا التي كنت تأمل في الحصول عليها عن طريق القيام بإجازات الموظف.
بالنسبة للإجازات الموسمية ، يمكن للموظفين التخطيط للوقت المتوقع. إذا كان الجميع يعلم أن المصنع سيغلق كل يوليو ، أو أن المصنع سوف يغلق خلال الأعياد في ديسمبر ، فإن الموظفين يأخذون ذلك في الاعتبار عند وضع الميزانية والتخطيط.
لذلك ، ليس من الصادم بالضرورة. تقوم بعض الشركات بهذه القدرة على التنبؤ لسنوات وتحافظ على قوة عمل مستقرة.
لست مضطرًا إلى إعادة التعيين لاستبدال الموظفين. إذا اخترت تسريح العمال وزيادة الأعمال ، سيكون عليك استئجار بدائل. في حين أن هناك فرصة جيدة أن يرغب بعض الموظفين المسرحين في التقدم مرة أخرى ، فإن العديد منهم لن يفعلوا ذلك.
إذا أخبرت الموظفين بدلاً من ذلك أنهم سيعودون إلى العمل في الأسابيع X ، فستعود النسبة المئوية الأعلى. هذا جيد لعملك.
عيوب الإقلاع
أنت تضع أفضل الموظفين لديك في وضع غير مؤات. هؤلاء هم أفضل المؤدين الذين تحتاجهم بالفعل لإعادة بناء عملك ، بعد الانكماش الاقتصادي. أفضل الموظفين هم الذين هم على الأرجح العثور على وظائف جديدة.
أرباب العمل يوفرون المال ، ولكن ليس بقدر ما يعتقدون أنهم سيفعلون ذلك ، لأن الكثير من تكاليف صاحب العمل للاستحقاقات تستمر أثناء الإجازات. الراتب هو جزء فقط من تكاليف تشغيل الموظف. قد يكون موظفوك مؤهلين للبطالة لفترة الإجازة ، مما قد يزيد من تكاليفك.
إذا ظل مقدار العمل ثابتًا ، يشعر العمال العائدون بحمل زائد وقد يؤثر ذلك على جودة أدائهم والمنتجات التي ينتجونها.
إذا أغلقت الشركة ، فستجد تكاليف البدء . يمكن أن يستغرق الحصول على الأشياء مرة أخرى بعض الوقت والمال.
قد يكون العملاء غير سعداء في التحدث إلى مجموعة متنوعة من الأشخاص بدلاً من الاتصال بهم المعتاد. أو قد يواجه العملاء انتظارًا أطول للخدمة.
غالباً ما يتم إصابة الثقافة والعلاقات الداخلية. يتأثر العمل الجماعي من فقدان زملاء العمل الذين ليسوا في العمل.
تستغرق المشروعات وقتًا أطول للمضي قدمًا. إذا كان الناس غير متأكدين من التزام الشركة تجاههم ، يصبحون غير متأكدين من التزامهم تجاه الشركة. يصبحون غير آمنين حول مستقبل الشركة.
يعاني موظفوك من الإجهاد من توقعات العمل. انهم يخشون من أن الإجازات لن تحل المشاكل وأن تسريح العمال سوف يأتي بعد ذلك. يزداد الثرثرة وتقل إنتاجية العمل .
فالابتكار والتحسين المستمر يقعان على جانب الطريق عندما يُمنح الموظفون وقتًا أقل في العمل ، ويخوضون المزيد من الوقت في اللحاق بعمل غير مكتمل ، ويزداد عبء العمل بسبب فقدان زملاء العمل.
أنت أفضل الموظفين قد تبدأ البحث عن وظيفة. جميع الموظفين يفكرون في تحديث سيرتهم الذاتية.
ترتكب الشركات في بعض الأحيان خطأ تعيين الموظفين الأدنى مستوى ، الذين هم بالضبط الأشخاص الذين يقومون بالعمل.
إنهم يحافظون على المستوى العالي ، والأشخاص الذين يتقاضون أجوراً عالية ، مما يعني أنه لا يتم تصنيع أي منتج ، ولكن تكاليف المرتبات لا تنخفض كثيراً.
وفي حين يبدو أن العيوب تفوق مزايا الإجازات ، فقد تجد الشركات أو المؤسسات التي تعاني من ضائقة مالية ، بعد أن تزن البدائل ، أن الإغراءات جذابة.