كيفية جدولة ودفع الموسمية والموظفين المؤقتين

كان لقانون الرعاية بأسعار معقولة تأثير على كيفية نظر أصحاب العمل إلى ساعات العمل والدفع

يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف عمال موسميين لمساعدتهم في زيادة طلب العملاء خلال موسم العطلات. يقوم أرباب العمل الآخرون بتوظيف موظفين مؤقتين وموسميين لتغطية أوقات العطلة المزدحمة أو العمل الزراعي عندما يدور موسم الحصاد.

توظيف الموظفين للعمل الموسمي هو فرصة لأصحاب العمل للتعرف على الموظفين المحتملين لفترات طويلة. إنها فرصة لمراقبة مدى تكيف الموظف المحتمل مع ثقافتك والتفاعل مع الموظفين الآخرين وعملائك.

يحتاج أرباب العمل إلى ملاحظة بعض الاختلافات في كيفية جدولة ودفع المعونة الموسمية. والأهم من ذلك ، أن بعض القواعد قد تغيرت بسبب اعتماد قانون حماية المريض والرعاية الميسرة (ACA) ، أو ObamaCare ، كما يطلق عليه أكثر شيوعًا.

في الحاضرين. إدارة ترامب ، يمكنك أن تتوقع أن هذه التغييرات قد تتغير أكثر. هذا هو الوقت الموصى به عندما قد ترغب في استشارة محامي قانون العمل الخاص بك .

تصنيف الموظفين الموسميين

لا يحدد قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يحكم قانون العمل الاتحادي للعاملين الموسميين ، العمل بدوام كامل أو العمل بدوام جزئي . هذه مسألة تركت لرب العمل لتحديدها. يعرف العديد من أرباب العمل فرص العمل بدوام كامل بواقع 30 أو 32 ساعة في الأسبوع.

لأن عدد الموظفين الذين تستخدمهم والساعات التي يعملون فيها خلال السنة السابقة يحدد ما إذا كان صاحب العمل يجب أن يوفر التغطية الصحية في العام التالي ، يحتاج أرباب العمل إلى فهم ACA.

ابتداءً من عام 2013 ، قام العديد من أصحاب العمل بخفض ساعات عمل الموظفين والموظفين الموسميين إلى 28 ساعة أسبوعيًا لضمان أن شيء بسيط مثل خطأ مسك الدفاتر لن يجعل الموظف المؤقت مؤهلاً للتغطية الصحية.

هناك مسألتان يجب على أصحاب العمل معرفتهما عن ACA:

العديد من الموظفين الموسميين يعملون في تجارة التجزئة وغيرها من الشركات التي تغطيها FLSA. وهذا يعني أنه يجب أن يتم دفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو الحد الأدنى للأجور الذي حددته الولاية أو الولاية القضائية المحلية ، أيهما أعلى.

ويتعين على أرباب العمل سداد أجور العمال الإضافيين الموسميين بمعدل واحد ونصف مرة من معدل أجورهم العادي لساعات العمل التي تزيد على 40 ساعة في أسبوع العمل. وينطبق هذا سواء كان الموظف موظفًا مؤقتًا أو موسميًا أو موظفًا منتظمًا بدوامٍ كامل. في بعض الحالات ، ومع ذلك ، يمكن إعفاء بعض موظفي التجزئة أو الخدمات الذين تدفع لهم العمولات من الأجر الإضافي.

لا يحد القانون الاتحادي من عدد الساعات أو أوقات اليوم بالنسبة للموظفين الذين يبلغون 16 عامًا أو أكثر ، ولكن العديد من الولايات قد سنت قوانين عمل أكثر تقييدًا ذات معايير دنيا أعلى يجب الالتزام بها. إلقاء نظرة على القواعد التي نشرتها ما يعادلها من وزارة العمل عن ولايتك.

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا محدودون بما يمكنهم فعله ويجب ألا يوضعوا في مهن خطرة أو يعطون بعض المهام الخطرة للقيام بها. (ألق نظرة على موقع YouthRules! لمعرفة المزيد عن القواعد التي تنطبق على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة).

يرجى الرجوع إلى دليل معلومات التوظيف الخاص بموسم الأعياد في وزارة العمل (DOL).

المتعلقة بالعطلات

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد.

يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.