ما الذي يمكنك فعله لزيادة راتبك الأولي؟
- معدلات أجور السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل ،
- معدلات ربح السوق في الصناعات المماثلة ،
- نطاقات الأجور في المنطقة التي تقع فيها الوظيفة ،
- تجربة الفرد الذي تقدم له عرض عمل ،
- تعليم الفرد الذي تقدم له عرض عمل ،
- معدلات الأجور ونطاقات الراتب التي وضعها رب العمل الفردي للموظفين الحاليين، و
- توافر الموظفين المحتملين لأداء مهمة محددة في منطقة صاحب العمل والمكان.
يتم رفع المرتبات الأولية عندما يشير فحص هذه العوامل إلى الحاجة إلى التغيير.
على سبيل المثال ، يزيد الراتب البادئ لشركات علوم الكمبيوتر التي يتم توظيفها في وظائف التطوير بشكل منتظم. يمكن لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين في تطوير البرمجيات وتطوير الهواتف المحمولة والمجالات الأخرى ذات الصلة أن يتوقعوا إجراء أبحاث في بداية الرواتب سنويًا.
وظائف أخرى أكثر قابلية للتنبؤ. بقي أجر مساعد للموارد البشرية في منتصف الغرب ثابتًا عند 35-40 ألف دولار لعدد من السنوات ، على سبيل المثال ،
تعظيم راتبك البداية
الجميع يريد كسب أكبر قدر ممكن للحصول على وظيفة معينة. يمكنك القيام بأشياء قليلة للتأكد من أن راتبك مرتفع قدر الإمكان.
تذكر أن معظم الزيادات ، بما في ذلك الزيادات الترويجية ، تستند إلى نسبة من راتبك الحالي. لذا ، يعني الراتب الأعلى اليوم راتبًا أعلى غدًا.
هل البحث الخاص بك. حتى قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، قم ببعض الأبحاث حول ما هو الراتب المعقول لمثل هذا المنصب. لا تظهر مع "ليس لدي أي فكرة" كبيرة في عقلك.
هذا أيضا يمنعك من جعل الطلب على الراتب غير معقول.
غير معقول يمكن أن يقضي عليك من النظر. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تقم ببحثك ، فقد تقبل مبالغ أقل بكثير مما كنت ترغب في دفعه لك.
التفاوض. إذا قالوا ، "نود أن نعرض عليك منصب مساعد الموارد البشرية بمبلغ 35،000 دولار في السنة" ، يمكنك فقط أن تقول ، "حسناً" ، لكنك ستخسر على الأرجح - ليس فقط لهذه الوظيفة ، ولكن للزيادات في المستقبل ايضا.
الآن ، بعض المديرين (وبعض الشركات) لا يتفاوضون على الراتب . إنه عرض واحد وفعل.
لكن ، الكثير يفعل. والمديرين العقلانيين ليسوا مستاءين من خلال التفاوض على الراتب. لذا ، خذ نفس العرض البالغ 35،000 دولار في السنة واطلب 38،500 دولار. طلب مبلغ 45000 دولار أمر مثير للسخرية ، ولكن طلب 5 إلى 10 بالمائة أكثر أمر طبيعي. إذا قالوا لا ، فإنهم يقولون لا. بعد ذلك ، يمكنك اتخاذ قرارك.
كن مستعدًا لإظهار مهاراتك. معظم الوظائف لديها قائمة بالمهارات الأساسية التي يبحث عنها رب العمل. يجب أن يكون الإيجار الجديد قادرًا على القيام بكل هذه الأشياء. عادة ، لديه صاحب العمل أيضا قائمة لطيفة لديها المهارات.
إذا كان لديك أي من هذه الأشياء الجميلة التي تملكها ، فاحرص على تقديمها عند التفاوض على الراتب. على سبيل المثال ، هل تتحدث لغة أخرى؟
هل تستطيع أن تفعل التحليل الإحصائي؟ هل لديك شهادة في لغة برمجة إضافية؟ اعتمادًا على الوظيفة ، قد تؤدي هذه الإضافات إلى ارتفاع راتبك الابتدائي.
الحفاظ على الامتيازات الأخرى في الاعتبار. من المؤكد أنك تريد راتبًا مرتفعًا ، ولكن هل هناك شيء آخر تقدّره أكثر؟ بعض الناس قيمة المرونة ، أو إجازة إضافية ، أو خيار العمل عن بعد أكثر من راتب مرتفع.
قد تسمح بعض الشركات بالتفاوض على مواقف مجانية للسيارات أو تذاكر حافلات مدعومة أو عضوية في صالة الألعاب الرياضية. هذه الامتيازات لا تضع النقود في محفظتك ، لكنها تحتفظ بالنقد في محفظتك.
إذا كنت تخطط لشراء عضوية في صالة الألعاب الرياضية على أي حال ، فإن الهدية الترويجية من الشركة تشبه الزيادة قليلاً. يعد تسديد الرسوم الدراسية ميزة أخرى كبيرة لا توفر لك التعليم المجاني فحسب ، بل تجعلك مؤهلاً للارتقاء في السلم الوظيفي التالي.
للمديرين
إن المفتاح لبدء الراتب هو الحفاظ على تنافس مكافآتك بحيث تجذب وتحتفظ بالموظفين الأكثر تأهيلاً الذين يناسبون ثقافتك . يمكنك محاولة توفير المال عن طريق التقليل من راتبك ، لكن ذلك سيؤذيك على المدى الطويل. تريد أفضل الناس ، وأفضل الناس يستحقون أكثر.