كيف تسدد الرسوم الدراسية عادة للموظفين
تساعد المساعدات الدراسية أصحاب العمل على بناء ولاء الموظفين وطول عمرهم . المساعدة الدراسية هي أداة للاحتفاظ بالموظفين . كما أنها أداة توظيف تستفيد من أصحاب العمل ذوي الموظفين المحتملين الذين يركزون على النمو والتعلم.
المساعدة الدراسية هي فائدة يسعى إليها العديد من الموظفين المحتملين.
تساعد المساعدة الدراسية الموظفين على مواصلة توسيع معارفهم ومهاراتهم أثناء العمل. تطوير الموظف المستمر هو بالتأكيد زائد لصاحب العمل أيضا. ويستفيد صاحب العمل من أي تعلم يتبعه الموظف ، حتى وإن كان غير مباشر من خلال عوامل مثل الاحتفاظ بالالتزام والالتزام به.
ما هي الموضوعات التي يتم تغطيتها؟
تأتي المساعدة الدراسية بعدة صيغ مختلفة حسب صاحب العمل. سوف يقوم بعض أصحاب العمل بتغطية تكاليف أي صف يتقاضاه الموظف حتى إذا كان الفصل خارج الموضوع بشكل كامل لوظيفة الموظف. لا يغطي أصحاب العمل الآخرون سوى تكاليف الفصول ذات الصلة بالموقف الحالي أو التالي للموظف.
في المقام الأول ، يتخذ صاحب العمل موقفًا من أن أي صف يحافظ على تعلم الموظف وتطويره يحقق الربح لكل صاحب العمل. كما يقدر أرباب العمل فوائد الاستبقاء من السماح للموظفين باختيار التعلم الخاص بهم.
في الثانية ، يركز صاحب العمل على قيمة التعلم في الفصل الدراسي إلى الوظيفة المحددة للموظف.
طريقة واحدة أو أخرى لا تعمل لكل صاحب عمل ولكنني أوصي باتخاذ نهج أقل سيطرة على مزيد من تمكين الموظفين والالتزام.
كيف تعمل المساعدة الدراسية
يقوم العديد من أصحاب العمل ، الذين يقدمون برنامجًا للمساعدة في الرسوم الدراسية ، بدفع التكلفة الكاملة للرسوم الدراسية ورسوم المعمل والكتب الخاصة بالموظفين.
يدفع الآخرون جزءًا من النفقات التعليمية للموظف. عندما يطلب صاحب العمل فصلًا ما ، يدفع صاحب العمل عادةً التكلفة الكاملة ويتضمن غالبًا التعويض عن الأميال .
عندما تتوفر المساعدة الدراسية ، فإن أكثر الطرق شيوعًا لإدارة البرنامج هو مطالبة الموظفين بدفع رسوم التعليم والكتب الخاصة بهم عند التسجيل في الفصول الدراسية. ثم يتم تعويض الموظف عندما يقوم بتقديم أو إيصالات وإثبات الحصول على C أو درجة أعلى عند الانتهاء من الفصل.
يجب على الموظفين بشكل متكرر أن يحولوا نسخًا من أوراقهم أو أوراق تقاريرهم للحصول على سداد الرسوم الدراسية. إن السبب في أن برامج مساعدة الرسوم الدراسية تتطلب دائمًا تقريبًا أن يقدم الموظف درجة النجاح C أو أفضل منه هو التأكد من أن الموظف ينفق أموال صاحب العمل بحكمة.
في معظم الحالات ، يحدد أصحاب العمل مقدار المساعدة الدراسية المتاحة للموظفين. يقوم أرباب العمل إما بتحديد الحد من حيث الدولارات المتاحة لكل موظف في السنة أو يحددون عدد الفصول الدراسية التي سيدفعونها عن كل عام لكل موظف من خلال المساعدة في الرسوم الدراسية.
المساعدة الدراسية
في بعض الحالات ، حيث يتم إنفاق مبالغ كبيرة على المساعدة في الرسوم الدراسية ، يطلب صاحب العمل من الموظف توقيع اتفاقية لتسديد مساعدة التعليم إذا غادر / ها المؤسسة في غضون فترة زمنية معينة.
في هذه الحالات ، يغفر صاحب العمل نسبة من المساعدات الدراسية عن كل سنة يظل فيها الموظف في المنظمة بعد الاستفادة من المساعدة الدراسية. يمكن أن يتراوح عدد السنوات التي يجب أن يستمر فيها الموظف في العمل لدى صاحب العمل من سنتين إلى خمس سنوات.
لا يوصى بأن يكون طول الوقت أشد من ذلك. لا يرغب أصحاب العمل في الاحتفاظ بالموظفين السلبيين الملتزمين الذين يتدبرون للوفاء بالتزاماتهم النقدية.
على سبيل المثال ، وعدت الشركات بتقديم مساعدة في مجال الرسوم الدراسية لتغطية تكلفة درجة الماجستير في إدارة الأعمال طويلة الأجل ، والتي تُقدر قيمتها. وبما أن هذا قد يكلف 100 ألف دولار أو أكثر ، فإن أصحاب العمل يرغبون في التأكد من أنهم يواجهون عائدًا على استثماراتهم. إذا غادر الموظف خلال فترة زمنية محددة ، فإن الموظف مدين لصاحب العمل لكل أو جزء من المساعدة الدراسية.
وهذا بشكل عام عبارة عن عقد مكتوب يفرض على الموظف قانونًا الوفاء به من صاحب العمل في تمويل الدراسة.
وغالبا ما يتم التفاوض على المساعدة في الرسوم الدراسية في عقد العمل . في محاولة لجذب المواهب التي يصعب العثور عليها ، قد تكون هذه المساعدة في الرسوم الدراسية أعلى مما يحصل عليه الموظفون الآخرون في المساعدة الدراسية في نفس المنظمة.
المساعدة الدراسية مفيدة لأرباب العمل لأنك تمكن موظفيك من الاستمرار في تنمية وتطوير معارفهم . يبقي الموظفون لديك في ممارسة التعلم والحضور الجامعي يعزز بيئة العمل التي يدعمها التعليم بشكل عام في تعليم الموظفين .