كيفية جمع المال صاحب العمل يوديك
على سبيل المثال ، إذا قام صاحب العمل بإطلاق النار على موظف بطريقة غير قانونية ، فقد يعود الموظف إلى مستحقاته المتأخرة عن الوقت الذي لم يُسمح له بالعمل فيه.
في بعض الأحيان ، سوف تتلقى أجور غير متوقعة من صاحب العمل الخاص بك. على سبيل المثال ، إذا قمت بالانتقال من العمل بالساعة إلى العمل بأجر (أو العكس) ، فقد تحصل على بعض الأجر الإضافي من صاحب العمل الخاص بك بناءً على فئة العمل السابقة.
ومع ذلك ، في أحيان أخرى ، قد تعتقد أنك تستحق الأجر الذي لم تتلقه بعد ، وأن رب عملك يعتقد أنك لا تفعل ذلك. في هذه الحالات ، قد تضطر إلى استرداد المبلغ بنفسك ، أحيانًا من خلال إجراء قانوني.
ويتضمن قانون معايير العمل العادل (FLSA) وقانون دافيس - بيكون وقانون عقود الخدمات (ضمن قوانين أخرى) أحكاما لاسترداد الأجر المتأخر ، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة و / أو الأجور الإضافية .
كيفية جمع العودة الدفع
يوفر نظام FLSA عدة طرق لاسترداد الحد الأدنى للأجور غير المدفوعة و / أو الأجور الإضافية:
- قد يقوم قسم الأجور والساعات أو أمين العمل بالإشراف على دفع الأجور المتأخرة ، في بعض الأحيان من خلال التقاضي.
- قد يقوم وزير العمل بإثارة دعوى قضائية للحصول على أجور متأخرة ومبلغ مساوي كأضرار مقومة.
- يمكن للموظف رفع دعوى خاصة ضد صاحب العمل مقابل أجره بالإضافة إلى أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة. في بعض الحالات ، يمكن للموظفين أيضًا طلب إدراج الفوائد في إجمالي المبلغ المدفوع مرة أخرى.
- يمكن لأمين العمل الحصول على أمر قضائي لكبح صاحب العمل من خرق قانون العمل المحلي. ويمكن أن يشمل هذا الانتهاك بشكل غير قانوني حجب الحد الأدنى من الأجور المناسبة وأجر العمل الإضافي.
لا يجوز للموظف إحضار دعوى بموجب قانون العمل المحلي إذا تم استلام الأجور المتأخرة تحت إشراف قسم الأجر والساعة ، أو إذا قام أمين العمل بالفعل بتقديم دعوى لاسترداد الأجور.
هناك قانون لمدة سنتين للتقادم على استرداد الأجر المتأخر. وبالتالي ، لا يمكن للموظف الذي لم يعالج مسألة الأجور المحتجزة في غضون عامين من الحادث تقديم الدعوى.
ومع ذلك ، في حالة الانتهاكات المتعمدة ، يتم تطبيق قانون التقادم لمدة ثلاث سنوات. المخالفة المتعمدة تعني أن صاحب العمل تجاهل عن قصد أو كان غير مكترث بمتطلبات سياسات وقوانين مكان العمل.
الدفع مرة أخرى بعد الإنهاء غير المشروع
وقد يبدأ الدفع المتأخر أيضاً بعد الإنهاء غير المشروع لمقدار الراتب والفوائد التي يدعي الموظف أنه مستحق عليها بعد طرده بطريقة غير صحيحة. عادة ما يتم احتساب الأجور المتأخرة من تاريخ الإنهاء حتى تاريخ الانتهاء من المطالبة ، أو يتم تحديد الحكم.
على سبيل المثال ، لنفترض أن إحدى الشركات أطلقت موظفًا في 1 أيار (مايو) 2014. واعتقد الموظف أن الإنهاء غير مبرر وأنه قدم دعوى ضد الشركة.
خلال القضية ، تم الكشف عن أن مدير المدعي لديه مشكلة شخصية مع الموظف وأطلق سراحه لأسباب أخرى غير سلوكه وأدائه. طلبت المحكمة من صاحب العمل إعادة الموظف وأصدر الحكم في 1 نوفمبر 2017. صاحب العمل مسؤول عن الأجر المتأخر لمدة ثلاث سنوات ونصف.
احتفظ بسجل
إذا كان ذلك ممكنًا ، احتفظ بمستندات دفعاتك ، بما في ذلك نسخ عن رسوم الدفع الخاصة بك وأوراق زمنية أو سجل لساعات عملك. إذا كان عليك في أي وقت مضى المطالبة بالأجور ، فستكون هذه المعلومات في متناول اليد. سيكون من الأسهل أن تدعي بأثر رجعي الأجور غير المدفوعة إذا كان بإمكانك توثيقها عندما عملت وماذا كنت مستحقاً.
الاحتفاظ بسجل للوقت والمبالغ المدفوعة يعد فكرة جيدة بغض النظر عن ذلك ، مما يساعدك على تحديد أي أخطاء في شيكاتك.
مقالات ذات صلة: الأجور ومعلومات الراتب | قوانين التوظيف | ما هو عطلة الأجر؟