ما هو الإنهاء الخاطئ؟

ما هو الإنهاء الخاطئ والسماح للموظفين الذين تم فصلهم بالتعويض إذا تم إنهاء عملهم بشكل خاطئ؟ يحدث الإنهاء الخاطئ عندما يتم ترك الموظف من وظيفته لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند طرد الموظف.

في كثير من الحالات ، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاق مساومة ، يقبل الموظف عرض عمل في الإرادة ، يشار إليه على أنه عمل حسب الإرادة ، مما يعني أنه لا صاحب العمل أو الموظف بحاجة إلى سبب لإنهاء العلاقة

أسباب اعتبار الإنهاء غير المشروع

يمكن اعتبار الموظف أنه قد تم إنهائه بصورة خاطئة إذا كان التمييز متورطًا في الإنهاء ، أو إذا تم انتهاك السياسة العامة ، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات الإنهاء ، ولم يتم اتباع هذه الإرشادات.

ومن الأسباب الأخرى التي يمكن تفسيرها كإنهاء غير مشروع أن يتم إطلاقها لكونها مخبراً ، أو تشكو من قضايا في مكان العمل ، أو لعدم استعدادها لارتكاب فعل غير قانوني عندما يطلب منها صاحب العمل ذلك.

يمكن اعتبار التمييز إنهاء غير مشروع إذا تم فصل الموظف بسبب العرق أو الجنسية أو الدين أو الجنس أو السن.

أسباب إنهاء غير قانوني محمية بموجب القانون

قوانين الإنهاء غير المشروعة

لا توجد قوانين محددة توفر الحماية للموظفين الذين تم إقصاؤهم بشكل خاطئ من عملهم.

بدلاً من ذلك ، قد تتم تغطية الإنهاء غير المشروع من خلال القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية التي تحظر التمييز في العمل ، بموجب قانون العقود إذا خالف صاحب العمل اتفاقية توظيف ، أو إذا انتهكت الشركة سياستها الخاصة بإنهاء الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعر الموظف أنه أُجبر على ترك العمل لأن صاحب العمل جعل الوظيفة لا تطاق ، يمكنه أو يمكنها رفع دعوى إنهاء غير مشروعة ضد صاحب العمل السابق للحصول على تصريح بناء .

ومع ذلك ، في معظم الولايات (بخلاف مونتانا) ، يفترض أن الموظفين يعملون حسب الإرادة ، مما يعني أنه يمكن طرد الموظف دون سابق إنذار وبدون سبب. لذلك ، ما لم يكن الموظف مشمولًا بعقد عمل أو اتفاقية مفاوضة جماعية أو تم انتهاك القانون ، لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب لإطلاقك. وهنا لائحة من الاستثناءات للتوظيف في الإرادة .

قوانين التمييز في التوظيف

يحدث التمييز في التوظيف عندما يعامل باحث عن عمل أو موظف بشكل غير ملائم بسبب عرقه أو لونه أو أصله القومي أو جنسه أو إعاقته أو دينه أو عمره. إذا تم إنهاء الموظف لسبب تمييزي ، فقد تكون هناك حالة لإنهاء غير قانوني. فيما يلي معلومات عن قوانين التمييز في التوظيف وما هي العلاجات المتاحة للمساعدة في مكافحة قضايا التمييز.

كيفية التعامل مع الإنهاء غير المشروع

ما الذي يمكن أن يقوم به الموظف الذي تم إنهائه بشكل خاطئ؟ الخطوة الأولى للشخص الذي تم إنهائه بشكل خاطئ هو معرفة حقوقك. إليك معلومات عن حقوقك عندما يتم إنهاء عملك .

الخطوة التالية هي تحديد العلاجات المتاحة وما هو الانتصاف الذي قد يكون لديك. تحقق مع قسم الموارد البشرية في شركتك.

على الرغم من أنه قد تم إنهاء عملك ، فسيكون بإمكانه الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بعملية الإنهاء وما هي المزايا التي قد تستحقها. اسأل أيضًا عما إذا كنت قادرًا على استئناف القرار .

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز أو لم يتم التعامل معها وفقًا للقانون أو لسياسة الشركة ، فإن وزارة العمل الأمريكية لديها معلومات حول كل قانون ينظم العمل والمشورة حول مكان وكيفية تقديم مطالبة. وﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺑﺈﻣﻜﺎن داﺋﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ وﻻﻳﺘﻚ أﻳﻀﺎً اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ، وﻓﻘﺎً ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻮﻻﻳﺔ واﻟﻈﺮوف.

في بعض الحالات ، قد تتمكن من رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق لإنهاء غير مشروعة . غالباً ما يكون لدى نقابات المحامين المحلية خدمة إحالة ، بل وقد يكون لديها خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محامٍ للعمل. ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى دفع تكاليف خدمات المحامي.

الإنهاء والبطالة

عندما تنتهي ، قد لا تكون مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للبطالة ، فراجع مكتب البطالة في الولاية لتحديد أهليتك للحصول على تعويض البطالة . إذا تم رفض طلبك ، فستتمكن من الاستئناف وشرح ظروف إنهاء خدمتك.

لدي سؤال؟

فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا حول الإنهاء من العمل ، بما في ذلك أسباب الإقالة ، وحقوق الموظفين عند إنهاء العمل ، وجمع البطالة ، والإنهاء غير المشروع ، ودعوة زملاء العمل وأكثر من ذلك.

قراءة المزيد: أعلى 10 أسباب للحصول على اطلاق النار حقوق الموظف عند إنهاء عملك أنواع الفصل من العمل