جيل الألفية من سن 18 إلى 35 عامًا دفع الجيل X جانباً في عام 2015 لتشكيل أكبر نسبة من القوى العاملة ، لكن تأثير Gen Xers لا يجب تجاهله. بين جيل 35 و 50 عامًا اعتبارًا من عام 2015 ، يميل جيل إكسيرز إلى أن يكون أكثر تنوعًا عرقيًا وأكثر تعليماً من مواليد الأطفال . أكثر من 60 في المئة من الجيل العاشر حضروا الكلية.
جيل X خصائص
يمكن للمهنيين القانونيين من الجيل العاشر أن يشغلوا مناصب شريكة صغرى ، وشخصية رفيعة المستوى ، ومساعدين شبه قانونيين متوسطي المستوى ومتوسطي المستوى في مكاتب المحاماة. كما أنهم يشغلون مناصب إدارية متوسطة في الحكومة والإدارات القانونية للشركات وغيرها من بيئات الممارسة القانونية. بعض خصائص الجيل العاشر شائعة إلى حد ما في مكان العمل.
الجيل العاشر هو فردي
جاء الجيل العاشر في عصر الأسر ذات الدخل الثنائي ، وارتفاع معدلات الطلاق ، والاقتصاد المتعثر ، على الرغم من أنها ستدخل في نهاية المطاف القوى العاملة خلال السنوات الاقتصادية الأكثر صحية لإدارة كلينتون.
كانت النساء ينضمن إلى القوى العاملة بأعداد كبيرة في وقت ولادتهن ، مما يفرخ سنًا من أطفال "المزلاج". ونتيجة لذلك ، فإن الجيل العاشر مستقلاً ومليئًا بالاكتفاء الذاتي. انهم يقدرون الحرية والمسؤولية في مكان العمل. يعرض الكثيرون في هذا الجيل ازدراء عارما للسلطة وساعات العمل المهيكلة.
إنهم يكرهون أن تكون إدارة دقيقة واحتضان فلسفة إدارة اليدين.
الجيل العاشر هو بارعون من الناحية التكنولوجية
تعكس عقلية الجيل العاشر التحول من اقتصاد التصنيع إلى اقتصاد الخدمات. الجيل الأول الذي يكبر مع أجهزة الكمبيوتر ، التكنولوجيا تنسج بشكل لا ينفصم في حياتهم. ومع دمج شركات المحاماة والإدارات القانونية للشركات في أدوات تكنولوجية جديدة ، تعلم هذا الجيل وتكيف معه. ومن الخصائص المشتركة لـ Gen Xers مستوى الراحة مع أجهزة المساعد الرقمي الشخصي والهواتف الذكية والبريد الإلكتروني وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة اللوحية وغيرها من التقنيات المستخدمة في مكان العمل القانوني.
الجيل العاشر مرنا
عاش العديد من جنرالات الأجيال في أوقات اقتصادية عصيبة في الثمانينيات من القرن الماضي وشاهدوا آباء مدمنين على العمل يفقدون مناصبهم المكتسبة. يميلون إلى أن يكونوا أقل التزامًا برب العمل الواحد نتيجة لذلك. إنهم أكثر استعدادًا لتغيير الوظائف للتقدم من الأجيال السابقة. تتكيف بشكل جيد للتغيير وتتسامح مع أساليب الحياة البديلة. الجيل العاشر طموح ومتحمس لتعلم مهارات جديدة ، ولكنهم يحبون إنجاز الأشياء بشروطهم الخاصة.
الجيل العاشر قيم العمل / التوازن الحياة
على عكس الأجيال السابقة ، يعمل الجيل العاشر على العيش بدلاً من العيش في العمل. اعتبارا من عام 2010 ، كانت أصولهم مزدوجة إحصائيا من ديونها.
قارن هذا مع أولئك الذين ولدوا خلال سنوات أكثر اقتصادا من فترة الكساد والحرب العالمية الثانية - تم تقييم أصول هذا الجيل ب 27 مرة ديونهم في نفس السنة. يقدّر Gen Xers المرح في مكان العمل ويتبنى عقلية العمل الجاد / الصعب. غالبًا ما يدمج مدراء هذا الجيل الفكاهة والألعاب في أنشطة العمل.