عادة ما يرتبط التنمر بالملعب وأحيانًا الإنترنت بين الشباب الأكبر سنًا. ولكن يمكن أن يحدث ذلك في مكان العمل أيضًا ، وعادةً ما يظهر في بعض الطرق المحددة.
تهديدات لوقوف الشخصية
قد يتخذ التنمر شكل هجوم شخصي يبدو أنه لا علاقة له بالوظيفة أو بيئة العمل.
يمكن أن تنطوي على نشر الشائعات ، أو الأقاويل المؤذية أو التلميحات حول زميل العمل. في المواجهات وجهاً لوجه ، قد يشمل ذلك الصراخ ، أو استدعاء الأسماء ، أو السخرية ، أو الإهانة أو السخرية.
يمكن أن تصبح البلطجة جسدية عندما تنطوي على اتصال غير مرغوب فيه أو إيماءات تهدف إلى تخويف أو تهديد فرد. يمكن أن تتضمن صورًا أو أشياء مسيئة موضوعة على مكتب الشخص ، في خزانة ملابسه ، أو في أي مكان آخر من المحتمل أن تصادفه.
البلطجة مقابل. بيئة عمل عدائية
تعكس العديد من هذه السلوكيات تعريف بيئة العمل العدائية أو التمييز في مكان العمل. إذا كانت موجهة ضدك من قبل رئيس ، قد يعتبر ذلك مضايقات ، وإذا كانت إجراءات رئيسك تستند إلى عوامل تمييزية ، فهذا مخالف للقانون الفيدرالي.
إن البند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحظر على صاحب العمل أو المدير أو المشرف اتخاذ إجراءات معينة ضد الموظفين على أساس الجنس أو الدين أو العرق أو الأصل القومي أو اللون.
يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تصرفات الإدارة والموظفين الإشرافيين.
يصبح التحرش غير قانوني عندما تتساهل يصبح شرطًا للعمل - إما أنك تحملته أو كنت خارج العمل. يرتفع الترهيب إلى مستوى المضايقة عندما يعتبر أي موظف منطقي السلوك غير مريح أو مهينًا أو عدائيًا.
بيئة عمل عدائية
تشمل بعض الأمثلة على عبور البلطجة على عتبة التمييز أو بيئة عمل معادية ما يلي:
- حرمان الموظف من الوصول إلى الموارد أو المهام أو المشاريع أو الفرص
- ملاحظات قليلة أو معدومة على الأداء
- حجب المعلومات الضرورية لأداء العمل
- عدم دعوة شخص ما إلى اجتماع أساسي
- تهديد فقدان الوظيفة
- المراقبة المفرطة أو الإدارة الجزئية
- تعيين المهام التي لا يمكن إكمالها قبل الموعد النهائي ووضع أهداف غير واقعية ومستحيلة
- التدخل أو التخريب
- معاملة عامل بطريقة مختلفة عن أقرانه وزملائه يعاملون
- توقعات أو مطالب عمل مفرطة ومستحيلة ومتضاربة
- معاملة غير عادلة وقاسية
- نقد غير صالح أو لا أساس له ، وإلقاء اللوم ، واللوم غير المبرر
- بيانات اتهامية أو تهديد
- الإذلال أو التوبيخ العلني أو اللغة الفاحشة
يجب أن يكون هذا النوع من السلوك متكررًا ومتفشيًا للارتقاء إلى مستوى بيئة العمل العدائية ، وليس شيئًا يحدث الآن فقط. شيء ما يحدث بشكل متقطع قد يكون مجرد البلطجة. ولكن يمكن اعتبار البلطجة من قبل أحد زملاء العمل بمثابة خلق بيئة عمل معادية إذا كان صاحب العمل أو المشرف على دراية بالموقف ولا يفعل شيئًا لإيقافه.
لا يوجد قانون محدد ضد التنمر في مكان العمل ، ولكن إذا حدث بسبب عوامل تمييزية ، فهذا مخالف للقانون.
كيفية التعامل مع البلطجة
إذا كنت تعذب من قبل زميل في العمل ، يمكنك أن تأخذ الأمر إلى مشرفك ، ولكن هذا قد يجعل الوضع أسوأ إذا قام مشرفك بالتوبيخ أو فرض نوعًا آخر من العقاب ضد المحرض. إذا كان مشرفك هو المشكلة ، فاذهب رأسه إن أمكن. قد ترغب في الاحتفاظ بالملاحظات وتوثيق الحوادث حتى يكون لديك دليل.
إذا كان مشرفك هو مالك الشركة ، أو إذا لم تشعر بالرضا عند التحدث إلى مشرفه ، تحدث إلى محام حول احتمال تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. يجب عليك القيام بذلك قبل رفع دعوى قضائية ، ويكون أمامك ستة أشهر فقط للعمل بعد إخطار صاحب العمل الخاص بك بالمشكلة أو مطالبة رئيسك بوقف سلوكه المسيء.