تعرف على المزيد حول الفجوة في الأجور بين الجنسين التي تؤثر في الصناعة القانونية
في الواقع ، تم لفت انتباه الولايات المتحدة إلى فجوة الأجور بين الجنسين في عام 1963 ، عندما وقع الرئيس جون كينيدي قانون المساواة في الأجر. على الرغم من أن ذلك كان بداية جيدة ، إلا أنه رفع متوسط دخل المرأة من 62٪ من الرجل إلى 80٪ بحلول عام 2004 ، إلا أن الهدف لم يتحقق بعد. وقد تم طرحه مرة أخرى في عام 2009 ، عندما وقع الرئيس باراك أوباما على قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة ليصبح قانونًا ، مما أدى إلى إلغاء قضية المحكمة العليا ليدبيتر ضد جوديير ، والتي حدت من قدرة الموظفين على رفع دعاوى قضائية قد تكون غير منصفة. حتى بعد كل العمل والسياسات التي تم تمريرها ، لا تزال المرأة تكسب 78 دولارًا فقط مقابل دولار الرجل ، في المتوسط.
جميع هذه الإحصائيات تعتبر جميع خطوط العمل التي يعمل فيها الرجال والنساء. كيف تصمد المهنة القانونية؟
الفجوة القانونية بين الجنسين في الأجور
ووفقًا لدراسة نُشرت على موقع PayScale ، فإن المهن القانونية تشهد بعضًا من أعلى الفجوات في الأجور التي لا تتحكم في التعليم أو الخبرة ، وبعضها يصل إلى 38.6 بالمائة.
في حين يبدو هذا وكأنه فجوة كارثية قد لا تغلق أبداً ، هناك بعض التحذيرات الملحوظة لهذه الإحصائية. أولاً ، في حين أن عدد النساء اللاتي يعملن في مهن قانونية يزيد عن عدد الرجال (68 في المائة) ، فإن الرجال يهيمنون على الوظائف القانونية الأعلى أجراً والأعلى مرتبة. وبالإضافة إلى ذلك ، تشمل هذه الإحصائية العاملين في مجال الدعم القانوني ، مثل المساعدين القانونيين والأمناء ، مما سيعطي الإحصائيات انحرافًا معينًا ، لأن هذه الوظائف ذات المكانة الأقل هي أكثر ميلاً إلى شغلها من قبل النساء.
ومع ذلك ، فإن الفجوة في الأجور في الصناعة القانونية هي أمر حقيقي جدا بالنسبة للمرأة للنظر فيه. فيما يلي أبرز النقاط المتعلقة بفجوة الأجور بين المحامين.
يتم دفع المحاميات أقل مهما كانت مدة عملهم أو صعب
في تقرير صادر عن شركة Sky Analytics ، وهي شركة للفواتير القانونية ، تم التأكيد على أن النساء في شركات المحاماة يمكن أن يعملن لساعات أطول ولديهن سنوات من الخبرة ، لكنهن ما زلن يحصلن على أموال أقل من نظرائهن من الرجال. ويعود ذلك إلى حد كبير نظرًا لأنه يتم إصدار فاتورة بها في كثير من الأحيان مقارنةً بالرجال. كما أظهر التقرير أن النساء يفرضن ما معدله 24 دقيقة كل يوم أكثر من الرجال. تسلط هذه الإحصائيات الضوء على حقيقة أنه بينما تعمل النساء أكثر ، لا يزال الرجال يجني المزيد من المال.
اتسعت فجوة الأجور بين الشركاء في الأسهم
قد يبدو هذا مفاجئًا ، حيث بدأ عدد متزايد من النساء (والرجال) في الحديث عن الفجوة في الأجور ونقص الإناث في الشركات والشركات ، لكن الفجوة في الأجور بين الشركاء في الشركات القانونية قد اتسعت. ويرجع هذا إلى حد كبير إلى أن عدد الشركاء في الأسهم من النساء عبر شركات المحاماة بالكاد ازداد في السنوات الأخيرة ، ولكنه يظهر أيضًا عدم زيادة الأجور التي تحصل عليها النساء بمجرد وصولهن إلى القمة.
منطقة الممارسة قد تلعب دورا
في حين أن العديد من الإحصاءات حول الفجوة في الأجور في المهن القانونية غير مشجعة للغاية ، هناك جانب واحد قد يضع البعض منه في منظورها الصحيح. ضمن القانون ، هناك العديد من مجالات الممارسة المختلفة ، ولكل منها مجموعتها الخاصة من متوسط الأجور ونسب المحامي إلى الذكور إلى المحاميات. يبدو أن النساء غالباً ما ينتهي بهن إلى ممارسة في مجالات مثل قانون العمل ، وقانون الأسرة ، وبعض مجالات قانون الملكية ، وكلها لها متوسط رواتب أدنى من العديد من المجالات القانونية الأخرى التي يسيطر عليها الرجال ، مثل عمليات الاندماج والاستحواذ ، والأعمال المصرفية والتمويل ، والتقاضي التجاري. وقد يلعب هذا دوراً في الإحصاءات ككل ، لكنه لا يغير من حقيقة وجود فجوة في الأجور بين الجنسين في إطار المهنة القانونية.
هناك منظمات تدعم المحاميات على وجه التحديد
إذا كان هناك شيء واحد يساعد بالتأكيد النساء في كفاحهم من أجل المساواة في الأجور داخل المجتمع القانوني ، فإن عدد المنظمات التي تركز بشكل خاص على تعزيز المرأة في القانون.
ومن المنظمتين المذكورتين الجمعية الوطنية للمحاميات والسيدة ج.د. تعالج كل من هاتين المنظمتين بشكل منتظم القضايا والتحديات التي ينطوي عليها كونها محامية ، ولديهما برامج تهدف إلى مساعدة النساء في القانون. ونأمل أن يساعد ذلك على سد فجوة الأجور بين الجنسين في إطار المهنة القانونية في المستقبل ومساعدة النساء على مواصلة التقدم إلى مراكز أعلى أجراً وذات رواتب أعلى داخل مكاتب المحاماة في الولايات المتحدة.
هل يجب أن تنتقل إلى بيئة مهنية مختلفة لتجنب فجوة الأجور بين الجنسين في المهنة القانونية؟
لسوء الحظ ، فإن فجوة الأجور ليست أفضل في الصناعات الأخرى ، لذلك إذا كان لديك شهادة في القانون وتفكر في التحول إلى مجال آخر ، فلا تتوقع تحسناً كبيراً. في الواقع ، بعض الصناعات لديها أسوأ من ذلك ، وليس هناك صناعة واحدة حيث تكسب المرأة المزيد من المال. خذ بعين الإعتبار هذه المخاوف الأخرى مع فجوة الأجور بين الجنسين قبل أن تأخذ قفزة وتترك المجال القانوني.
الزواج والاطفال كبيرون من أجل وظائف الرجال ، ولكن ليس من أجل النساء
عندما يتزوج الرجال وينجبون أطفالاً ، يُنظر إليهم على أنهم مستقرون وموثوق بهم - كيف لا يكونون ، وفقاً للمعايير الجنسانية في يومنا هذا؟ وبسبب موثوقيتها واستقرارها ، فمن المرجح أن يحصل الأزواج والآباء في مكان العمل على زيادة في الراتب والترقيات. والعكس صحيح بالنسبة للنساء ذوات الأطفال ، سواء المتزوجات أو غير المتزوجات. عندما تبدأ امرأة في تكوين أسرة ، فمن المرجح أن يُنظر إليها على أنها غير جديرة بالثقة ، حيث إن "الأمهات الصالحات" لا يمكن وضعهن في وظائفهن أمام أسرهن. هذا هو نوع من المعايير المزدوجة المهنية التي تساهم في إجمالي فجوة الأجور في الولايات المتحدة.
المناصب التنفيذية انظر الفجوات الأكبر في الأجور
وبينما توجد بعض الصناعات والشركات التي يخضع فيها التنفيذيون لعوامل التعويض الخاضعة للرقابة ، هناك العديد من الشركات التي لا يتم فيها التحكم في أجور المديرين التنفيذيين بأي شكل من الأشكال. وفي حالات التعويض الخاضعة للرقابة ، تبلغ فجوة الأجور بين المديرين التنفيذيين الإناث والذكور 6.1 في المائة. ومع ذلك ، في الحالات الأكثر شيوعًا التي لا يتم فيها التحكم في التعويض ، يحقق الرجال ما يزيد على 32.8 بالمائة من التنفيذيين الإناث. وهذا فرق لافت للنظر ، ولا يغلق بشكل عام من خلال العمل أو الخبرة التعليمية.
بعض الصناعات لديها فجوات في الأجور أسوأ من المتوسط الوطني
كما أن الصناعات التي لديها ثغرات أكبر في الأجور بين الرجال والنساء هي أيضا (في معظمها) الصناعات التي يهيمن عليها الرجال تاريخيا. وهذا يشمل خطوط العمل مثل التعدين ، المحاجر ، استخراج النفط والغاز. عندما تؤخذ الخبرة ومستوى الشهادة في الاعتبار ، فإن فجوة الأجور في هذه الصناعات تبلغ حوالي 5.4 في المائة. ومع ذلك ، عندما لا يتم حساب هذه العوامل ، فإن الفجوة في الأجور تقترب من 25 في المائة. في الواقع ، صناعة التعدين والنفط والغاز لديها أكبر فجوة في الأجور في الصناعة ، ولا يبدو أنها ستغلق في أي وقت قريب.
النساء "الذروة" في وقت سابق
في هذه الحالة ، تصل الذروة في وقت سابق إلى عيب المرأة. توصلت دراسة حديثة إلى أن الرجال غالباً ما يستمرون في كسب الزيادات والحصول على الترقيات حتى يصلوا إلى منتصف الخمسينات ، في حين تتوقف النساء عن رؤية زيادة في الأجور بين سن 35 و 40 عاماً. ليس هذا فقط ، ولكن متوسط الأجور لتلك الأعمار هو 75،000 دولار للرجال و 49،000 دولار للنساء - وهذا هو الفرق الكبير عندما يتعلق الأمر بكسب الحد الأقصى للراتب ممكن.
نساء اللون لديهن أسوأ
ليس هناك فقط فجوة في الأجور بين النساء من اللون والرجال ذوي اللون ، ولكن هناك أيضا فجوة في الأجور بين النساء من اللون والنساء البيض. وهذا يعني أن النساء اللواتي يعانين من الناحية الإحصائية يحصلن على أقل أجور أي شخص في قوة العمل.
وفيما يتعلق بالصناعات ، لا يزال لدى المهن القانونية مجال كبير للتحسين عندما يتعلق الأمر بإغلاق فجوة الأجور بين الجنسين ، لا سيما فيما يتعلق بالشركاء والمديرين التنفيذيين. ومع ذلك ، هناك أخبار جيدة في الأفق. هناك العديد من الناس والمنظمات التي تحارب من أجل المساواة في الأجور للنساء ، سواء في المجال القانوني وبشكل عام. الفجوة في الأجور هي موضوع ساخن للغاية في الوقت الحالي ، ومن المؤكد أن تظل كذلك حتى تبدأ الفجوة في الإغلاق على المستوى الوطني. في الوقت الحاضر ، والمحاميات ، والحفاظ على العمل الشاق! نأمل ، في نهاية المطاف سوف يؤتي ثماره. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك دائمًا استخدام مهاراتك القانونية لتقديم دعوى قضائية ومكافحة أجر غير عادل بهذه الطريقة!