عندما يقرر أرباب العمل إنهاء عمل ، فإنهم يريدون من الموظف الإفراج عن الشركة من أي مطالبات ملزمة. للقيام بذلك ، تستخدم معظم الشركات اتفاقية فصل العمالة. إنها طريقة للقول بأن الطرفين قد توصلوا إلى نهاية ودية لعلاقة العمل.
لا يُلزم القانون باتفاقات فصل العمالة ؛ تستخدمها الشركات لختم معلومات سرية للشركة أو لحماية نفسها من الدعاوى القضائية.
بعد التوقيع ، لا يمكن للموظف مقاضاة أرباب العمل عن إنهاء غير صحيح أو مكافأة نهاية الخدمة . لذا فإن السؤال هو: هل يجب عليك توقيع اتفاقية فصل العمل؟
شروط الاتفاقية
تسرد اتفاقية الفصل الشروط التي يتفق عليها الطرفان والأحكام القانونية الملزمة للعقد. سوف تحل الشروط محل الاتفاقيات الأخرى ، بما في ذلك عقد العمل الخاص بك ، لذا قم بفحص الشروط بعناية. تشمل الشروط الشائعة ما يلي:
تفاصيل الفصل - تحدد الاتفاقية كلا من عمل الطرفين وتاريخ انتهاء الخدمة. قد يعطي سببًا محددًا للمغادرة - التسريح ، الاستقالة ، الإنهاء - أو ببساطة ذكر أن الموظف يغادر الشركة.
حزمة الفصل - هذا اختياري وقد يتضمن أو لا يشتمل على دفع مالي. يقتضي القانون الأمريكي فقط أن يتلقى الموظفون الأجور بسبب يوم العمل النهائي والإجازة المتراكمة. حتى أكبر الشركات تسريح الموظفين دون دفع مكافأة نهاية الخدمة.
ارﺟﻊ إﻟﻰ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺎص ﺑﻚ ﻟﻠﻤﺼﻄﻠﺤﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻜﻢ ﺣﺰم اﻟﻔﺼﻞ. تذكر أن الشركة تريد منك التوقيع على الاتفاقية بحيث لا يكون لديك أي مطالبات مستقبلية. النظر في ما إذا كانت حزمة مكافأة على العرض يستحق هذا الإصدار.
تحقق من دليل الموظف للقواعد والإجراءات التي تشمل الإنهاء. على وجه الخصوص ، ابحث عن سياسة الشركة لأسباب مختلفة لإنهاء الخدمة.
إذا كنتيجة لتخفيض حجم الشركة ، على سبيل المثال ، فقد يكون من حقك الحصول على خطة فصل أو دفع تعويضات إضافية. قد تتخذ Severance شكل فوائد بدلاً من النقود.
المبلغ وطريقة التسليم - إذا كانت الشركة تقدم الأجور وغيرها من المدفوعات ، فيجب أن توضح الاتفاقية المبلغ المحدد وطبيعة التعويض بالضبط. قد يكون العائد عبارة عن مبلغ مقطوع أو خطة منظمة. في جميع الحالات ، ينبغي أن ينص على تاريخ وطريقة التسليم. عندما تدفع الشركات مكافأة على فترة محددة ، يجب أن تحدد الاتفاقية مدة ومخطط الدفع.
الضرائب والتأمين - يجب أن يحدد الاتفاق الخصومات الضريبية وسياسة الدفع. في بعض الحالات ، ستواصل الشركة الدفع في خطة التأمين الصحي للموظف. قد يكون هذا هو الحال إذا كنت في برنامج التأمين الصحي الجماعي ، على سبيل المثال.
أحكام غير تنافسية - يقيدك بند غير منافس من القيام بعمل في مجالك لفترة محددة أو في موقع محدد أو كليهما. هذه هي آلية أخرى تستخدمها الشركات لحماية مصالحها. بعبارة أخرى ، تمنعك من العمل في المنافسة. تأكد من أنك تفهم الشروط وتأثيراتها قبل التوقيع. يمكن لبند غير منافس توجيه اتجاهات فرص العمل المستقبلية.
السرية / عدم الإفصاح - قد يطلب أصحاب العمل أن تظل شروط وتفاصيل اتفاقية الفصل سرية. يجب أن يحدد اتفاق عدم الإفشاء أو السرية ما تبقى من الأسرار التجارية الخاصة ومالية الشركة وقوائم العملاء وما إلى ذلك. كما يجب أن يدرج الاستثناءات من شرط عدم الإفصاح (المحامون ، والزوجان ، وما إلى ذلك).
عدم الإهمال - سوف تحدد الشركة ما تستطيع أو لا تستطيع أن تقوله عن الشركة وممارساتها في التوظيف وأسباب الإنهاء.
بنود أخرى - قد تظهر الإشارات والتعاون ما بعد التوظيف وعودة الممتلكات للشركة وسياسة إعادة التوظيف.
توقيع اتفاقية فصل العمالة
تحليل شروط اتفاقية الفصل وقوانين العمل البحثية في ولايتك. ستقوم الشركة بإعداد اتفاقية لتغطية اهتماماتها أولاً.
لذا تأكد من أنك تقوم بتوقيع شيء يحمي حقوقك كذلك. يعتبر:
- المطالبات التي سوف تتخلى عنها بمجرد التوقيع على الاتفاقية
- أسباب الإنهاء. على سبيل المثال ، قد يؤدي الإنهاء غير المشروع ، بسبب التمييز ، إلى اتخاذ إجراء بديل.
- عمرك. إذا كان عمرك أكبر من 40 عامًا ، فلديك 21 يومًا للتفكير في عرض الفصل قبل انتهاء صلاحيته. لديك 7 أيام إضافية بعد التوقيع لإبطال الاتفاقية.
- هل الاتفاقية هي إصدار عام؟ هل يغطي جميع الإجراءات الحالية والمستقبلية ، مثل دعاوى الدعاوى الجماعية ، أم أنه يقتصر على العمل حتى انتهاء خدمتك؟
اتفاق جيد لفصل العمالة يحمي مصالح الطرفين. يضع بعض أرباب العمل اتفاقات معقدة بشكل مفرط من أجل إرباك أو ترهيب الموظفين. إذا لم تفهم الشروط ، فاطلب المشورة من المحامي قبل التوقيع والتخلي عن أي حقوق.