ما هو دفع سيفيرانس؟
قد يتم منح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند انتهاء الخدمة.
ومع ذلك ، لا يتعين على الشركات تقديم مكافأة نهاية الخدمة.
بشكل عام ، عادة ما يتم تحديد بدل الفصل على أساس مدة التوظيف. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الأجر لمدة أسبوع عن كل سنة أو خدمة أو مبلغ ثابت على أساس ستة أسابيع الأجر ، أو أي مبلغ آخر يحدده صاحب العمل. عند تقديمها ، يتم إعطاؤها كمبلغ مقطوع أو تدفع على مدار عدة أسابيع.
قد تشمل حزمة الفصل أيضا تغطية التأمين الصحي لفترة معينة من الزمن وغيرها من الاستمرار في تغطية المنافع.
لا يوجد أي شرط في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لدفع مكافأة نهاية الخدمة. دفع التعويض هو مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف. صاحب العمل ليس لديه التزام قانوني بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للموظف المغادر.
ماذا تتوقع في حزمة Severance
يشارك Marikay Jung ، Recruiting و HR Professional ، معلومات حول ما يتم تغطيته عادة في سياسة إنهاء الخدمة المكتوبة الخاصة بالشركة ، ومبالغ إنهاء الخدمة النموذجية ، ومتى قد تتمكن من التفاوض على صفقة الفصل.
الشركات التي تقدم حزم الرفع
وذكر أن ما يقرب من 60 ٪ من رجال الأعمال لديها خطط الفصل الرسمي. غالباً ما يكون فقدان وظيفة غير متوقع بالنسبة للموظفين ، وعروض تخفيضات تقدم بعض التنفس عن طريق توفير صك الراتب ، ويحتمل أن يكون ، فوائد أخرى.
ومع ذلك ، فإن أرباب العمل لا يقدمون حزم إنهاء الخدمة لمجرد كونها لطيفة.
من أجل الحصول على صفقة الفصل ، سيحتاج الموظفون في كثير من الأحيان إلى توقيع أوراق عمل يقولون أنهم لن يتحدثوا بشكل سلبي عن الشركة ، أو يوافقون على عدم اتخاذ إجراء قانوني ، أو منعهم من الحصول على وظيفة مع منافس.
فوائد مقطعية نموذجية
إذا لم يتم تحديد مدفوعات نهاية الخدمة في اتفاقية المساومة الجماعية الحالية ، فإن الشركة غير ملزمة بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يمثلهم اتحاد عمال. عند التفاوض ، تكون مكافأة نهاية الخدمة النموذجية لموظف كل ساعة (يمثله النقابة) أسبوع واحد من الأجر عن كل سنة من الخدمة إلى 26 أسبوعًا كحد أقصى.
بالنسبة للموظفين غير النقابيين ، تكون مخصصات نهاية الخدمة عادة أسبوعين مقابل كل سنة خدمة - بحد أقصى 26 أسبوعًا.
وستكون استحقاقات نهاية الخدمة التنفيذية النموذجية في نطاق من 6 إلى 12 شهرا.
بالإضافة إلى الراتب ، قد تقدم الشركات الاستشارات الخارجية ، وغالبا ما تغطي التأمين الصحي وغيرها من المزايا لفترة الفصل.
سياسات فصل الشركة
عندما يكون لدى الشركة سياسة دفع نهاية الخدمة الرسمية ، فإنها سوف تشمل:
- الغرض: ستحدد الشركة الغرض من خطة الفصل ، والتي تهدف بشكل عام إلى تقديم المساعدة للموظفين أثناء بحثهم عن عمل آخر.
- عندما تنتهي الخدمة - ولن يتم دفعها: ستظهر سياسة الفصل عند دفع نهاية الخدمة (الإنهاء غير الطوعي وتسريح العمال ، وما إلى ذلك) وكذلك الظروف التي لا يتم فيها دفع نهاية الخدمة ( الإنهاء القسري للسبب ، إلخ.).
- المجموعات التي تغطيها السياسة: في بعض الأحيان ستحد الشركة من السياسة لفئات معينة من العمال. على سبيل المثال ، قد يتقاضى العمال الذين يتقاضون رواتب مكافأة ، حيث لن يكون الموظفون كل ساعة.
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة: هل سيحصل الموظف على راتب أسبوع عن كل سنة تم توظيفه فيها ، أم هل سيتم استخدام حساب آخر؟ وستضع السياسة أيضًا إرشادات حول الأجر عن وقت الإجازات غير المستخدمة ، وأيام المرض ، وأيام شخصية ، وما إلى ذلك.
- كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة: يمكن لأصحاب العمل دفع مكافأة في مبلغ مقطوع ، أو عن طريق فترات الدفع العادية لمدة محددة. (قد تلعب طريقة الدفع دورًا في فوائد البطالة ، وفقًا لحالتك).
- المستندات المطلوب توقيعها: قد تطلب الشركة من الموظفين التوقيع على مستندات ، مثل الإفراج القانوني ، أو عقد اتفاق ضار ، إلخ ، قبل الإفراج عن مكافأة نهاية الخدمة.
- الفوائد التي تتجاوز الأجر: بالإضافة إلى الأجور ، يمكن لأصحاب العمل تغطية مزايا الرعاية الصحية طوال فترة الفصل. وقد يختار أصحاب العمل تقديم المشورة بشأن التوظيف.
- حقوق صاحب العمل في تعديل الاتفاقية: من المرجح أن تقدم سياسة قطع الخدمة لدى الشركة بعض الحماية لصاحب العمل ، مما يمنحهم الحق الحصري في تعديل أو إنهاء سياسة الفصل. كذلك ، قد تنص سياسة الفصل على أنه في حالة بيع الشركة أو دمجها ، إلخ ، لن يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تم إنهاء الموظف بشكل لا إرادي.
التفاوض على دفع الأجور
إذا كان الإنهاء غير الطوعي جزءًا من التخفيض الجماعي في القوة ، فمن غير المرجح أن يتمكن الموظف من التفاوض على ترتيبات فصل مختلفة.
إذا كان الإنهاء غير الطوعي عبارة عن حدث معزول - أي إنهاء "اتفاق متبادل" - اعتمادًا على مستوى الموظف والظروف المحيطة به ، فقد يكون هناك بعض "مساحة كبيرة للمناورة" للتفاوض ، ولكن ليس كثيرًا.
اﻗﺘﺮاح اﻟﻘﺮاءة: آﻴﻒ ﺗﺆدي اﻟﺘﺄﺛﻴﺮات إﻟﻰ اﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ؟