ماذا تتوقع في حزمة Severance

هل تفقد وظيفتك؟ هل تم عرض حزمة مكافأة لك؟ في حين أنه لا يوجد أي شرط قانوني لتقديم مكافأة ، فإن العديد من الشركات ستقدمه للموظفين بعد إنهاء عملهم. إذا كنت في هذا الموقف ، فمن المحتمل أن يكون لديك العديد من الأسئلة: هل الحزمة الخاصة بك معقولة؟ هل تستطيع التفاوض على صفقة أفضل؟ كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

ما هو دفع سيفيرانس؟

قد يتم منح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين عند انتهاء الخدمة.

ومع ذلك ، لا يتعين على الشركات تقديم مكافأة نهاية الخدمة.

بشكل عام ، عادة ما يتم تحديد بدل الفصل على أساس مدة التوظيف. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الأجر لمدة أسبوع عن كل سنة أو خدمة أو مبلغ ثابت على أساس ستة أسابيع الأجر ، أو أي مبلغ آخر يحدده صاحب العمل. عند تقديمها ، يتم إعطاؤها كمبلغ مقطوع أو تدفع على مدار عدة أسابيع.

قد تشمل حزمة الفصل أيضا تغطية التأمين الصحي لفترة معينة من الزمن وغيرها من الاستمرار في تغطية المنافع.

لا يوجد أي شرط في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لدفع مكافأة نهاية الخدمة. دفع التعويض هو مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف. صاحب العمل ليس لديه التزام قانوني بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة للموظف المغادر.

ماذا تتوقع في حزمة Severance

يشارك Marikay Jung ، Recruiting و HR Professional ، معلومات حول ما يتم تغطيته عادة في سياسة إنهاء الخدمة المكتوبة الخاصة بالشركة ، ومبالغ إنهاء الخدمة النموذجية ، ومتى قد تتمكن من التفاوض على صفقة الفصل.

الشركات التي تقدم حزم الرفع

وذكر أن ما يقرب من 60 ٪ من رجال الأعمال لديها خطط الفصل الرسمي. غالباً ما يكون فقدان وظيفة غير متوقع بالنسبة للموظفين ، وعروض تخفيضات تقدم بعض التنفس عن طريق توفير صك الراتب ، ويحتمل أن يكون ، فوائد أخرى.

ومع ذلك ، فإن أرباب العمل لا يقدمون حزم إنهاء الخدمة لمجرد كونها لطيفة.

من أجل الحصول على صفقة الفصل ، سيحتاج الموظفون في كثير من الأحيان إلى توقيع أوراق عمل يقولون أنهم لن يتحدثوا بشكل سلبي عن الشركة ، أو يوافقون على عدم اتخاذ إجراء قانوني ، أو منعهم من الحصول على وظيفة مع منافس.

فوائد مقطعية نموذجية

إذا لم يتم تحديد مدفوعات نهاية الخدمة في اتفاقية المساومة الجماعية الحالية ، فإن الشركة غير ملزمة بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يمثلهم اتحاد عمال. عند التفاوض ، تكون مكافأة نهاية الخدمة النموذجية لموظف كل ساعة (يمثله النقابة) أسبوع واحد من الأجر عن كل سنة من الخدمة إلى 26 أسبوعًا كحد أقصى.

بالنسبة للموظفين غير النقابيين ، تكون مخصصات نهاية الخدمة عادة أسبوعين مقابل كل سنة خدمة - بحد أقصى 26 أسبوعًا.

وستكون استحقاقات نهاية الخدمة التنفيذية النموذجية في نطاق من 6 إلى 12 شهرا.

بالإضافة إلى الراتب ، قد تقدم الشركات الاستشارات الخارجية ، وغالبا ما تغطي التأمين الصحي وغيرها من المزايا لفترة الفصل.

سياسات فصل الشركة

عندما يكون لدى الشركة سياسة دفع نهاية الخدمة الرسمية ، فإنها سوف تشمل:

التفاوض على دفع الأجور

إذا كان الإنهاء غير الطوعي جزءًا من التخفيض الجماعي في القوة ، فمن غير المرجح أن يتمكن الموظف من التفاوض على ترتيبات فصل مختلفة.

إذا كان الإنهاء غير الطوعي عبارة عن حدث معزول - أي إنهاء "اتفاق متبادل" - اعتمادًا على مستوى الموظف والظروف المحيطة به ، فقد يكون هناك بعض "مساحة كبيرة للمناورة" للتفاوض ، ولكن ليس كثيرًا.

اﻗﺘﺮاح اﻟﻘﺮاءة: آﻴﻒ ﺗﺆدي اﻟﺘﺄﺛﻴﺮات إﻟﻰ اﻟﺘﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻄﺎﻟﺔ؟