الأسباب التي يمكن أن يتم تشغيل الموظف بسببها
ما هو الإنهاء بسبب السبب؟
تشمل أسباب إنهاء الموظف لسبب ما ، على سبيل المثال لا الحصر ، السرقة أو الكذب أو الإخفاق في اختبار مخدرات أو كحوليات أو تزييف السجلات أو الاختلاس أو العصيان أو الاحتيال أو السلوك المتعمد أو الكشف عن معلومات سرية أو معلومات سرية أو انتهاك الأسرار التجارية سياسة أو قواعد الشركة وسوء السلوك الخطير المرتبط بعملك.
عندما ينتهي أمرك ، لا يتعين على صاحب العمل إعطائك إشعارًا . المرة الوحيدة التي يطلب فيها من صاحب العمل تقديم إشعار في حالة التسريح الجماعي ، أو الإغلاق الكبير للمصانع أو الشركات بموجب قانون الإبلاغ عن إعادة تأهيل وإعادة تأهيل العمال (WARN). خلاف ذلك ، يفترض القانون الاتحادي العمالة الافتراضية في الولايات المتحدة ، والمعروفة باسم العمل عند الإرادة.
يعمل معظم العمال الأمريكيين "كما تشاء ". يمنح التوظيف لدى الوصاية صاحب العمل والموظف المرونة لإنهاء العلاقات في أي وقت ولأي سبب تقريباً ، طالما أنها ليست أسباباً تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ، ونتيجة لذلك ، لا يوجد قانون اتحادي يجبر صاحب العمل على تقديم أي نوع من الإشعار عند إنهاء الموظف.
قد يكون الإدانة بجريمة أو خرق العقد المبرم بينك وبين صاحب العمل سبباً لإنهاء القضية.
حتى لو تم إنهاء خدمتك لأسباب ، فقد يحق لك دفع تعويض نهاية الخدمة أو تعويض آخر وفقًا لعقد العمل أو سياسة الشركة الخاصة بك.
لا تعتمد عليه ، ولكن لا تفترض أي شيء حتى تسأل ، إما. بعض أصحاب العمل يفضلون التخلي عن الخدمة أو حتى معاملة الفصل من الخدمة ، بدلاً من التعامل مع الصعوبات التي تنشأ عن إنهاء القضية.
ما هو الإنهاء الخاطئ؟
الإنهاء الخاطئ ، المعروف أيضًا بالفصل غير المشروع ، هو عندما يتم إنهاء عقد عمل الموظف لأسباب غير قانونية أو مخالفة لبنود عقده.
وتشمل بعض الأمثلة على الإنهاء غير المشروع: التمييز ، أو الانتقام ، أو رفض ارتكاب أو القيام بعمل غير قانوني ، أو مخالفة العقد أو دليل الشركة.
إذا كنت تشعر أن إنهاء خدمتك غير عادل أو لم يتم التعامل معه وفقًا للقانون أو سياسة الشركة ، فيمكنك الحصول على المساعدة. قد تتمكن من الطعن في قرار إنهاء عملك. لدى وزارة العمل الأمريكية معلومات عن كل قانون ينظم العمل والمشورة حول مكان وكيفية تقديم المطالبة. وﻗﺪ ﻳﻜﻮن ﺑﺈﻣﻜﺎن داﺋﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ وﻻﻳﺘﻚ أﻳﻀﺎً اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ، وﻓﻘﺎً ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻮﻻﻳﺔ واﻟﻈﺮوف.
بالإضافة إلى ذلك ، غالباً ما يكون لدى نقابات المحامين المحلية خدمة إحالة وقد يكون لديها خط ساخن يمكنك الاتصال به للعثور على محامي توظيف للتعامل مع قضية إنهاء غير قانونية . ضع في اعتبارك أنك ستحتاج إلى دفع تكاليف خدمات المحامي أو العثور على أي شخص يرغب في تقديم خدمات استشارية دون مقابل.
بحاجة الى مزيد من المعلومات حول الإنهاء غير المشروع؟ يقدم هذا الدليل نظرة ثاقبة حول ماهية المواقف المحددة التي قد تكون مؤهلة وماذا تفعل إذا شعرت أنه تم إنهاؤها بشكل خاطئ ، بما في ذلك كيفية الطعن في القرار .
إنهاء القضية والبطالة
عند إنهاء القضية ، قد لا تكون مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة.
تلعب الاختلافات في قوانين الولاية وجسامة الجريمة دورًا في أهلية استحقاقات البطالة. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للبطالة ، فراجع مكتب البطالة في الولاية لتحديد أهليتك للحصول على تعويض البطالة . إذا تم رفض طلبك ، فستتمكن من الاستئناف وشرح ظروف إنهاء خدمتك.
ومع ذلك ، لا تفترض أنه بسبب إنهاء عملك ، لن تكون مؤهلاً للبطالة. لن تعرف حتى تسأل
لدي سؤال؟
حتى إذا رأيت إنهاء المكالمة ، فإن فقدان عملك غالباً ما يكون بمثابة صدمة. قد تجد نفسك مع مليون سؤال ، ولا توجد فكرة واضحة عن مكان الحصول على إجابات. هذه الأسئلة الشائعة يمكن أن توفر التوجيه ؛ إذا كنت تتساءل عن الأهلية للبطالة أو حقوق الموظف بعد الإنهاء أو ما يحدث لتقاعدك وفوائدك الصحية عند إنهاء الاشتراك ، فهذا هو المكان المناسب للبدء .
أبعد من ذلك ، يمكن لقسم الموارد البشرية صاحب العمل الخاص بك أن يساعدك في الكثير من مخاوفك - على الرغم من أنهم لم يعودوا يمثلونك ، إلا أنهم مكلفون بالتأكد من أن الموظفين السابقين لديهم كل المعلومات التي يحتاجونها. يمكنك أيضًا الاتصال بمكتب البطالة التابع لولاية الولاية أو وزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات محددة حول إعانات البطالة.
قراءة المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول إطلاق النار أسئلة لطرحها على صاحب العمل عند إطلاقك