في الوقت الحاضر ، ثمانية عشر ولاية لديها أحكام اختبار المخدرات في قوانينها القانونية. كما تطلب الوكالات الفيدرالية مثل وزارة النقل ووزارة الدفاع من الصناعات ، والقوى العاملة ، والمقاولين الذين ينظمون تنفيذ برامج وسياسات اختبار الدواء.
بالإضافة إلى ذلك ، يتطلب قانون اختبار الموظف المختص بالنقل الجامع (OTETA) اختبار جميع مشغلي الطائرات وسيارات النقل الجماعي ومعدات السكك الحديدية والمركبات التجارية لأغراض تعاطي المخدرات و / أو الكحول.
قد تقوم الشركات التي تقوم بالكشف عن مخدرات أو تعاطي الكحول بشكل غير قانوني ، بفرز المتقدمين للوظائف قبل التوظيف. يمكن أيضًا فحص الموظفين لاستخدام المخدرات و / أو الكحول على فترات زمنية عشوائية ، ولسبب ذلك ، عندما يتم تحديد ذلك من خلال سياسة الشركة ، وحيثما يسمح به قانون الولاية. هنا مزيد من المعلومات حول متى اختبار الشركات المخدرات ، وعلى اختبار المخدرات المخدرات والماريجوانا.
عادةً ما يكون لدى الشركات التي تختبر المخدرات سياسة مكتوبة للمخدرات والكحول ، يتم توزيعها على جميع الموظفين ، وهذا يفسر متى وكيف يتم اختبار المتقدمين للوظيفة والموظفين الجدد والموظفين الحاليين لاستخدام المخدرات و / أو الكحول بشكل غير قانوني.
وفيما يلي مثال على سياسة الشركة لاختبار العقاقير التي تفصّل كيف يمكن للمتقدمين بالوظائف والموظفين اختبار ظروف تعاطي المخدرات وتحت أي ظروف.
شركة سياسة اختبار المخدرات مثال
"كما يسمح قانون الولاية لدينا ، قد يتم فحص المتقدمين للوظائف المخدرات كجزء من عملية التوظيف التوظيف. يمكن اختبار الموظفين الجدد قبل المقابلات أو بعدها وأثناء التوجه الجديد للتعيين.
يجب أن يتوقع الموظفون أن يتم اختبار المخدرات و / أو الكحول قبل قبول الترقية ، أو عندما يحدث حادث أثناء العمل ، أو في أي وقت آخر حسبما تراه ضروريا من قبل قسم الموارد البشرية أو مدير الصحة والسلامة البيئية لدينا.
إن الخضوع للاختبار الدوري والعشوائي للعقاقير يعد شرطا مستمرا للتوظيف لجميع الموظفين ".
أنواع اختبار المخدرات الموظف
- اختبار ما قبل التوظيف للعقاقير. وسيتم اختبار جميع المتقدمين الذين يتم عرض وظيفة مع الشركة على المخدرات كجزء من عملية فحص العمالة عرض وظيفة ما بعد. لكل ولاية قوانينها الخاصة فيما يتعلق باختبار ما قبل التوظيف للعقاقير ، لذا من المفيد معرفة حقوقك في حالتك الخاصة. في بعض الولايات ، على سبيل المثال ، تخضع اختبارات الأدوية لقوانين المعلومات الصحية الشخصية وبالتالي فهي محدودة في مقدار المعلومات التي يمكنها نقلها إلى أصحاب العمل.
- اختبار المخدرات العشوائية. يمكن اختيار الموظفين عشوائياً لاختبار الدواء في أي وقت. هذه الاختبارات غير معلنة وغير متوقعة من قبل الموظفين. وفقا لوزارة العمل ، يتم وضع الموظفين في تجمع اختبار اليانصيب ويتم اختيارهم بشكل عشوائي. في كثير من الأحيان ، يكون الاختيار إلكترونيًا لضمان اختيار الموظفين بشكل عشوائي. يخلق الاختيار العشوائي فرصة متساوية لجميع الموظفين للاختيار من أجل الاختبار. إن اختبار العقاقير العشوائية ليس له أي إخطار مسبق يذكر ، وهو رادع فعال لاستخدام مخدرات الموظف.
- لاختبارات تعاطي المخدرات. قد يُطلب من الموظفين الخضوع لاختبار مخدرات إذا اعتقدت الشركة أنهم كانوا تحت تأثير المخدرات أو الكحول أثناء العمل ، إذا كان الغياب بدون عذر من العمل أو التأخر هو مشكلة ، أو إذا كان الأداء يبدو متأثراً بالمخدرات أو الكحول. إساءة. لسبب ليس فقط لاختبار المخدرات لاختبار استخدام المخدرات في العمل ، ولكن أيضا يحدد الاستخدام خلال ساعات العمل و / أو في المنزل.
- اختبار المخدرات بعد الحادث. يجوز اختبار أي موظف متورط في حادث أو إصابة أثناء العمل بسبب تعاطي المخدرات أو الكحول. يمكن أن تشمل هذه الحوادث إهمال السائق وإصابة مكان العمل بالعلاج الطبي في مكان الحادث أو بعيدًا عنه أو تعطيل التلف أو إزالة السيارة.
لن يتم توظيف أو ترشيح أي مقدم طلب أو موظف يختبر إيجاباً في تعاطي المخد illegal رات بصورة غير قانونية ، وقد يخضع لإجراءات تأديبية ويطلب منه المشاركة في تقديم المشورة بشأن إساءة استعمال المواد المخدرة ، وقد يتم إنهاؤه من العمل.
رفض اختبار المخدرات القائم على العمالة
في حالة عرض العمل ، لا يمكن أن يرغمك صاحب العمل على إجراء اختبار المخدرات. ومع ذلك ، قد يؤدي رفض إجراء الاختبار إلى تقديم عرض تالف للعمل. يمكن أيضًا إنهاء الموظفين الحاليين أو خفض رتبهم أو تعليقهم بسبب رفضهم اختبارًا للمخدرات.
مزيد من المعلومات: أنواع اختبارات المخدرات والكحول اجتياز اختبار تعاطي المخدرات | ما هو مدرج في اختبار دم المخدرات للتوظيف